12 3 4 / 4 页下一页

查看: 13893|回复: 30

[招聘录用] 怎样才算适合做人资

[复制链接]

maiyanling

10 主题	5 听众	1338 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 127 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2009-2-22
最后登录: 2020-12-15
积分: 1338
精华: 1
主题: 10
帖子: 255

电梯直达

楼主

发表于 2012-5-22 10:01:02 |只看该作者 |倒序浏览

昨天下午去了一个集团公司面试，是应聘人力资源助理的，面试过程中人力经理问我是否有一个明确的职业规划，

他说他招过很多的人，很多人一开始都很坚定的说“我对这个岗位非常有兴趣，也有信心能把它做好”，但这个经理却说其实

大部分的人更适合其他不愿意尝试的岗位。因此，整个面试过程只有前面10几分钟是谈我以前的工作经历（2年3份工作，他觉

得我稳定性不高，担心~~~），后面一个小时都是在跟我说规划、教我改善一下工作态度等，获益良多。临走时，他说“让我

琢磨琢磨一下”，尽管不知道是否能成功，但是他确实让我很受教~~~~~

我以为，本地人、本科、人力专业，2年人事经验（尽管2年有3份工作），这是我的优势，大学时我就定下了一个方

向：专员（3年）——主管（2年）——经理（3年）——总监，但是当面试经理问起我的规划时，感觉他在怀疑我的规划，其实

回去的时候我也有在思考：我一味的喜欢做人力，但是我真的适合做吗？？也不知道他是否愿意试用我，如果能进去的话我必

定会学到更多的东西~~~~

的, 工作, 稳定性, 本地人, 经理

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

相关帖子

使用道具举报

alinaliu

8 主题	23 听众	5084 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 208 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2014-4-18
积分: 5084
精华: 0
主题: 8
帖子: 777

沙发

发表于 2012-5-22 10:45:23 |只看该作者

一味的喜欢，加上你的优势，你的规划，你的努力，肯定行的。。。加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

syy注册

193 主题	9 听众	8645 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 201 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-3-1
最后登录: 2013-3-19
积分: 8645
精华: 0
主题: 193
帖子: 708

板凳

发表于 2012-5-22 11:10:41 |只看该作者

加油！我也处在波动期！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

地板

发表于 2012-5-22 11:17:34 |只看该作者

人力专业就是你的优势
没有适不适合只有自己愿不愿意去尝试去学习
2年3份工作确实让人第一感觉认为稳定性不高
我一直觉得一份工作最起码要做满1年

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

使用道具举报

menydorhing

3 主题	6 听众	3240 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 136 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-6-10
最后登录: 2019-1-29
积分: 3240
精华: 0
主题: 3
帖子: 583

5楼

发表于 2012-5-22 11:21:44 |只看该作者

其实职业生涯初期工作更换频率高的人，不是说就一定不稳定。但是从你的叙述中明显发觉，你自己不知道自己想要的是什么。虽然有规划，但是这样的规划是经过你自己深思熟虑的吗？这个应该是你自己首先应该解决的问题！

点评

行者悟空同意你的看法，我觉得楼主对自己的职业生涯规划并不是非常清楚，当然这和他所处的职业生涯发展阶段有关，但是对于HR来说，更多的结合自身思考制定出职业生涯规划更加有益。发表于 2012-5-22 15:45 回复

使用道具举报

SukeyChang

0 主题	5 听众	2998 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 211 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-10-1
最后登录: 2013-4-7
积分: 2998
精华: 0
主题: 0
帖子: 358

6楼

发表于 2012-5-22 11:32:46 |只看该作者

没有想不到的只有做不到的加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

HJC4482

9 主题	7 听众	1341 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2012-5-11
最后登录: 2012-12-21
积分: 1341
精华: 0
主题: 9
帖子: 190

7楼

发表于 2012-5-22 11:33:56 |只看该作者

說實話哈LZ
您只是知道自己對HR感興趣，可以說是有濃厚的興趣，您說下您為何覺得自己適合作HR？
另外專員3年，是什麽專員？您應該也知道HR的幾個模塊是吧？然後專員升到主管需要具備什麽樣的條件？怎麼通過努力才能達到？
很多人都對HR對人事行政感興趣，且渴望著去從事，但很多人在服務層次的HR做幾年之後就失去了很多耐心繼續進修繼續學習什麽的了。然後止步不前永遠停留在一個不高不低的地方。
加油吧樓主，您需要對自己更加深入更加理性系統的分析。
另外職業生涯是會根據您的價值觀、社會閱歷經驗慢慢成熟的，大學時候的職業規劃只能說是有個初步的概念，想真正有一個適合自己而且正確的方向還是需要慢慢沉澱，多觀察積累經驗再做確定。而且從專員升級到主管這個階段是比較困難的。
先思考好什麽樣的平臺最適合自己的發展，為什麽適合？對什麽行業瞭解比較深刻，想往哪些行業沉澱，又是爲什麽？HR的幾個模塊哪個最適合自己？是全面發展還是把單一模塊做專？原因又再何處？當您把問題尋根問底地解決了，對您自己的未來或許會更加清晰，您面試技巧也會得到提高。
抱著對HR的一腔熱枕加油吧！咱們共勉！

使用道具举报