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[讨论] 一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法

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发表于 2011-8-31 12:01:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 知女123 于 2011-9-15 18:52 编辑 2 d; `& ~6 D& F" a1 o
# P6 v7 @. {4 e5 D( F3 w
本问题来源于QQ好友的询问,下面将具体的问话提供如下,当然,最后的解答暂时不提供。
$ U5 j2 X* U4 K4 S' e' w这个问题应该非常简单,只是有点绕弯了,建议自己思考完了之后再看其他人的答复,这样更有意义一些。" ~7 Z0 O. |6 b
9 |9 X! x! \3 k5 E
问:是不是只有休息日的加班才可以调休,法定节假日和工作日的加班不能调休?
答:是。
问:那休息日加班的调休,可以分散到数个工作日吗,比如:周日加班6小时,周一调休3小时,周二调休3小时等等?
答:可以。
问:那如果一个公司一周上7天班,每天上6个小时,能不能认定为加班只有2个小时?因为,周日上班6个小时,其中的4个小时,周一调休1小时,周二调休1小时,周三调休1小时,周四调休一小时?
(她的意思是:每周工作42小时,既然法律允许休息日的加班调休,而周一到周四的工作时间不满8个小时,可以把周日加班的6小时,安排周一到周四各一个小时的调休,这样子,调休完之后加班就只有2个小时了。)
答:......

$ Y1 ^6 q( G3 _( l: f, Y2 i
请问:这个加班到底是2小时还是6小时呢,为什么?
8 M  i- p: r! C
--------------------------------------------------------
案例:
某司规章制度规定:每周工作6天,其中周一到周四,每天工作7小时,周五到周六,每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认,的确是这么规定的。
6 M3 |8 v/ g' W* e% \
该司实际操作是这样子的:
第一个月
第一周:周一到周四工作7小时/天,周五到周六,工作6小时每天。
PS:因判断加班的三个条件为:每周工作不超过40个小时,每天工作不超过8小时,每周至少保证休息一天,如果是这么规定并执行的,这样并没有存在加班)
' s# w, A' D' c
# Z8 h/ ~! x( p/ F5 e+ q8 L
但是,该公司周日安排员工工作6小时,该6个小时为加班,员工迫于被管理的身份,对公司安排的加班予以接受(也不敢不接受啊,不接受的话,饭碗就木有了)
5 z: ^  b" ^4 \5 {5 A
第二周:周一到周六工作6小时/天,同时在考勤中注明周一到周四,安排员工各补休一小时。
公司继续安排员工周日工作6小时,同时,公司认可这6个小时为加班。
% d4 w+ s1 V4 N6 t2 i) g( V
第三周:同第二周。
第四周:同第三周。
) F+ R, T# Z" Y$ l4 l( x! l3 ^
员工对上述考勤的真实性予以确认。

' v; ^- Z; s2 {
请问:该四周员工的加班工时应为多少小时,是每周6小时,合计4*6=24小时,还是:6+3*2=12小时
----------------------------------------------------------
《桂花树之恋》演唱:景心妍
" \0 g, b( O- ~- x- p2 J- m$ X) c出品时间:2011年8月
桂花树下的永恒的初恋,一种忧郁而唯美的记忆,幸福的忧伤的美丽,充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。9 O, ?' L( m; |' p- P  D+ W% F' P4 {
委婉幽怨的旋律,道出了相恋的俩人那说不出口的幸福,唱出了怀念,让人感觉到内心的一种砰咚,找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛,让人领悟到,被爱,被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年,就算一直被遗忘,依然怀恋这份幸福会随时来临。
9 b) W6 _( b1 S8 d, r5 z8 T. a
3 c$ E/ y6 A4 k. t& W% ]8 Q# z6 s
我怀念 那爱情远逝当幸福来临$ C( {) l8 q" I: A/ Y
我宁愿 那桂花树下一梦到天明8 }7 s$ k7 i9 W
告诉我 那泪水为何总是回曾经
7 f9 a* _% v3 S2 D4 q7 o只是那段真爱 我相信
$ C1 j$ u9 W9 q+ [
: I+ C  s3 ]1 E" }. ]0 r$ S# M& b你该记得那片桂花林
. Q+ W! M  j( x林里桂花开放飘香爱情/ _0 l+ l9 E3 v: T1 F3 |; z
关于爱情我不想认命- D) g2 L6 h+ C
命中注定莫非难续前因- C' K3 E1 |4 W, }; x" y: ?
桂花树下陶醉有你
4 J; J5 M+ o' h* i! i+ H: Y8 N不再漂泊我渴望再次拥抱你7 g# P7 ^& [& }
, l: ~  q9 O6 z- y! E: V- C' T7 d
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
& d8 o( A; W: ?5 F. L, ?' r7 d我宁愿 那桂花树下一梦到天明
. B9 w) f  A# L/ F8 ]! c告诉我 那泪水为何总是回曾经
% S3 d' ]( C# ~8 h' H只是那段真爱 我相信
8 H/ n& h2 d9 D
: d" q0 d; i) c# |. G! @6 T我想遗忘过去到如今3 C) v# ?. ]0 y. P
一座城市走丢一段爱情
2 d& @+ m! p  Q2 ]1 R% {关于未来你捉摸不定6 U) @6 M' _& I; S/ e, f5 w
又是桂花灿烂无法平静 0 }' h" E: c( }  o# M4 b
桂花树下陶醉有你: M. L' V7 }& ^5 G% B6 u! L0 Y  Z
不再漂泊我渴望再次拥抱你6 L$ \& a% {! u0 b- R

