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【案例介绍】
6 x& F- f- [& x" G现年54 岁的王先生从1998 年起一直在某公司上班。 2006 年2 月，王先生被查出患有3 M v, }8 d, p; E
肺癌后长期病休。同年12 月，王先生经鉴定为完全丧失劳动能力。 2007 年1 月，公司与
6 `" P9 P1 @! [* L" n- {王先生签订了为期两年的劳动合同。合同签订后，王先生仍在家病休，公司每月支付病假工5 b; D4 }) o' U
资并为其缴纳社会保险金。
8 k' N8 r& ?1 \2008 年11 月，该公司发出终止劳动关系通知书，言明劳动合同即将到期，而王先生的$ @. {5 m, p! N$ J4 u
医疗期也已结束，鉴于王先生目前的身体状况，公司决定在合同期满后不再与其续签劳动合
# M, E- ^/ A% w6 i, J* }, m8 V同。随后，公司出具了终止劳动合同的证明。王先生认为，从1998 年至2008 年，他已为公. b- v. F4 K# u- y" y Q0 L
司工作满10 年，公司不应解除劳动合同，而应订立无固定期限劳动合同。王先生向劳动仲4 |4 H1 Q+ z8 S- A" L5 x/ [7 L1 l
裁委员会申请仲裁，请求与公司订立无固定期限劳动合同。之后，他以仲裁委员会逾期未作
0 L" N0 D6 F: i r! }出裁决为由诉至法院。' Z1 y9 w) B; R
在庭审中，被告某公司告诉法官，王先生于2006 年2 月起病休，在鉴定为完全丧失劳: K4 {6 i/ J- u- k
动能力的情况下，公司已给予其24 个月的医疗期，完全履行了自己的法定义务。如今王先' r0 U: O5 t0 C) x6 T) h
生不具备劳动能力，因此不符合签订劳动合同的条件。$ D0 r8 Z2 d: Q: A. [
【案例评析】8 J9 \; Y, w }$ P
法院审理后认为，根据相关法律规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提) K% O6 i, @, e
出续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。但在本案中，王先生于1998 年2 月
. }7 Q A/ `7 h% p* J, h. g" E进入被告公司工作， 2006 年2 月开始病休直至2008 年12 月31 日，王先生和公司虽然于: D$ w$ u/ H& }" ~
2007 年1 月签订了一份劳动合同，但该劳动合同签订前原告已被确定为完全丧失劳动能力。" w0 k% H" d- @" A& x
劳动合同签订后王先生也没有履行过劳动义务，因此对于该份劳动合同仅仅只能作为双方对
3 }; J* a6 \6 r) R0 w医疗期延长的约定，而不能作为权利和义务相对等的劳动合同确认。! a6 E$ w6 H/ u- g1 A* @% E
法院认定王先生在被告公司工作尚未满十年，而合同期限因医疗期而顺延系为照顾劳动
1 A% N3 I$ O/ F0 p0 q者的特殊情况，王先生将医疗期一并计算在工作年限中缺乏法律依据。再者，王先生已完全
" `' e1 h! o2 I1 Y丧失劳动能力，仍处在治疗中，其主张签订无固定期限的劳动合同已不具备客观条件。据此，: {* `; A" }3 \' J+ j( e3 q0 m
法院作出了上述判决，他的医疗期不应计算在工作年限之内。 |
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发表于 2011-8-9 13:52:09
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