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[求助] 求助，如何将六天变5天

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jiameng    

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发表于 2011-10-21 08:07:17 |只看该作者 |倒序浏览
公司目前实行的是六天工作制，每天8小时，现有员工去申请仲裁要求支付周六加班费，所以很烦恼，据我所知，目前每周上六天班的企业还是很多的，请问各路大侠是如何规避风险的？ 是在工资条（表）上还是在合同上做手脚的？

点评

小差火  为什么不给加班费呢？或是为什么在工资结构中不体现出来呢？  发表于 2011-10-21 08:53  回复
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双人“鱼”    

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沙发
发表于 2011-10-21 08:52:16 |只看该作者
本帖最后由 双人“鱼” 于 2011-10-21 08:52 编辑
6 I8 N& e6 k$ h! t$ H/ R3 @3 T
& }) P/ T, o. M5 e$ ~* y建议楼主去看看标准工时、综合计算工时，不定时计算工时的相关规定。看完应该对你有帮助。
真的快HOLD不住了！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yanyan.hi    

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办公室点名活动小金人

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发表于 2011-10-21 08:53:58 |只看该作者
这个你怎么都避不开吧。只能说明其他的企业也都是违法的，还有一种就是虽然上了6天班，但是时间没有超过40个小时，这样也合法的。
这是什么新东西啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

地板
发表于 2011-10-21 08:57:08 |只看该作者
我的操作方式为：. b/ E, G" o1 Q2 m$ e) w
1.合同约定工资中包含加班费约定加班费基数，在工资结构中，单独体现一块周六加班费，做好考勤台账。* v  _" S" b+ q8 Q
2.实行不定时工作制，当然你需要确定，这些岗位是否适合。
8 s+ R/ [% ]- |, o5 _我的建议是：; U& f& g% S& m' I% b3 Y2 ?  ?
千万不要抱着把非法的行为，合法化的态度，. m& x, m8 L5 x! |4 U% [
我们不是要如何做手脚，损害员工的利益，1 q8 `: G" P& A# }4 H
而是要兼顾企业与员工的利益，是双方和谐发展。
: W) s. `: H$ V+ Q

点评

芋儿  考勤台帐，学习了  发表于 2011-10-21 13:05  回复
so_so  学习了  发表于 2011-10-21 17:41  回复
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

5楼
发表于 2011-10-21 08:59:57 |只看该作者
提醒你的老板，不要把别人短视的行为，作为自己的标榜
做专业的
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snchen    

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发表于 2011-10-21 09:05:45 |只看该作者
如果员工知道星期六需要上班，而且工资中包含加班费，那么劳动者再仲裁诉讼要求加班费，其胜诉的可能性小。一般可以在劳动合同中写清楚周六需加班，另外工资条、工资台账最好能体现这部分内容。另外如果单位对工作时间有特殊要求的，还是建议单位申请其他工时制。
看电视
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

7楼
发表于 2011-10-21 09:09:12 |只看该作者
做手脚的事情 万一查出来后果更严重
, C$ N9 f: h( ?建议尽量说服老板 要么支付加班费 要么改革5天制
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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一锋化千羽 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-21 09:12:19 |只看该作者
为什么不支付加班费呢？如果这样，怎么能留住员工的心呢？
一花一世界,一世一浮尘
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锡城风    

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我要“脱光”

9楼
发表于 2011-10-21 09:16:38 |只看该作者
我们最好还是不要做手脚，这样既损害员工的利益，又会给公司带来风险。。何必呢？9 c: [! c1 r5 d, V
要兼顾企业与员工的利益，实现一定程度上的双赢才是王道。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sagawell    

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发表于 2011-10-21 09:23:43 |只看该作者
今年5月我们 公司 从双休改成了单休。。。
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