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[讨论] 某公司如此计算工资合理吗?

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发表于 2010-10-17 10:41:18 |只看该作者 |倒序浏览
请教大家:某公司如此计算工资合理吗?是不是变相侵权啊?) Y; ]" T: ^2 j0 f% t. U
大家都知道本月由于有国庆长假,公司员工实际出勤天数减少,每天的工资提高了,所以某公司在本月请假的员工中,每天扣款也相应增多,比如说:包含有薪国庆法定假日在内的10月份应计算工资天数是23天,而这家公司就认为员工实际出勤是20天,如一个员工工资2400元,那么平均每天就120元,请假一天就120元被扣除了,这样看来这家公司的员工根本就没享受到有薪的法定国庆假日,大家说是不是这个道理?你们公司是怎么处理的?大家互相交流一下 吧!
% H! S  o. m4 ^, d

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发表于 2010-10-17 10:51:57 |只看该作者
晕,乱了。由于10月份国庆放假导致出勤天数减少,并不意味着每天的工资提高了。法定每月计薪天数是21.75天,日工资只能按照2400/21.75=110元计算,按照2400/23或2400/实际出勤天数的计算方法都是不正确的。如果请假一天,扣110元。本月工资就是2400-110=2290元。
有没有招人力资源的?求职。。。
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板凳
发表于 2010-10-17 11:02:19 |只看该作者
回复 1楼 zhang-charm 的帖子
* `) s9 R2 _/ n
) I5 [% v" r& I- M3 _" a* W5 U5 y3 ?7 j
    2008年《劳动合同法》出台后,出现了“计薪天数”的概念,即原则上所有的单位对于劳动者每月的计薪天数应当按照(365-104)/12=21.75来计算。
+ V) |. T( j4 O& u( U' v( e! c在2008年之前,国内引用的概念不是计薪天数,而是“工作时间”的问题,也就是你问题中所讲的考勤工时,正是由于考虑到其不合理性,所以在2008年新的国假规定伴随着《劳动合同法》一起出来,更正过来了。
" m+ D/ v% Y" v/ c    在“月工资计发基数”确定时,日工资就是“月工资计发基数/21.75”,请假则对应的扣除即可。
8 v3 J, K+ c2 |1 c4 ~
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发表于 2010-10-17 11:08:51 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 Alex.hcw 的帖子
; S  |7 E1 p  ~8 ?1 J: D. _5 l) u! Y  C2 n( l, E
$ w7 G; U2 g; E+ k( O, a1 v
    这家公司确实就是这样的,所以很多员工说本月最好不要请假,太亏了;甚至有员工请假时,人事部经理都温馨提示:本月请假代价很大哟!唉,真是不规范的公司啊!

点评

陌上雪  搞笑哦  发表于 2010-12-14 10:52  回复
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发表于 2010-10-17 14:09:49 |只看该作者
不过是不是按21.75来计算日薪资,你们公司这种做法本身就是错误的,国家的法定假日是带薪的
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发表于 2010-10-17 22:47:23 |只看该作者
回复 2楼 hogan_bj 的帖子
, n+ C' x1 r& R7 k+ x$ K+ S+ [1 E- ?/ }0 T) p

1 A% o4 H: t5 X% x6 U& ~$ Z9 ^    按照如此算法,2010年3月份应出勤天数23天,某员工请假了22天,仅出勤了1天,
; l5 [) W& @) `+ E) @    按照楼主的计算公式,是不是他的当月工资就是:" j- `+ D. N- _# _& q8 u
    月标准工资-月标准工资/21.75×缺勤天数/ W4 J" H6 h2 g3 ^. ?( P7 w) t
    这样岂不是负了吗?- g. G3 p- a4 c6 c( R5 B
9 C7 ~1 c! b! {  k& x- _
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发表于 2010-10-18 08:17:01 |只看该作者
回复 6楼 Mark.Yao 的帖子" H7 z% w, m2 R* z  ]0 r
+ f3 z4 a" w0 o/ h- r
说实话,我们老板也是这样想的,实际也是按照你的这种想法操作的。因为我们每月出勤30/31天,完全是迫不得已才这样实施,而且大家貌似都挺认同。但是,除以当月应出勤天数算日工资是绝对不对的。21.75是全年平均下来每月的计薪天数,包括节假日在内,这种方法是国家法定的,不管本月出勤天数多于21.75还是少于21.75都应这样计算。你们看来是正常的标准工时制度,请假22天,出勤一天的话,就不要采用扣减缺勤工资的方法了,按出勤几天给几天的工资比较合理。这种情况 怎样计算工资还真值得深入探讨。。。。。。我有点说不清楚。 8 M# X# s  h# l3 `1 E

4 W# R' l9 |: m8 v+ r你看一下本论坛的这个帖子吧,我刚发现的
+ e+ S5 `7 c( {http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=276511 本帖最后由 hogan_bj 于 2010-10-18 08:24 编辑
3 z* n6 F) \1 @
" t/ y% I% S/ S) t4 B  \

点评

福气老高  “请假22天,出勤一天的话,就不要采用扣减缺勤工资的方法了”你的观点我是完成赞同的。  发表于 2010-11-25 14:29  回复
有没有招人力资源的?求职。。。
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发表于 2010-10-18 11:17:08 |只看该作者
如果工厂实施的是综合工时制度,完全不用将加班时间与缺勤时间分开考虑,计算综合工时周期内总出勤工时与标准工时166.64小时/月比较就可以了。5 ?* s+ j, u& I5 k
多了,计算加班费,少了,从工资内抵扣。1 @1 e$ N1 B/ [# t! [& M" T
如果是标准工时制度,则只要计算缺勤时间,然后相应在工资内扣掉缺勤时间的工资即可。
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发表于 2010-10-18 16:05:54 |只看该作者
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发表于 2010-10-18 16:43:50 |只看该作者
我们公司还没出现这个问题,按你那样说那员工在这个月请假不就是亏了。
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