设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于终止劳动合同的补偿等相关问题
1234下一页
返回列表 发新帖
查看: 10730|回复: 30
打印 上一主题 下一主题

[讨论] 关于终止劳动合同的补偿等相关问题

[复制链接]
小差火 中人网电话实名  HR9万友 

151

主题

66

听众

4万

积分

版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 92 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2009-7-13
最后登录
2025-8-4
积分
42148
精华
12
主题
151
帖子
4074

我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-1-6 15:35:03 |只看该作者 |倒序浏览

! `" k8 g% m$ |* h* r* X各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。% ^- `0 X2 Z2 k2 n& H- n0 y

4 D! g6 N$ B5 v3 F# P8 F一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：
& d2 x: d+ U, M0 X; v0 C$ _5 U; J  W9 ~" T& t9 v, m
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。
, y% A. @. c- g: a0 p" `- `+ w  t2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。! [: r9 M- n$ \
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？7 M2 c) r  ?, E7 _* H- {
4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？
# Z# y+ j4 f9 A6 `  u. y' N  S
! X: o( Q) q5 x9 |0 M以上，恳请各位网友指教，谢谢。

回帖推荐

huangxu010320 查看楼层

1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金 2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。 符合要求 3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？ 如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多 ...

我爱书 查看楼层

第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　......　　 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。 据此，如果劳动者没 ...
已有 4 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 100 + 50 首页话题奖励
丙饼 + 30 很给力!
fuzingzing + 5 + 18

总评分: 威望 + 5  金钱 + 178  贡献 + 50   查看全部评分

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
回复

使用道具 举报

huangxu010320    

10

主题

12

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 1192 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2007-5-30
最后登录
2018-7-31
积分
24159
精华
0
主题
10
帖子
1521

校招君勋章

沙发
发表于 2016-1-7 09:41:43 |只看该作者
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金* P2 f8 {) t: e0 O3 ]
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  符合要求* [5 |: a. l% s) ]
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？   如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多少。
+ L; Q6 h1 |) O$ c4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？   年终奖在法律上没有明确规定，这个就要看公司的规章制度是否有明确规定，如果没有明确规定可以不发放。

点评

工具星级: 5.0
xytgirl  工具星级: 5
很不错的说法  发表于 2016-1-13 09:46  回复
已有 4 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 20 感谢参与讨论
丙饼 + 30 赞一个!
小差火 + 10 + 10 很给力!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 90   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

任珺    

2

主题

8

听众

3413

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 128 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2013-2-17
最后登录
2016-2-6
积分
3413
精华
0
主题
2
帖子
384
板凳
发表于 2016-1-7 10:24:51 |只看该作者
楼上观点基本都赞同，除了第二项：“支付一个月未提前30天通知的代通知金”。  查了2013年5月颁布的《江苏省劳动合同条例》，没有规定劳动合同终止需要提前30天通知的规定。建议可以咨询当地的劳动监察部门或仲裁部门。
已有 3 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 10 感谢参与讨论
小差火 + 10 + 10 很给力!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 20  贡献 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

shaobao0512    

29

主题

23

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-11-17
最后登录
2020-1-10
积分
44454
精华
2
主题
29
帖子
2457

元旦勋章

地板
发表于 2016-1-7 10:55:12 |只看该作者
第一个，应该给，劳合法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；$ ?' ]6 m) ^9 u$ \3 ?! R  e
第二个，不给。因为是，劳合法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。是劳动合同终止，不是劳动合同中止解除。7 |+ n$ Q% m) F; R4 [
第三个，取决于劳动合同约定。如果没有约定，那就倒退小时工资。如果小时工资有不合理的，就需要支付加班工资。% V# e) z1 l( f% K
第四个，由于是2015年的年终奖，该员工在2015年付出了，只要是算下同岗位的都有，那么该员工也应该有。
& z4 @  N. [; S交流
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 20 赞一个!
懒猫琪琪 + 20 感谢家人的热心解答
小差火 + 10 + 10 很给力!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 50   查看全部评分

回复

使用道具 举报

一米距离    

10

主题

6

听众

7623

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 85 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2014-1-2
最后登录
2017-6-14
积分
7623
精华
0
主题
10
帖子
410

最佳话题勋章 情人节活动勋章

5楼
发表于 2016-1-7 11:43:09 |只看该作者
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41
+ p* e& c: R. m3 J1 l1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
' C  h+ N: R' m( O" E% c2、支付一 ...

: g4 y' x3 }# E& o6 F同意以上观点~
回复

使用道具 举报

我爱书    

72

主题

25

听众

8万

积分

荣誉版主

Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35Rank: 35

签到天数: 122 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2002-12-19
最后登录
2022-8-12
积分
80442
精华
3
主题
72
帖子
2300

中人网雪山杯（2002-2009） 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 论坛群英谱

6楼
发表于 2016-1-7 14:05:20 |只看该作者
  第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：/ g1 B& x, n. L5 {. d! x
　　......　　
" @7 G. y3 z" }# O* K　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。1 ~! R$ Z: G- {- x, i
        据此，如果劳动者没有三十九条和四十条一二款规定的情形，用人单位此时已无续签与否的主动权，而由劳动者提出是否续签，本案例中双方并未就续签达成一致意见，用人单位提出终止劳动合同，应属违法终止，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。2 [6 H( o" w0 x, z7 S
    本案例中，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的2倍、8个月的赔偿。+ B2 F7 t* j$ F/ z7 I* }
    第二个问题，代通知金，不符合规定，不支持。4 J6 j' B( S2 `1 c. N9 [5 D/ M
    第三个问题，工资标准高于最低工资标准，加班工资基数约定也未违规，其所得工资总额也高于计算加班工资后的总额，不再另行支付加班费。
/ u; T3 E5 ^; G, X    第四个问题，一般而言，年终奖的发放看公司是如何规定的，看起发放依据和发放范围。本案例中，公司属于违法终止劳动合同，如果同类在岗人员可以拿，该员工也应当拿。

