- 最后登录
- 2021-9-4
- 注册时间
- 2010-2-17
- 威望
- 13611
- 金钱
- 956670
- 贡献
- 954269
- 阅读权限
- 255
- 积分
- 1924550
- 日志
- 5
- 记录
- 248
- 帖子
- 4846
- 主题
- 200
- 精华
- 61
- 好友
- 728
 
签到天数: 898 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
- 2010-2-17
- 最后登录
- 2021-9-4
- 积分
- 1924550
- 精华
- 61
- 主题
- 200
- 帖子
- 4846
|
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-14 09:56 编辑
' T7 ?9 X$ A5 D: V% I9 j( n& q8 l+ @( j* b- |1 k
【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案
! O/ D1 k1 E/ l; Q. l& i 年关将至，制造业的HR又在忙碌着了，特别是春节假期又少，计划还排得满满的公司，小海的公司就是如此。就那么点假期，还要保证人员出勤，确保生产达成，于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案，光招人肯定是不行的，还得有其他的措施，今年过年提前了，这个事情也早早做了，今天拿出来跟大家分享下，欢迎大家拍砖，多提意见。
/ i, b. I+ P; r1 I& Q" M& ?) e2 s3 _
文中涉及到公司信息、数据做了一些处理，公司网络限制，我不能上外发PPT资料，请大家理解，谢谢！不要纠结里面的数字、时间，这个具体做的时候你可以自己修改。。。。6 D8 s" Y8 d$ h# Z9 k9 |. o
, c3 `. e3 W' h! B( p8 v$ h* W
8 ]0 j0 Z% C3 g: R2 j( C/ m
: \7 y9 P; ~! G. N# m) r6 ~
3 j7 u3 E4 J% q2 g& @
Phenomenon：案例呈现，包括不良表现、错误、误区等，通过案例导入相关错误或者不良现象。1 o. _6 `& q5 e0 }2 C {
, I; {( M2 @# X1 Z9 ^2 D- P/ \2 J& l公司现场人员状况，12月以及明年的物量计划对比，春节期间离职、缺勤分析，导出招聘补充计划。
) n) Q1 V4 v% ~0 K$ S8 `# f) @9 ~% {" w5 I+ K5 X X
Reason：原因分析，有哪些原因，从哪些角度分析原因，这样做的作用是什么？类似于传道。
; r( [; ^' n1 D# Q
$ e% R4 l v0 Q" k. D) ?外部环境分析：春节大环境下的返乡潮、用工荒
; g& }! Q) P! V9 i5 z* l/ K内部环境分析：生产物量大、人均生产性、加班时间等因素" e. e: K( a2 l
! B6 Z M( {5 p4 b3 y1 q- y
Measures：原则、方法技巧，为了解决上面的问题，需要哪些方法和技巧等等，这部分应该算作“授业”。; X5 Z6 U4 C+ p, {+ a* w) T+ m, e) G
* p1 u: [$ b; J- t
为了确保春节前后的生产，根据人员运营现况，从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。4 o. V2 p6 k/ ~
) g9 d7 G6 a) ?
文中一些名词先做下注解：
0 y0 Z, }1 b! d* G; b: H/ l/ G1、现场人员：制造工厂现场职（包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员）。% ~ E2 V4 \( g- U" q) f! T, f
2、正式工：指公司直接通过合同雇佣的人员
2 Q! A) a0 b3 r2 h1 V' w. g3、临时工：法人没有直接通过合同雇用，而是通过劳务公司签订合同的人员。- W( @: Q: v7 A6 [, Z6 @
1 S8 v; _7 Y9 Y" X. H$ d a; \, G
& F0 E; d; b: ~- u
! O* W2 c0 O6 s" c7 K+ q& ]- d; z5 B# g* o# R
人员现况分析: U& J6 b8 T' O; N' V$ ~# ?6 e
2 p7 ]$ j3 f# ]
( M- O d" T3 J0 |- h
7 ~# n1 K; C, @1 n7 v& x
- K! c* u% Z. d8 S0 C
+ ^7 b$ k' s. U% L
人员补充计划6 I# w" P0 ~- S! Y. k6 a' v0 P* O
( S$ O% K; j1 G6 _
1 F4 h6 f! g! ~% j! k, @5 y; m( G: d5 H4 q+ B" c" \- G V
7 k1 j1 D; |3 f) f& W
" y+ r5 | K, @4 p0 U' V4 |% G年终奖方案
! y% ^5 H8 Q/ c. n& i9 T6 t9 V7 \" x$ e1 j
1 X, j& _' J- t, k. ~9 H9 c
. J/ E, v" q) c6 |9 {4 z* n/ w
! i; I, a: w. o5 c( y5 y" W7 |
" h; s' w& O; u( E& q
出勤奖方案
8 w. E/ M# q6 E& `( F! n
3 F0 u' \; w" l! f+ B* C; f/ ?& `5 A' y4 b
& Z1 X; S* u; E( b; q
9 ]' F! H1 z7 K/ S9 l9 j" g
1 @" u" F# @$ X0 q6 y! i! H春节活动安排) M& \& y( C6 E/ R
8 ], ?" w; S6 h, \
( U; F% E8 m- U/ |; J* Y4 p. E n8 g" Z6 n5 i& {$ C9 f
% H$ B/ c+ Y- {) Q
% c" b. f6 ]. F, M" ^) c+ X包车返乡方案
" [: U! Y! l) z0 p
! Y' Y* o0 o+ \/ b" b/ ]4 y3 ~* F5 Z: h1 g: l, d
5 q6 c* P- m6 G q! `4 E! [
6 W- _- P# Q0 q9 |! \+ _; l
" \' B7 Y; g3 g7 p% m0 ?
7 H; N% y \, T. E L) }
h* |6 q4 T }8 b( f" c8 W# \! f$ j汽车票购买方案
2 ?4 {/ x" i4 D Y; u B) }! f% a, W" Q) X# H/ f
2 z" {6 S5 i- Y# D* p: I6 S |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
-
总评分: 威望 + 110
金钱 + 269
贡献 + 30
查看全部评分
|
[复制链接]
窥视卡
雷达卡
发表于 2011-12-14 09:32:43
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2011-12-14 09:36:05
