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应届毕业生应聘：人力资源管理

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编修

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电梯直达

楼主

发表于 2004-4-26 11:53:00 |只看该作者 |倒序浏览

谢谢关注已经结束

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黑武士

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书生

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沙发

发表于 2004-4-26 13:54:00 |只看该作者

求职信写的很漂亮

所以像我这样的小单位肯定用不起了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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绿草地

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解元

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板凳

发表于 2004-4-27 16:56:00 |只看该作者

oh my god

i worry about for your job search. the letter is so long and have no emphases when the recruiter screening your resume,he/she will have no time to read your long letter. so i suggest that you should make your letter more short and give more purpose and your ability.

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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余小渔

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秀才

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地板

发表于 2004-4-27 23:35:00 |只看该作者

我反正是不会有那么多时间去看的

反正我是不会花很长时间去看简历的主要：一成绩奖学金二学校的名字三基本信息

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HRM*gxy

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举人

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5楼

发表于 2004-4-29 13:09:00 |只看该作者

!!

很显然不具备做人力资源的基本素质。

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骊山

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贡士

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6楼

发表于 2004-4-29 14:56:00 |只看该作者

人力资源管理工作重在实践

现在的知识划分越来越细，职业发展也越来越明确化。人力资源管理工作是一项系统的工程，仅有书本知识是远不够的，比如很实际的问题：薪酬。书本上会给你讲一套一套的制订方法、案例，看了后感觉已经掌握，可实际中不同的企业、不同的行业、不同阶段的企业人力资源管理工作都是会发生变革的，不能以一成不变的理论应用在变动中的实际，这样只会把事情越办越糟。这就突显了一点，人力资源管理工作要从实际出发，因为每个人都有自己的思想，不是想当然的那么容易。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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