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他是好人但不是好领导

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2008-1-30 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近在与员工交流过程中，听到员工评价他的上级“他是一个好人，但不是好领导”平常这个员工和领导关系是很好的，这个领导也真的是做到和员工打成一片，工作上也很踏实，常常亲力亲为，平常这个部门看起来一团和气，结果得到这样的评价。大家怎么看待这个评价？领导和员工的关系究竟怎么相处才是最好的？

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风云雪

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沙发

发表于 2008-2-1 09:10:00 |只看该作者 |楼主

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没有人关注，自己顶一下个人觉得HR做得好不好，风险控制如何和员工的直接领导的工作情况有直接的关系

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猪也有梦想

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板凳

发表于 2008-2-2 15:53:00 |只看该作者

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好人不一定是位好领导,但好领导一定是好人!!~:Z :D

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风云雪

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地板

发表于 2008-2-4 09:04:00 |只看该作者 |楼主

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可能我的讨论点提得不明确，这样说吧：一个领导，部下对他的评价“是好人”，不是“好领导”。这样的现象说明了什么？究竟是什么地方出了问题？扩展一点来说，这样的领导对HR的负面影响其实很大，一是会造成员工不满甚至流失；二是造成HR做恶人的必然结果。

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xufupengshi

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5楼

发表于 2008-2-4 09:36:00 |只看该作者

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那当初谁让好人做了领导的呢？好人不一定是好领导，好领导一定不是好人.....

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吉祥魔狗

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6楼

发表于 2008-2-13 12:55:00 |只看该作者

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缺乏LEADERSHIP!

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风一样的女子

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会元

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7楼

发表于 2008-2-14 15:17:00 |只看该作者

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是好人但不是好领导，可能由于多种原因，（如不够强势，不懂得激励），先去弄清楚细节原因是什么，再考虑怎么做

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蓝色一剑

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8楼

发表于 2008-2-19 12:32:00 |只看该作者

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我觉得好人是指员工和他相处比较容易，如果好领导则更多体现在工作上，他要把工作做好，整个团队不是一团和气，应该是团结一致，把工作做好！:#

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老眼

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9楼

发表于 2008-2-20 18:03:00 |只看该作者

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是的是好人不一定是好领导，因为当了好人，就不会轻易得罪人，管理力度就打了折扣，我们应学曹操，对好人好，对恶人坏．

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毛峰茶

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10楼

发表于 2008-2-21 09:37:00 |只看该作者

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做好人不易，做好领导更加不易

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