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HR炫财富——2012年春节现场人员确保方案

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楼主
发表于 2011-12-14 09:32:43 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2011-12-14 09:56 编辑
  o6 V( Q5 x& ?3 a/ a+ ^; S% u% u* K! {/ [# k3 r$ T- e
【炫HR财富】 ——2012春节现场人员确保方案

; Q+ O! p, v' V    年关将至,制造业的HR又在忙碌着了,特别是春节假期又少,计划还排得满满的公司,小海的公司就是如此。就那么点假期,还要保证人员出勤,确保生产达成,于是乎每年春节前都要做一个春节人员确保方案,光招人肯定是不行的,还得有其他的措施,今年过年提前了,这个事情也早早做了,今天拿出来跟大家分享下,欢迎大家拍砖,多提意见。
- o" e/ L) u$ Z7 h5 O5 j3 V+ L8 O. ^, v: i
    文中涉及到公司信息、数据做了一些处理,公司网络限制,我不能上外发PPT资料,请大家理解,谢谢!不要纠结里面的数字、时间,这个具体做的时候你可以自己修改。。。。
/ `. N- s! z* P2 G! a" T& D4 b1 ?4 }  x% _2 @
% j! y3 b$ ^( x: L2 l: s* j

: a; Z6 f3 i4 q$ H& i: h
; |; [) j5 C+ X5 k; X7 ?- j" k
Phenomenon:案例呈现,包括不良表现、错误、误区等,通过案例导入相关错误或者不良现象。
7 c" Q3 [) |: m7 O
  n3 H% k/ N& w7 ?. D# a公司现场人员状况,12月以及明年的物量计划对比,春节期间离职、缺勤分析,导出招聘补充计划。. C5 e2 I2 k! w4 h& g" P

  b7 V, u( i1 LReason:原因分析,有哪些原因,从哪些角度分析原因,这样做的作用是什么?类似于传道。
4 h9 r; p/ q7 ]6 l1 ^. W' z& u& S2 X) H9 o
外部环境分析:春节大环境下的返乡潮、用工荒
5 [- u. S" u7 P/ m- g( m9 ?4 F内部环境分析:生产物量大、人均生产性、加班时间等因素
) q8 [3 J- H2 y5 B
$ j, a! a* j- P4 f) ^5 ]+ C: IMeasures:原则、方法技巧,为了解决上面的问题,需要哪些方法和技巧等等,这部分应该算作授业
: j+ x, Y7 Z2 O' h% A, r. c
4 z0 E% P( Q, I4 q为了确保春节前后的生产,根据人员运营现况,从人员招聘、年终奖、春节出勤奖、众多人性化的春节活动等方面进行一系列努力。
1 f2 K* ]( D) s0 T4 V
" H6 g. g) y1 ^4 Z- I3 ]( w
文中一些名词先做下注解:2 g9 [& T  E. U3 s. Q  ?
1、现场人员:制造工厂现场职(包括所有生产+QA+资材物流+管理等部门的直接/间接现场人员)。+ g2 D" i5 x+ W, I
2、正式工:指公司直接通过合同雇佣的人员: J  ~: n" i$ U7 B. F6 X
3、临时工:法人没有直接通过合同雇用,而是通过劳务公司签订合同的人员。4 O' c3 k3 ?3 y
2 c; R' w! q& L2 P  o' [9 V

, `3 _; ~/ V; e9 q

' p# q1 x$ i; g. n* a  |  ~6 r7 J1 A
人员现况分析
! P5 v' a. d3 D" I% y" \% j( }# s- a
* F  i/ z5 o& o! M

. S$ x" J- x3 U) s" d! t' F7 O4 _
8 }2 T7 `& c7 R! }, I1 D$ e$ P4 t


% i( G: v# d" r* `* ~人员补充计划# ^" D( w1 ?4 U7 ^& e* |# a

" Z1 Z4 V: a9 N) |
1 ]8 R' }, w3 l. D3 [
$ P/ e. U' F' i$ o& d% L: l
  ~0 u* [4 ?! Q' s) Y" L3 F5 X


3 Z  K; k* z. l! G年终奖方案' N) h9 N6 X  i+ G4 V. G* U, G: c) f
& V# i' i7 ^2 {, T$ x3 ^
  c8 J3 n* B) ^1 w$ p! i) U

8 d" k& H: t7 V. A( ^2 Z( |" i2 ^

+ {- n! d3 w# T$ F

6 {$ t0 U$ \3 x: g$ S出勤奖方案
& w- F' U! U* H. T8 O# v+ N) g/ ~& g
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( H# o/ }5 h: j: ^$ e( k& i& G


- S0 L! w2 D$ O: A2 |) _- D+ k
2 }% b  n. h; R* S) ]
春节活动安排% ]$ k% Z/ G. U- n

  k: ^. N+ w& Y3 A! f. |5 g/ A# J* V
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5 }: U% J. [) V3 q
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包车返乡方案
% o( b- j. M' B; D) M/ F+ C  P6 k4 v% d6 Y+ e  q( l3 I
1 g1 p* C. P) N( ~6 W0 h. R; O+ h! i
6 C/ P/ N& H% y/ ^6 Y- d

5 g- A! ?  n1 X% r+ V
5 O; Y$ e& f- C1 b) {

+ t* \, M/ k+ m7 b, i/ B: ?  m
9 @2 P3 _3 T# W
汽车票购买方案7 T! I+ Q6 x( R1 ?; P; ~$ y6 ~
4 Z& Q; ?) `$ O$ N# \
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LL李    

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沙发
发表于 2011-12-14 09:36:01 |只看该作者
很好的方案,
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海之怀抱 + 2 谢谢LL的支持!

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板凳
发表于 2011-12-14 09:36:05 |只看该作者
哈哈哈哈,抢到小海的沙发
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海之怀抱 + 2 呵呵板凳了哦

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人生得意须尽欢,活在当下,享受生活。
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地板
发表于 2011-12-14 09:37:17 |只看该作者
沙发!很人性化,挺好!
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海之怀抱 + 2 呵呵地板啦哈

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发表于 2011-12-14 09:37:49 |只看该作者
坐沙发

点评

beeyao  地板都没啦,慢好多步的说。。  发表于 2011-12-14 09:45  回复
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海之怀抱 + 2 呵呵已经地下室了云叔

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发表于 2011-12-14 09:39:46 |只看该作者
楼上的筒子们很兴奋啊
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海之怀抱 + 2 呵呵谢谢如月的支持!

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1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书,多演讲
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发表于 2011-12-14 09:42:48 |只看该作者
考虑的很周到!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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发表于 2011-12-14 09:43:52 |只看该作者
做你们公司的员工真好
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发表于 2011-12-14 09:45:03 |只看该作者
1月21日是腊月28哦,今年过年没有30~
& D9 j* X1 t: |, {' T' \/ ?6 ?你们工厂很多人吧,有员工宿舍,还帮员工买火车票,我们员工少,公司想帮员工代购,可是达不到铁道部要求的人数。。。' V5 z8 q7 D' o9 j# \. L. K
很赞的方案哦,学习
忠诚源于满足
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发表于 2011-12-14 09:45:43 |只看该作者
非常详细的
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