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【案例介绍】( b, p' S" X o7 H
现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有: V3 M8 k& B& g/ W9 J
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
W7 a/ ^& F, G, n/ m8 @王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工2 A" X3 N" F1 ^. ?( \
资并为其缴纳社会保险金。
3 y+ x9 t- w1 s# D G& ]- `+ Q2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的) O" }3 `$ }% B4 r+ r% L! S9 |3 E5 F
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
1 g+ n2 F# E0 O. C' G同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公
( p6 c. {; y" b" @# V. A+ n司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲
, ^: D( W2 {' N* J0 X" J( p X裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作" r/ H3 c/ ^, R* D! w, p. C# Q0 n
出裁决为由诉至法院。9 ?( _ z' d; Y9 {. H6 X- j$ u
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳
! t- ] c# S3 k动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先
' m. T& d4 k' j$ F( v! u生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。4 K) l, y6 j# u2 ?) F1 r
【案例评析】& ]4 J- N c+ Q _+ x* ?6 N
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提
% w! A; L. r+ E+ @7 T" f出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月) V8 d* r2 i* Z/ M
进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于- c; a+ W$ q2 f0 G5 ]* s2 [
2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。
) D& ]1 P8 M) H劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对5 v' Q ~" g- n T( S9 ]5 M( U& q
医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。
" P" Z {" E0 f4 q* p, u, D法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
7 |1 D7 @2 s" V5 G' k7 y者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全/ @' ? H2 T( j# h; r# S/ f' M/ F8 H
丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，0 W& I$ @% W- O- s$ R
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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发表于 2011-8-9 13:52:09
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