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他是好人但不是好领导

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发表于 2008-1-30 13:41:00 |只看该作者 |倒序浏览
最近在与员工交流过程中,听到员工评价他的上级“他是一个好人,但不是好领导”平常这个员工和领导关系是很好的,这个领导也真的是做到和员工打成一片,工作上也很踏实,常常亲力亲为,平常这个部门看起来一团和气,结果得到这样的评价。' O' K3 r7 y( I7 g 大家怎么看待这个评价?领导和员工的关系究竟怎么相处才是最好的?

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发表于 2008-2-1 09:10:00 |只看该作者 |楼主

回复:他是好人但不是好领导

没有人关注,自己顶一下 4 I; C# `9 g/ M! A& s" B个人觉得HR做得好不好,风险控制如何和员工的直接领导的工作情况有直接的关系
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发表于 2008-2-2 15:53:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

好人不一定是位好领导,但好领导一定是好人!!~:Z :D
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发表于 2008-2-4 09:04:00 |只看该作者 |楼主

回复:他是好人但不是好领导

可能我的讨论点提得不明确,这样说吧:一个领导,部下对他的评价“是好人”,不是“好领导”。 $ t, E$ I- V9 J/ L这样的现象说明了什么?究竟是什么地方出了问题? " `- B N% J0 P. ~9 C o, M" a, \$ R6 M0 Z, s8 _+ S# ?& {, O 扩展一点来说,这样的领导对HR的负面影响其实很大,一是会造成员工不满甚至流失;二是造成HR做恶人的必然结果。
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发表于 2008-2-4 09:36:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

那当初谁让好人做了领导的呢?好人不一定是好领导,好领导一定不是好人.....
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发表于 2008-2-13 12:55:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

缺乏LEADERSHIP!
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发表于 2008-2-14 15:17:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

是好人但不是好领导,可能由于多种原因,(如不够强势,不懂得激励),先去弄清楚细节原因是什么,再考虑怎么做
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发表于 2008-2-19 12:32:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

我觉得好人是指员工和他相处比较容易,如果好领导则更多体现在工作上,他要把工作做好,整个团队不是一团和气,应该是团结一致,把工作做好!:#
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发表于 2008-2-20 18:03:00 |只看该作者

回复 3F 猪也有梦想 的帖子

是的是好人不一定是好领导,因为当了好人,就不会轻易得罪人,管理力度就打了折扣,我们应学曹操,对好人好,对恶人坏.
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发表于 2008-2-21 09:37:00 |只看该作者

回复:他是好人但不是好领导

做好人不易,做好领导更加不易
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