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[内训师修炼] 关于“培训界黑名单”的看法

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专栏作家

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-15 21:05:30 |只看该作者 |倒序浏览

前几天收到一个“讲师黑名单”，有人问我怎么看，我的答复如下：
1、有些老师是“品格上的问题”，比如私生活不检点、抢机构客户、临时涨价等。有些“问题”，机构无能为力，比如“色”，机构只要注意保护自己的员工即可。其他问题，机构要与讲师签订合同，依法办事即可。当然也存在“有法不依”的事实，讲师要加强自律。 2、有些老师是“生活上的问题”，比如对酒店、吃饭的要求等。这些方面，讲师与机构在上课前应该协商好，相互选择。 3、有些老师是“课程质量的问题”，比如满意度低、忽悠型、不实用等。这方面很难有很明确的评判标准，没有谁是权威的评判机构，只有客户才是。机构要谨记：不要相信一个老师可以搞定所有类型的客户，适合就好！讲师要谨记：不要接自己没有把握的课，不要因一时利益牺牲长远发展！企业要谨记：一定要求讲师及机构进行需求调查，做到需求明确、讲师适合、跟踪落实！当然，上榜的老师也不要灰心，因为这是成长的代价，有则改之，无则加勉！没上榜的老师不要侥幸，培训是一个持续改进的过程，不进则退！

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不请自来

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版主

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沙发

发表于 2013-1-16 09:38:35 |只看该作者

哈哈，这个黑名单应该会对HR从业人员有所帮助的，在现在这个培训泛滥，讲师层次不齐的情况下，大家还是要慎重选择培训讲师。

有人干事，有人整事，整事的人总在琢磨干事的人。有人做事，有人做戏，做戏的人始终表现自己在做事。
——中人网论坛管理团队-培训与发展区版主

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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evade

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书生

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板凳

发表于 2013-1-16 10:14:53 |只看该作者

做好课前需求调查非常重要，多和讲师沟通，双方互相多了解些的需求与能力，如果有可能，比如公开课，去听听这个老师的课会更好。

爱上当第一

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解元

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地板

发表于 2013-1-16 10:40:43 |只看该作者

[quote][size=2][color=#999999]evade 发表于 2013-1-16 10:14[/color] [url=forum.php?mod=redirect&goto=findpost&pid=3415881&ptid=723047][/url][/size]
做好课前需求调查非常重要，多和讲师沟通，双方互相多了解些的需求与能力，如果有可能，比如公开课，去听听 ...[/quote]

非常赞同！

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