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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 企业有必要与员工签订9年合同吗？
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[求助] 企业有必要与员工签订9年合同吗？

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vivixiaofan    

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发表于 2011-10-7 23:32:41 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 vivixiaofan 于 2011-10-7 23:41 编辑 ; s% O! b" ?/ X8 o9 S7 g

6 x0 @$ d) y8 P8 ^: M- @: r快要到一家新的贸易公司工作，企业要员工签订9年合同（试用期6个月）；当时我是考虑贸易型公司是为了稳定业务员，所以才签那么长的合同，细想下觉得有问题。请问各位，签过长合同对企业和员工利弊是怎样呢！有什么要注意呢?
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2011-10-7 23:52:00 |只看该作者
9年合同，企业要干吗？' e% V" _# ?& W0 x7 |  U7 e
合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这谁出的馊主意。
- `0 l: ^3 h) q不过，也有可能是我小人之心了。

点评

cy4567  这却是是个馊主意，是我见的第三家这么做的单位  发表于 2011-10-31 19:44  回复
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vivixiaofan    

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发表于 2011-10-7 23:54:38 |只看该作者 |楼主
Mark.Yao 发表于 2011-10-7 23:52 ) j  i! Q1 T7 t( N0 X
9年合同，企业要干吗？
: t, \: P, U# ~8 Q% _4 g2 f5 S# G合同终止，既不满10年，又没有连续签订过两次，所以不会存在无固定期限合同情况。这 ...
/ K# U1 q  ]* R: `
就是这样，我也觉得老奇怪的！
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weixueqin    

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发表于 2011-10-8 08:48:38 |只看该作者
哈哈哈 真好 分享了
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蟹蓝    

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发表于 2011-10-8 08:59:05 |只看该作者
签9年合同....看来我已经OUT了
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糖糖2003    

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发表于 2011-10-8 09:01:43 |只看该作者
一年一签，可能会造成企业，人员流动的更加频繁，因为约束更小了。员工跳槽更加方便。 1 u* W0 M9 Z% E" B9 k8 M5 Z
签长合同的话，这对于劳动者有利，对于企业是有弊是不能随意炒劳动者，一旦炒的话就要支付经济补偿。1 f3 O0 K  ]: e. Q

" S" Z, u! M+ w' @  o! N3 n
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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markkk2010 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2011-10-8 09:05:08 |只看该作者
可能企业也是为了从人员稳定角度出发，并无恶意。$ j* t( N; K4 _* \
这么长时间，就需要一个好的职业成长路径，不然是呆不下去的！
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人在天涯050    

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9年，
$ {6 x9 s1 h! ^; [, l0 u! R节点啊
: G4 Q" g6 S5 c8 ~; E3 L当心为妙
不好意思，亲，最近出差了，一直没上来
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niushipeng    

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发表于 2011-10-8 10:28:58 |只看该作者
无聊的HR ，噱头吗？还是别有用心！
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锡城风    

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