点评

工具星级: 5.0
xytgirl  工具星级: 5
学到了很多  发表于 2016-1-13 09:48  回复
已有 3 人评分威望 金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 30 赞一个!
懒猫琪琪 + 30 感谢精彩分享
小差火 + 10 + 10 很给力!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 70   查看全部评分

学习和工作并进
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

kevinpan    

27

主题

42

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 941 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2014-10-31
最后登录
2020-9-4
积分
22212
精华
0
主题
27
帖子
1267
7楼
发表于 2016-1-7 17:18:06 |只看该作者
1、第一个问题，支持支付4个月的经济补偿金。
0 z( B) O, s+ v7 o$ z1 j9 g2、合同到期不续签无需支付代通知金。
' K1 L9 W3 ^* y. h* N3、加班工资的问题看公司的制度及工资明细中是否有加班工资项，如果工资明细已经涵盖加班工资且计算足额，则不需支付加班工资。
( r8 w# |9 D- d" ?+ x4、年终奖虽然无法律明文规定发放，但如果其他员工发放，则即便离职也可要求发放其相应的年终奖。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 10 很给力!

总评分: 金钱 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

2

主题

6

听众

6516

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 77 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2015-12-28
最后登录
2016-6-16
积分
6516
精华
0
主题
2
帖子
222
8楼
发表于 2016-1-8 15:48:25 |只看该作者
一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动合同自然终止，所以不属于违法终止或者解除的情况。
; i5 Y; Z9 j1 z6 i( o0 M, d二、代通知金不支持，只适用于解除合同的情况，而且从法理上可以推出，企业对于主动正常解除的情况下，要么支付代通知金，让员工马上走人，要么留员工一个月，发放一个月的工资，对企业而言，经济上的考量余地不大，更重要的是公司的职位需求和招聘状况而定。
  ?* y) y9 I8 s三、不用支付，因实际支付的工资已经远远超过加班费。但是企业在今后的工作中应注意，在工资单或者工资发放表上加上“加班费”栏目或者类似于“加班费已包含在工资总额”的话，更加保险。
# V. l  {2 h2 q7 m四、年底奖金应根据公司的政策发放的，这个问题上可以打插边球。但最好是公司在年底奖金的分配方案上写清楚分配办法，防范此类风险的发生。0 Y; V7 D0 C% i- j' m5 w
公司在劳动关系这一块，一定要加大风险点的排查，做好预防工作，平衡好公司和员工之间的利益关系。
已有 2 人评分金钱 收起 理由
超逸绝尘 + 20 赞一个!
懒猫琪琪 + 20 感谢参与讨论

总评分: 金钱 + 40   查看全部评分

回复

使用道具 举报

rainytao    

6

主题

51

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 676 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-2-27
最后登录
2019-2-21
积分
36259
精华
0
主题
6
帖子
1813

元旦勋章 圣诞勋章 原创先锋

9楼
发表于 2016-1-11 13:05:07 |只看该作者
1、应该支付，支付标准为离职前12个月的平均工资。3 H' p0 ?0 T2 X; z7 U% V* \9 a
2、不应支付。没有相关政策支持。8 `% _7 z6 `4 g! w8 D) t
3、若员工能证明每天工作是超时1小时且没有支付加班工资的话，而且符合公司加班申请制度，是应该支付的，但实际上证明这个应该很难。
* R' ]" ~3 X6 o* |& z* h  ^4 w3 s4、按规定是要有的，之前有遇到这样的案例。最好的办法是否定今年有发放年终奖，否则但凡有人发了并且愿意作证，都是要支付的。
已有 2 人评分金钱 贡献 收起 理由
超逸绝尘 + 10 赞一个!
懒猫琪琪 + 10 感谢家人的热心解答

总评分: 金钱 + 10  贡献 + 10   查看全部评分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

王包子    

12

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 307 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2014-2-15
最后登录
2016-12-6
积分
11450
精华
0
主题
12
帖子
766

最佳话题勋章

10楼
发表于 2016-1-12 10:54:07 |只看该作者
我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
- {1 q7 @3 m2 Q  g) Z% M. l第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的， ...

+ t* f1 v/ ?& x& F4 U' P; p7 R' D支持8个月补偿，8 F0 b( u$ I" d% u. ?& w# R$ d6 \
支持；2 K2 q2 K& u8 v5 g$ c% Y
支持；8 j( g; _) T8 Q
年终奖，除非公司制度里明确说明提前离职不发，否则应予以发放。
2 c0 i5 J) [5 ?( N+ O- Q8 e
" P" h6 _2 I3 e/ M' P% x个人观点，还请楼主给出最后说明。

点评

小花雨  同意！！！  发表于 2016-1-13 10:20  回复
已有 1 人评分威望 收起 理由
懒猫琪琪 + 10 感谢家人的热心解答

总评分: 威望 + 10   查看全部评分

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

1234下一页
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册