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[分享] [我是分享王]产假工资与生育津贴

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s80s1b27

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-11 19:26:08 |只看该作者 |倒序浏览

　　　　产假工资是女职工因生育或流产、无法正常提供劳动期间，用人单位仍应视同出勤并支付的工资。生育津贴则是由于职工参加了生育保险而享受到的国家福利。
　　　　问题：很多单位在职工休产假的时候都不发工资，而是等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，再支付给职工。那么这种行为是否合法？你们单位是这样操作的吗？会有怎么样的风险？

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咖啡厅

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沙发

发表于 2011-1-11 20:00:59 |只看该作者

呵，我们单位也是先预支部分工资代交个人承担的五险一金，等生育保险将生育津贴付到单位帐户后，一并结算，再支付给职工工资。员工也没有异议。

做我喜欢的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦慕汐

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板凳

发表于 2011-1-11 21:30:29 |只看该作者

我们每月正常发放工资，交纳保险。
如果按楼主的案例分析，我觉得后支付工资不太合适吧，那不属于托欠工资了？

美丽丶心情.........

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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梦慕汐

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地板

发表于 2011-1-11 21:30:50 |只看该作者

等待大家的发言，我也很想知道，最终的结果是什么。

美丽丶心情.........

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linzi922696

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5楼

发表于 2011-1-11 23:23:59 |只看该作者

应该正常付员工工资。很多单位是支付工资，等生育险报销下来以后，再从中扣除单位之前所支付的工资。我们公司是单位正常付给员工基本工资，缴纳保险，绩效工资这些就没啦，报销的生育险直接归员工所有。关于单位是否能从生育险中扣除，这个好像法律没有明确规定。产假期间还是应该按月付给员工工资的，我建议你们公司可以先支付，再从生育险中扣除。