0 l. ]" c' c% U7 O. ~我怀念 那爱情远逝当幸福来临
7 z1 j$ M" x! h  h; v& Q% ^我宁愿 那青春沉醉永不再清醒- q1 }8 p! O1 g  n" l) o
想念你 那一点微笑总是很温馨
& I" W, ]0 G! i: N  s' O' ?. s多想找回过去 用真心
' k5 e- j0 A5 i7 E8 |# ~
& n$ y  C( @( q3 ]7 @我怀念 那爱情远逝当幸福来临4 G; E  a+ t7 ?9 _, h; O( H
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒9 r+ z: Y8 c% e1 [. u
想念你 那一点微笑总是很温馨2 B; A  {( o4 Y) }, P
多想找回过去 用真心

* v- F. T6 |: S- g
/ \) l, X) u/ N. k: }. R7 m
  c4 I, i6 @2 Q8 y4 L% K, |, H

回帖推荐

知女123 查看楼层

我在Q上最初解答是这么说的:既然每天工作6小时,则将周日的6小时中的4个小时分别调休到周一至周四的,则周一到周四要相应地减少工作时间,变成该四天每天工作5小时。因此,如果你还是上6小时的话,相当于并没有调休。反正,你前面不少,后面就要算加班。前面少了,就达不到单位的设想。 但是,在举了案例之后,我个人觉得: 1、该司的制度并不是规定一周上7天班,而是上6天班,而且不超过日8小时,周40小时,因此,制度是合法的 ...

点评

Mark.Yao  这样混淆概念,谁想出来的?  发表于 2011-8-31 22:39  回复
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
Mark.Yao + 25 有趣的问题。
危机宝宝 + 2 法律的擦边球
qangel + 1 + 1 好玩
zzdlhr + 4 我头晕,今天不小心撞公司玻璃门上了,不知 ...
陌上雪 + 1 + 1 + 1 致敬

总评分: 威望 + 2  金钱 + 33  贡献 + 1   查看全部评分

我得说,我是个不认真的人。只是,也没少做认真的事。但关键在于,我认真的时候,也是很不认真地认真。.

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沙发
发表于 2011-8-31 12:23:49 |只看该作者
问:那如果一个公司一周上7天班,每天上6个小时,能不能认定为加班只有2个小时?因为,周日上班6个小时,其中的4个小时,周一调休1小时,周二调休1小时,周三调休1小时,周四调休一小时?; d# f+ o3 t1 l" w. n% X6 x( p4 q

; z+ f, n3 z, E8 s0 {这个前提就是错的,不允许连续7天上班,必须保证每周有连续24小时的休息啊。* j8 d9 V# P5 f* z6 y+ N! l
所以因为必要原因,非得在周日上班的话,应该6小时全是加班吧。
" e. L! K; x* N2 p2 e: m) h 本帖最后由 陌上雪 于 2011-8-31 12:25 编辑
- A6 z/ \" X2 e' e( k, l; ]' }6 ~7 ?& g: ^* A

