查看: 184069|回复: 453

[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

620 主题	7 听众	7854 积分

管理员

Rank: 50

该用户从未签到

注册时间: 2004-8-26
最后登录: 2013-7-15
积分: 7854
精华: 0
主题: 620
帖子: 2879

电梯直达

楼主

发表于 2006-4-20 18:59:00 |只看该作者 |倒序浏览

[B]编者按：[/B] [B][color=#0000FF]随着HR部门在企业中的地位越来越重要，人力资源经理在聘用、工资控制、培训课程采购等方面具有相当的权利，下属单位或个人为谋取利益、寻找政策支持，会对HR的灰色收入添加一笔。对此，作为“当事人”的HR们，又是如何看待这个问题的呢？[/color][/B] 作者：果果1234 [U][color=#006400]我同学拿了不少，因为他们公司人员流动特别大，招聘的人员很大一部分是通过中介的，中介给招聘主管的钱不是一点点啊，一个差不多200-300左右，他们公司人员流动差不多在1000左右，好恐怖的数字啊！ [/color][/U] 作者：dhj234 [U][color=#006400]招聘、培训、劳务合作都会成为灰色收入的来源，尤其是培训，存在更大的收入空间，而且在很多公司中这种情况是很难看出来的！一般来说，公司规模越大，可能产生的漏洞就越大，越容易产生HR的灰色收入，另外，在绩效考核比例较大的单位，对于那些考核无法设置KPI和关键绩效指标的，绩效考核人员也容易产生灰色收入－我想大家都能明白！ [/color][/U] 作者：风云天下乱 [U][color=#006400]我觉的灰色收入很正常,我是从事人事外包工作的,现在在一家人力资源公司工作.在一些一线操作人员输送过程中,薪资待遇好的外企人事招聘专员收受一点灰色收入很正常。[/color][/U] 作者：hronline [U][color=#006400]企业招聘是有灰色收入的，比如做广告，做网站，做招聘会，做网站可以收到一些。企业做外包派遣也可以收到，，做培训也可以收到。不过，不正规的钱不要收的好，比如广告的折扣价这些，但是非收入的东西，比如吃饭应酬的可以参与一下。 [/color][/U] 作者：我喜欢HRM [U][color=#006400]呵呵!HR的灰色收入,我也能大致的知道些,因为我以前在培训公司做过。公司就有人在做业务的同时给合作单位的关键人员送红包。其实一个规范的公司,就算送了钱,又怎么样?能不能进去还是问题呢?更别提正式留用了~~~~ [/color][/U] 作者：arthury [U][color=#006400]最常见的情况就是招聘和外包合作。据我所知，比如富士康，根本不算多么好的企业，但是他们在招聘中就有不少收黑钱的情况。招聘口就曾经因为这个原因被除名。我所在的公司据同事说在招工时就有人主动联系他，让他帮忙，愿出2000左右。同事没收。我之前负责外包的时候，领导也提醒我不要睬红线，也许有人触犯过吧。 [/color][/U] 作者：mniwcl [U][color=#006400]HR灰色收入,好的制造型企业，负责招聘的人，一般都有灰色收入，听说某大型台资企业有HR收类似的灰色收入，被推向法庭。这种事情企业肯定是明令禁止的，有损企业形象，但就是有些人火中取粟，不怕呀。 [/color][/U] 作者：杨欣 [U][color=#006400]这应该和企业有关系的，我做了5年多，连发现有灰色收入的可能都没找到，培训，培训我们都是上专门的机构，连折扣都没有，更别提回扣，招聘现在这么难，进来的人试用期也不一定过，就更不用想了。 [/color][/U] 作者：没有梦想 [U][color=#006400]做了好几年了，从来没收过一点东西，也从来没人送过东西，顶多冲你笑一笑。这跟企业文化有关系。 [/color][/U][EDIT]用户“论坛管理员”于2006-4-20 19:13:25编辑过此帖。[/EDIT]

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

小傻lp

21 主题	4 听众	2488 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2005-11-16
最后登录: 2010-4-27
积分: 2488
精华: 0
主题: 21
帖子: 208

沙发

发表于 2006-4-21 09:43:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

其实好的，正规的企业，都不会出现这种所谓灰色收入的现象的。一是有损自己企业的形象，二是有损自我的职业形象。三是，没什么可操作性。HR人员还是不要自毁形象为好……………………

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

文涵

0 主题	0 听众	0 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-12-13
最后登录: 2010-6-21
积分: 0
精华: 0
主题: 0
帖子: 4

板凳

发表于 2006-4-21 12:04:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

我们公司非常重视员工培训，在培训费用方面老总一直大开绿灯，但我们从来没有谁想过还有什么灰色收入，我觉得一个企业人力资源部能产生灰色收入这个企业的文化就出问题了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

sweetkorea

1 主题	4 听众	49 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2004-4-22
最后登录: 2016-2-11
积分: 49
精华: 0
主题: 1
帖子: 8

地板

发表于 2006-4-21 12:07:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

做HR，从来没有1分灰色收入

使用道具举报

猪头五

4 主题	4 听众	42 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2005-8-18
最后登录: 2012-2-7
积分: 42
精华: 0
主题: 4
帖子: 8

5楼

发表于 2006-4-21 14:41:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

谁想出的这个题目，真是无聊。

使用道具举报

小强s0s

1 主题	4 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 274 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2002-8-13
最后登录: 2018-11-10
积分: 11401
精华: 0
主题: 1
帖子: 348

6楼

发表于 2006-4-21 14:54:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

同意小傻lp观点，hr如果管不了自己，如何能够管好企业那么多员工，一看就是不行，早晚被开除。[em03]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

my_shally

0 主题	4 听众	52 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-26
最后登录: 2008-9-10
积分: 52
精华: 0
主题: 0
帖子: 14

7楼

发表于 2006-4-21 16:12:00 |只看该作者

不明白

我不知道收了所谓的[em33]会是什么感觉？！我估计你也不爽，简直是自我价值的贬值

使用道具举报

江天暮雨

1 主题	4 听众	2816 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-17
最后登录: 2010-11-9
积分: 2816
精华: 0
主题: 1
帖子: 22

8楼

发表于 2006-4-21 19:12:00 |只看该作者

RE:[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

大家愿望都是好的，不过现实未必如此吧。就拿培训来说，一般都是培训部门负责每年培训经费的使用情况，这里头可就不好说了。厉害的人物，可是什么钱都能拿来报账的。至于说HR管不了自己，如何管好员工。我认为还要更多的从制度上去约束，不应该仅仅相信员工的职业道德。想想看，每年公司上百万的培训经费，如果放在你手里，会怎么样[EDIT]用户“江天暮雨”于2006-4-21 19:20:20编辑过此帖。[/EDIT]

使用道具举报