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企业文化岗位能力标准 一、企业文化专员 | | | | | | | | 1、
) O0 J/ \9 y* a# O# C/ h, {; {能够提出调研建议 2、
* B: g8 Z9 ?- J+ g Q d" z能够为调研计划制定提供素材 | 1、
4 m; B( j& a! D, W- B; r: z企业制度基本知识 2、8 j2 H! j6 C& W. ?; ^* C1 R
资料搜集与整理方法 | | 1、3 h9 Y0 z2 \" \
能够运用调研基本方法进行调研 2、
: G. X9 q% e5 e6 o4 [/ E能够汇总调研资料 | | 1、
, C' C# H, G0 ~1 q- {+ L能够整理调研资料 2、4 h8 S9 W* y- N5 ?5 @4 g, Z
能够分析调研资料 | 1、- D% O- W; Z7 i8 j0 o) B W' w' ^
资料管理知识 2、) L( N6 J5 V, w9 j$ ?
统计方法和技术知识 | | | | | | | | | | | | 1、
; F4 i; s; d& N: e' `8 v. x能够组织演讲、辩论、知识竞赛等常规性的企业文化宣传推广工作 2、
4 c1 I$ S7 j# u& F; F能够执行企业视觉形象建设计划 3、
$ ^) a, O/ p- l能够运用相关媒体进行企业文化宣传报道 | 1、$ Q1 |' n* m1 M+ J2 |7 q* u% I
媒体相关知识 2、
0 t, _5 y8 k7 ? A组织演讲、辩论、知识竞赛等相关知识 | | 1、! T% I1 M7 o9 ~' b4 y
能够搜集、调查培训需求信息 2、4 X/ z" L f) i$ d+ i0 l
能够解答企业文化建设的一般问题 | | | 1、
$ ~& R5 ^4 O9 ~5 |' x K9 ^/ m5 B能够搜集企业文化执行中的问题 2、
: R$ A! G* i o$ x能够对企业的管理规章制度提出修订意见 3、
- I U8 j; g2 H6 u能够按基本业务流程提出制定规章制度的意见 | |
二、企业文化经理 | | | | | | | | 1、9 k1 d! \; y$ y
能够确定调研的基本内容 2、
7 C* @+ q" Y8 Z& L/ Z能够选择调研方法 3、# }. i" t' ~, ~, W
能够起草调研计划 | 1、
, V% d& A! L6 u& _7 t4 i调研的基本方法 2、
5 m% f9 T# o8 ]调研计划写作知识 | | 1、
4 G& U; H d# ~7 h' Y$ ~能够提出调研计划落实建议 2、, c- J0 S# n3 M1 O' F) O- A
能够执行调研计划 | 1、
1 F( w! z* h" i4 r3 I% } F会议管理知识 2、
' D; f' h. }3 O! V问卷调查方法 | | 1、; X6 t0 \1 ?! W4 Q# c4 g
能够对调研资料进行综合分析 2、- f- T' y. | l
能够撰写调研报告 | 1、, D; B/ H# M/ v# i
归纳推理知识 2、
0 ]: n! c8 ]* b9 ?$ ?, C调研报告撰写知识 | | | | 1、; I4 `, p: B+ f& G/ O
能够提出企业文化建设的内容、形式、时间和目标等建议 2、
+ e* V5 `+ s3 `+ p能够起草企业文化建设规则 | 1、
y' t. m9 [& B规划设计相关知识 2、
# @. s! E; [- j- _% {规划报告相关写作知识 | | 1、
7 \9 t( n* E& R, k* l2 |; f能够对上年度企业文化建设计划实施进行回顾与总结 2、
b. h6 |7 S$ D# c7 v) r+ ~6 ?能够对企业文化建设年度计划内容进行筛选 | | | 1、
3 g' w% J. X& F2 m- W8 |( [- e# |能够进行企业文化建设专项内容分类 2、
/ A& T- ]3 r2 n; E! V! L6 c6 U( _7 W能够制定企业文化建设专项计划 | | | | | 1、1 J& e$ u. u6 |
能够编写企业文化建设宣传材料 2、" u/ b& Y+ m( c5 @* U
能够对企业识别系统（CIS）进行宣传 | | | 1、' G2 V, u$ f/ {7 D
能够分析企业文化培训需求 2、
3 c) \5 @) U( X能够制定企业文化培训计划 3、) s/ i3 m9 H# ^6 _- W/ k; f
能够自制基层企业文化培训活动 4、; C a/ _$ z6 K' e* t' m3 i+ k
能够评估企业文化培训效果 | 1、2 P# |; v8 J( j* h
培训管理的基本知识 2、
+ S; |5 j+ J0 ~6 G培训效果苹果知识 | | 1、
0 ^, Y* v5 Y( A' l5 t2 s+ h能够根据企业文化建设规划制定企业文化项目实施方案 2、
9 y5 a9 e/ Z8 {+ E/ ~能够根据企业文化建设项目实施方案组织企业文化建设活动 3、
: ^& e( [' O7 x- k8 c4 W能够运用企业文化理念对企业制度进行对照检查，并作出判断 | 1、! F5 f9 `: t: p, k( a5 J
现场观察方法知识 2、
7 Y$ N9 Y+ H, V9 Q* d$ \# K7 ^, r' b管理方法相关知识 | | 1、# G$ T; }7 j+ v% l4 _, q1 Q8 v6 o