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知女123  周日6个小时算加班没错,那这6小时加班能不能调休呢?如果能,调休后的加班时间是否要减少呢?  发表于 2011-8-31 12:40  回复
福气老高  一周上7天班若作为制度就违法了。若是临时加班是可以的,但要把握在每月加班不超过36小时。每周至少休息一天是法定的,因而,周日加班用调休时应集中调休,不能用小时计算的办法累计调休时间。   发表于 2011-9-5 22:06  回复
已有 1 人评分威望 金钱 收起 理由
知女123 + 4 + 10 抢答奖

总评分: 威望 + 4  金钱 + 10   查看全部评分

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发表于 2011-8-31 12:33:20 |只看该作者
附议小师姐,每周必须安排一天的休息。

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陌上雪  抱抱  发表于 2011-8-31 14:07  回复
做我喜欢的
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发表于 2011-8-31 12:38:08 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 咖啡厅 的帖子7 ~  E  k- v' J  y7 z

/ [  N/ J* C( S$ A没错啊,每周要保证一天的休息,所以,周日6个小时算加班。
0 z+ W5 M% k, S但是,按照问话,其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了,所以,问题是,计算加班时间的时候,是按2小时计算还是6小时计算
" ~4 p- G0 F# D6 L6 P% f   

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咖啡厅  按6小时  发表于 2011-8-31 13:07  回复
陌上雪  附议小师妹  发表于 2011-8-31 14:08  回复
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发表于 2011-8-31 12:40:14 |只看该作者
如果是综 合工时制,是可以那样的。

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知女123  显然不是综合工时制度哦  发表于 2011-8-31 12:42  回复
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-8-31 12:45:56 |只看该作者
回复 1楼 知女123 的帖子6 ]6 z# j6 C) ~6 F

! G7 @# c5 ?! D9 p+ r1、每周必须保证至少有1天的休息时间,所以假设就不存在
: J: ]/ h( }( O& X. E% }2、每天上班时间已经确定为6个小时,不能认同为是周日调休时间
6 z4 C- W2 m  x* ~# r3、加班费按6小时计算7 B. g* t, I1 w. M; G
   
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发表于 2011-8-31 12:48:44 |只看该作者
回复 4楼 知女123 的帖子
( w1 K$ P% L) \3 n6 n, G加班应该按6H计算,如果调 休了4H,就还有2H。
: B/ V2 J# F# V" `7 |6 `& i3 n5 o; C/ G) A' L, ~
   
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发表于 2011-8-31 12:57:35 |只看该作者
嘿嘿……这里少了一个前提:就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定:9 s) o/ r  O- U. R, y: z$ S2 y
1、如果制度里规定:每周工作5天,每天工作6小时,那周六、周日都算加班,是加班12小时或两天。
, i# H; Q3 I# r" {) `2、如果制度里规定:每周工作6天,每天工作6小时,那周日算加班,是加班6小时或一天。
: C4 N6 k, T  C. e1 m5 x3、如果制度里规定:每周工作5天,每天工作7小时,那周六、周日都算加班,加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利,不能算作补休。因为补休是先加班后补休,没有先补休后加班的说法!周六、周日的加班要到下周才能调休。9 g8 h2 Q. x$ F6 m- j' ]! C
4、调休方式有两种:一是一次性修完。二是分开修完。分开修完,应由员工和单位协商确定,单位不能强制规定!所以,下周一至周五,即使每天少上一小时,员工如果不同意,不能算作调休……! {6 c7 ?$ Y- i
OVER……

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芋儿  赞同  发表于 2011-8-31 13:34  回复
geqiandeyu  同意  发表于 2011-9-1 12:47  回复
信任、责任、重任、感恩……
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发表于 2011-8-31 13:27:13 |只看该作者
我就是来占位子的。。。

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只吃鱼的猫  这条鱼,貌似挺好……  发表于 2011-8-31 14:07  回复
hunsons  当作美餐?哈哈哈  发表于 2011-9-1 09:34  回复
我是女...女的!
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正常工作时间是每周工作五天,每天工作八小时,没有规定说每天工作6小时,如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。
專業是受人尊重的起點。
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