[求助] 关于纯粹提成工资的法定节假日加班工资的结算

9 主题	16 听众	2686 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2024-7-31
积分: 2686
精华: 0
主题: 9
帖子: 106

电梯直达

楼主

发表于 2011-9-13 18:40:42 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由陌上雪于 2011-9-14 11:19 编辑

各位大哥大姐，走过路过千万不要错过啦，大千世界无奇不有，保证你闻所未闻见所未见啊，怪事新鲜出炉：本人在服务业，员工按提成工资计算，比如20元/小时，如果遇到法定节假日加班该如何计算加班工资？如果按照提成工资的3倍，公司则亏本，没有办法营业做生意。遇到这种情况该如何处理？
ps:新入职员工，两个月试用期，有2000元/月的保底工资。试用期之后取消保底，同时保证不低于最低工资。

各位看官，各位大虾，各位兄弟姐妹，救救我啊！！！！555555555！！！！！！！！！~~~~~~~~~~

这个方案之前考虑过，但是基于行业特性，实施难度会很大，要不我写一下我考虑的方案，大家讨论一下：
方案一：按保底工资折算，比如2000元，加班工资就是2000/21.75*3=275.86；8 \9 A$ @, H& {+ m) A! A
方案二：按最低工资折算，比如广州最低工资1300，加班工资就是1300/21.75*3=179.31；$ F% C. O. v5 {& B/ I, k( J* P
方案三：现行方案，按提成工资计算，比如20元/小时，加班5个小时，加班工资就是20*3*5=300；
方案四：按照行业惯例不给加班工资；
{/ ]( I  Q/ e) X. Z1 ?# `
以上仅仅是从人力资源的角度考虑，如果从公司经营的角度考虑，还有两个方案：6 {: Q5 ?& P& [9 L4 v( B; i  f& t6 x
方案五：国家法定假日关门停业，全体员工放假；或者保持营业，但仅保留2-3名员工；. {! t9 R, S3 W: u8 p# ]" @- a8 v
方案六：法定节假日提价，保持盈利；

如果一定要偷鸡的话，还有一个办法：
方案七：劳动合同中列出的薪酬为1300——也就是最低工资，在做加班工资时按此计算。( F$ i4 K3 y/ F/ M' K  q  w3 U4 l4 G

如果从薪酬的角度来说，“大眼睛国王”的做法是合理的，但是这不符合行业惯例，而且这样的薪酬结构会影响公司在招聘中的竞争力，比较难操作。
因此LZ 也非常的困惑，有没有完美的做法？

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 10	鼓励提问

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持1 反对0 @朋友

大眼睛国王

5 主题	12 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 285 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2010-12-16
最后登录: 2014-9-29
积分: 24107
精华: 1
主题: 5
帖子: 782

沙发

发表于 2011-9-13 21:20:02 |只看该作者

把工资分解一下，设置一个底薪工资，用底薪做为加班的基数，再加上提成。

安逸的小窝会让人失去斗志，更甚者会放弃个人目标！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

9 主题	16 听众	2686 积分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2024-7-31
积分: 2686
精华: 0
主题: 9
帖子: 106

板凳

发表于 2011-9-13 22:22:06 |只看该作者 |楼主

这个方案之前考虑过，但是基于行业特性，实施难度会很大，要不我写一下我考虑的方案，大家讨论一下：
方案一：按保底工资折算，比如2000元，加班工资就是2000/21.75*3=275.86；
方案二：按最低工资折算，比如广州最低工资1300，加班工资就是1300/21.75*3=179.31；
方案三：现行方案，按提成工资计算，比如20元/小时，加班5个小时，加班工资就是20*3*5=300；
方案四：按照行业惯例不给加班工资；

以上仅仅是从人力资源的角度考虑，如果从公司经营的角度考虑，还有两个方案：
方案五：国家法定假日关门停业，全体员工放假；或者保持营业，但仅保留2-3名员工；
方案六：法定节假日提价，保持盈利；

如果一定要偷鸡的话，还有一个办法：
方案七：劳动合同中列出的薪酬为1300——也就是最低工资，在做加班工资时按此计算。

如果从薪酬的角度来说，“大眼睛国王”的做法是合理的，但是这不符合行业惯例，而且这样的薪酬结构会影响公司在招聘中的竞争力，比较难操作。

因此LZ 也非常的困惑，有没有完美的做法？

9 主题	16 听众	2686 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2024-7-31
积分: 2686
精华: 0
主题: 9
帖子: 106

地板

发表于 2011-9-13 22:22:54 |只看该作者 |楼主

求救啊求救啊

上善若水2010

45 主题	34 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 528 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2010-1-17
最后登录: 2020-7-5
积分: 48232
精华: 4
主题: 45
帖子: 2090

5楼

发表于 2011-9-14 08:29:52 |只看该作者

对于楼主描述的“员工按提成工资计算，比如20元/小时”有些不解。既然是提成工资，为什么核算的依据又是出勤工时呢？不应该是产量或者销售量吗？
楼主其实考虑得已经很周全了，比较赞同方案一或者方案七。这两个方案操作起来风险应该都是最小而且都可以找到法律依据的。不管采用哪种方式，重要的是要以薪酬制度的形式表现出来。

本色做人，角色做事。

9 主题	16 听众	2686 积分

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2009-3-16
最后登录: 2024-7-31
积分: 2686
精华: 0
主题: 9
帖子: 106

6楼

发表于 2011-9-14 09:47:35 |只看该作者 |楼主

上善若水2010 发表于 2011-9-14 08:29 # e5 W$ F2 O( i9 H9 N1 S: _
对于楼主描述的“员工按提成工资计算，比如20元/小时”有些不解。既然是提成工资，为什么核算的依据又是出 ...

项目是按时间计算的，因此提出也是按时间计算的，就像推拿沐足

其实这些方案里面，真正让我为难的是，那个方案更合理的同时，易操作，能够减少推动的阻力

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

cmfu01

10 主题	11 听众	1万积分

HR3000强

Rank: 40

签到天数: 439 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-8-20
最后登录: 2020-5-4
积分: 16358
精华: 0
主题: 10
帖子: 684

7楼

发表于 2011-9-14 11:03:32 |只看该作者

就目前来看，个人觉得还是以方案二合方案七结合起来最为简单也最容易操作，但是就是员工那边的解释会相对比较累。但是对于服务业员工的话，最为关注的还是每个月能拿到多少，至于工资结构是怎么样的，应该不会很关注，因此只要是收入上升，应该推行也不难。
另外因为不清楚现有工资结构是怎么样，建议是否可以设计的简单一点，譬如就正常工时工资（最低工资1300+多余部分）+加班工资+其他；
譬如一个员工9月份正常工作21天，中秋节加班1天，那她的工资就是21*8*20+1300/21.75*3，不知道这样行不行。

因为从来没接触过工资工时的计算，可能不是很合适，楼主见谅啊