12 / 2 页下一页

查看: 4811|回复: 14

[高端HR论道] 正常上下班就是“没有奉献精神”

[复制链接]

小狼子、

45 主题	13 听众	8239 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 348 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-1-15
最后登录: 2015-5-14
积分: 8239
精华: 0
主题: 45
帖子: 599

电梯直达

楼主

发表于 2012-7-18 15:58:24 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由小狼子、于 2012-7-18 16:37 编辑

   近日，有媒体报道一员工因为每天正常上下班，被指“没有奉献精神”，被某电子商务公司劝退引起网友热烈火讨论:
   "按时上下班"就是没有奉献精神，类似把这种加班作为一种企业文化来推崇的企业屡见不鲜，很多企业虽然不会把不加班的员工开除，但是他们所在的职场环境却是推崇“早到晚走”，所以那些不加班的员工都得不到领导的好感，并且以此作为他加薪，晋升的阻碍。
   最近这段时间每天花一个半小时左右时间来看报纸，关注新闻，也了解到我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不能超过44小时，用人单位由于生产经营寨需要延长工作时间不能超过36小时，超时劳动，创造的剩余价值是违反国家法律的超额盘剥。
   法律的规定都非常明确，可这一切在劳动者现实的生存面前都显得那么的苍白无力，按时上下班就是没有奉献精神的类似的现象无疑是存在的，我在前一家公司也因为星期天没去招工而经常被批，工人日报上的热点，年轻白领“过劳死”或劳累过度致死"或"连续上班多少个小时致死"的新闻屡见不鲜。
   我们有劳动法，并不缺法律法规来保护劳动者，而还出现类似情况不得不说是劳动者的悲哀，更是社会的悲哀，光天化日，朗朗乾坤，还有没有王法，还有没有法律；企业的违法行为和劳动者法律意识的淡薄让资方越来越强横，劳动者越来越弱势。
   很多企业里名义上都设有人力资源部，其职责作威作福，有的人力资源部领导不要说因为你正常上下班没有奉献精神辞退你，甚至会因为看你不爽而辞职你，你们懂的。。。。
   作为真正意义上的人力资源工作者，你们作为企业员工的主心骨，你们如何看待类似现象，惹公司层面有类似的要求时你们怎么去说服他们?

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

羽扇纶巾，樯橹间灰飞烟灭

使用道具举报

tiange158

27 主题	4 听众	935 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 30 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2008-1-18
最后登录: 2014-9-24
积分: 935
精华: 1
主题: 27
帖子: 164

沙发

发表于 2012-7-18 16:16:12 |只看该作者

我们单位的老员工曾这么指责过新员工，我个人的观点是，到点工作做完下班这是正常的，如果确实有工作，即使领导不要求，也主动留下来，我觉得这才是奉献。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

dan0712

21 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 426 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2005-9-3
最后登录: 2015-3-16
积分: 18313
精华: 0
主题: 21
帖子: 1575

板凳

发表于 2012-7-18 16:16:42 |只看该作者

我们的管理制度中明确规定不支持加班、拖班现象。但员工应提前到岗，做好工作准备。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

世离

7 主题	10 听众	1834 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 79 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-17
最后登录: 2015-6-24
积分: 1834
精华: 0
主题: 7
帖子: 285

地板

发表于 2012-7-18 16:18:01 |只看该作者

我觉得这得看情况，要是工作量很大，加个班也正常，也是对公司对工作负责；要是没事在哪混时间做样子就算了吧，还不如在上班时间提高点效率的好。

点评

小狼子、因为劳动者自始云至终都把自己放在弱势发表于 2012-7-18 16:21 回复

我打江南走过，那等在季节里的容颜如莲花的开落

使用道具举报

whmedia

13 主题	8 听众	1954 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 102 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-10-8
最后登录: 2016-5-10
积分: 1954
精华: 0
主题: 13
帖子: 142

5楼

发表于 2012-7-18 16:18:15 |只看该作者

我所在的公司就是将“加班”作为企业文化进行推广的，在招人的时候领导也将“是否愿意加班”作为选拔的必要而充分条件。而公司按时上下班的员工确实得不到领导的重视。而且，我们领导是早上睡到自然醒，下午来上班，一下开会就开到凌晨一两点的那种，很多人受不了辞职了，现在公司没剩几个人了，但是领导是不会调整自己的观念的，认为自己只要出钱肯定会有人卖命。无语