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[案例讨论] 如何处理计划外生育

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dan0712

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同进士出身

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电梯直达

楼主

发表于 2011-9-6 11:24:39 |只看该作者 |倒序浏览

H企业员工Z怀孕了，并于今年8月产下一女；公司安排其直接上级主管通知她提供生育的有效证明，以便进行生育险的报销。但至今，Z并不愿提供相关证明文件，似乎有什么其他隐情。
有请各位同仁，这种情况下，公司应如何处理此事。
1、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z休假工资如何发放。
2、如果Z不提供任何有效的生育证明文件，Z的保险如何处理。
3、如果Z属于违法生育，公司应如何处理此事。

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liwang1

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贡士

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沙发

发表于 2011-9-6 12:02:13 |只看该作者

去他们的街道告她。违反计划生育的话，是不享受生育保险的。休假工资按照病假处理。 本帖最后由 liwang1 于 2011-9-6 12:03 编辑

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lixiaoxv

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贡士

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板凳

发表于 2011-9-6 12:03:18 |只看该作者

反正不能解除劳动合同，只能是不享受相关待遇，狠点就按事假算不发工资，好心点就按病假算。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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咖啡厅

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地板

发表于 2011-9-6 12:33:30 |只看该作者

报销生育保险要提供独生子女证的，是不是想再生个？呵呵，猜测而已。
她有准生证吗，到社区确实一下，再让她写个承诺书什么的，因个人原因导致不能报销相关费用，后果个人承担。
先不给工资。

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糖糖2003

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5楼

发表于 2011-9-6 12:50:16 |只看该作者

有隐情不一定确定为计划外生育
先找员工把情况了解清楚再做处理
符合国家规定的按规定处理，不符合的按事假或病假处理

点评

宠着小猪不符合的不能按病假，糖糖这个要注意哦！发表于 2011-9-6 14:06 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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shanyideren

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6楼

发表于 2011-9-6 14:10:08 |只看该作者

1、关于生育保险报销，可以直接跟她说明，缺少材料人事这边工作很难帮她争取到生育保险，关系她个人自身利益，让她自己权衡。
2、关于隐情，这个还是具体跟她本人联系一下，部门主管那边听说的不一定真的。

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四眼仔David

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7楼

发表于 2011-9-6 16:06:15 |只看该作者

回复 1楼 dan0712 的帖子

1、产假要照给，产假期间工资可以不发，或者按病假工资发。（PS：某些地方的仲裁员对于这个问题的答复是照常发放）
2、保险不能享受。
3、这是违反生育政策，不是违法生育。该怎么样就怎么样，如果公司所在街道有跟你们有相关的约定，她违反计划生育政策会影响到公司，那该怎么处理就怎么处理。但如果没有，相安无事的，又何必多此一举？

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