能够制定企业运行系统进行专项文化创新计划 2、. ]3 n) }: Q6 i$ E/ s, W: D
能够组织落实企业运行系统专项文化创新计划 | 1、7 ~" ?$ J( W/ S
创新基础理论知识 2、
4 k8 z- p* V q/ s. s9 s团队建设相关知识 3、
% E6 B9 W( y* e0 V3 _思想宣传工作知识 | | | | 1、9 u$ N6 b+ m2 R& ?, ?% S1 \% m) R
能够提出评价标准 2、
7 L* f1 O5 [8 |! Z! y; p" m2 v- K8 M能够提出评价内容 3、! ^( O/ y. }5 T* n5 G" e* }, ?& k5 R
能够提出评价方法 | 1、: W8 P1 R4 |6 k3 X
项目评价方法相关知识 2、
) o0 c$ `9 t' ]0 P# I7 l( B# l3 g绩效考核知识 | | 1、
# A! A/ q" Q' r' n# k. y& u能够设计评价程序并编制进度计划 2、
5 a8 S' f% b) s' g+ G能够写出企业文化建设的动态报告 | | | 1、
0 ^$ u, T1 C: T1 G% G5 e能够对企业文化建设评价的信息进行梳理分析 2、
- R* B! V: Y( J' k+ N能够撰写企业文化建设评价报告 |
三、企业文化总监 | | | | | | | | 1、
' {/ A* ^$ a9 l能够提出调研计划的总体思路和要求 2、
6 z [; f6 Q+ F" L3 Q能够审定调研计划 | 1、
8 G* [: d# _0 g& }战略管理知识 2、2 S1 L* _# l) A" A9 T1 X
决策基本知识 3、
4 d& ]7 s9 [8 F2 |计划制定相关知识 | | 1、, j/ Y2 d" m5 j# a
能够完成调研计划的报批工作 2、) F _% Q- X% P7 K5 x8 Y# n, q2 n) f* s
能够组织开展调研活动 | | | 1、
' f- j& f( w! R能够对调研结果进行诊断 2、
( ?) y( N9 B9 {% F能够审查修订调研报告 3、
) z& l J. d" w$ x- O+ C1 {能偶根据调研结果提出对应措施 | | | | | 1、
]6 j2 K8 R# K: h& W" `能够提出企业文化战略思路 2、
$ U4 o/ {; l u3 W" C- i能够设计企业文化建设规划方案 3、6 O, M+ @% f: b+ T
能够审核企业文化建设规划 | 1、8 s5 w) D" p/ `* L+ t
目标管理知识 2、
8 w+ [& F( p; E2 E# F9 Y8 J滚动计划相关知识 | | 1、" T( O" {! g* d2 N* @
能够提出企业文化建设年度计划的思路和原则 2、% K3 p$ M% Z; ]% H
能够审查修订企业文化建设年度计划 | | 1、
! h+ B; P# v+ d' U& O/ ^9 j能够审查修订企业文化专项计划 2、 b/ Y/ I9 h0 `5 f
能够进行企业文化项目的综合设计 | | | | | 1、' W& G+ a6 O* }9 |
能够制定企业文化宣传推广工作计划 2、
" d- @4 z4 X" H5 J6 S9 S( K能够对企业文化宣传推广工作过程进行控制 3、
! J1 N( W8 q# H' k# b6 N. Z能够对企业文化宣传推广工作进行评估 | | | 1、7 Q6 g4 ?* P( ^' R7 l$ N
能够组织企业文化全员培训 2、
: P% s0 v. r! z1 R能够评估企业文化培训需求 3、
e6 L- a$ G* j- }% a能够讲授企业文化建设培训课程 4、; _, W' X( X+ p& t9 `; k
能够审定企业文化全员培训计划及其实施方案 | 1、
; w; @* u! S% {8 y培训讲义的编写方法 2、
Y1 M- P' r3 b4 D8 U \人力资源培训与开发知识 3、
2 Z; D, X6 \6 F& R/ U演讲的基本知识 | | 1、
/ v3 w) ~5 T. V" U& w* _. @能够根据实际情况做出对照检查的综合结论 2、
' G/ K5 P% j2 W! q. Y2 s+ h能够审定企业运行系统的专项文化创新计划并组织实施 | 1、归纳对比法祥光知识 2、系统创新理论知识 3、组织协调相关知识 | | | | 1、! v$ w5 _% n( h8 `
能够审定评价标准 2、
& S4 o% {, n( y% [能够审定评价内容 3、* J4 K# @2 C) ]2 }& | Q8 y) J$ ?
能够审定评价方法 | 1、$ c( ]' K& D& H, d. n3 X
项目评价相关知识 2、: _( K) R: j v/ y
评价与预测方法 | | 1、
1 t' S7 t% y8 h% C+ K A) B能够选定并组织评价人员 2、
2 l5 m4 ~# V! D能够控制评价过程 | | 1、
7 {4 D: H E5 o7 L0 }能够对企业文化建设评价报告进行审核 2、
* ?0 k6 M" Q; Y( ~) U! v0 y4 E能够写出企业文化建设评价结果的分析报告 3、
?2 P- K$ z c5 j" j+ ?0 c能够提出企业文化建设持续创新的建议 |
四、专业知识所占比重 五、专业能力所占比重 |
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发表于 2011-8-17 10:18:34
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