[论坛专题]HR解读：人事灰色收入的“门道”

我爱小布丁

呵呵，看了大家的回复，大多数人还是挺清廉的阿，或许有些人真是没机会灰色一下。。说白了，有花钱的地方就有灰色收入，有办事的地方就有腐败，只不过看筹码大不大值不值！我以前做培训销售，现在做团险销售的，客户都是HR，其实我也希望真的是去靠服务靠信誉去谈业务，不愿意去让HR们背灰，可是遇到很多单子到最后被人用高回扣高返点给抢走，有的HR甚至直接开口要钱，10万的单子敢跟你要1万的回扣，有时候弄得我们都很无奈。。。

我爱小布丁

    其实HR部门，要是公司够大，HR部门费用较多，灰色收入渠道真的很多，比如说做招聘的接受猎头公司，外包公司或代理公司的回扣返点，做薪酬福利接受保险回扣，节假日礼品采购回扣，体检机构的回扣，做培训的收培训公司回扣，当然可能就苦了做绩效、员工关系等模块的HR们了，呵呵。。。或许是我悲观了点，或许是我碰到的都是敢要钱的吧，总觉得现在真要办点事，不给钱就是不行的了。。。

传说中的小胖

职业操守问题！自己千万别踩红线！

水晶心灵

楼主说的这个灰色收入现实当中有，不然为何还要很多人花钱进“好”企业呢？但是作为HR,我个人感觉还是不要这样短视了。一个污点可能不会有什么，但是成千上万个污点聚集在某一位HR身上，那么这一辈子就毁了...