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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于终止劳动合同的补偿等相关问题
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[讨论] 关于终止劳动合同的补偿等相关问题

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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2016-1-6 15:35:03 |只看该作者 |倒序浏览

4 c$ w7 s, V" i各位网友大家好，最近2015年底江苏某公司在操作终止劳动合同的事宜中遇到一些问题，拿出来给大家讨论。
2 x8 X2 _' Y4 u2 J, }9 n
6 Y1 K; C1 B1 j5 D8 F# X" \4 }7 m  ~一位基层员工A，入职公司4年，在第三次签订劳动合同时，员工本人提出续订两年的劳动合同（公司有份续签意向表，公司意见为终止劳动合同），公司于劳动合同到期当天通知A，劳动合同到期不续签。该员工提出：; r" k( C4 Z3 T, H
5 C: O$ {5 m+ N6 v6 M
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。
3 z! _  m! `) y9 t8 ~2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。
$ F8 u4 p: w# R: L3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？
% b8 R9 T  \6 Y, k- i7 e4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？9 V$ W. J  v/ D2 X: k) T6 n% n

6 J7 W0 O) [% O7 |6 E/ f( O以上，恳请各位网友指教，谢谢。

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huangxu010320 查看楼层

1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金 2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。 符合要求 3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？ 如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多 ...

我爱书 查看楼层

第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　......　　 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。 据此，如果劳动者没 ...
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沙发
发表于 2016-1-7 09:41:43 |只看该作者
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金  c  K+ ?2 ^( ?2 y4 N/ X& ~
2、支付一个月未提前30天通知的代通知金。  符合要求' X$ x  p+ e- F- l" W# y! _
3、在劳动合同中，约定工作时间为6天7小时，实际工作6天8小时，工资约定1680元/月，加班费基数约定1680元。实际发的工资为2500元以上。问公司是否该支付额外1小时的加班费，依据是什么？   如果发放的总工资按计时倒推足额则不需要另外付加班费，关键看劳动合同中对工资的定义是多少。
: ]+ z) X, @) B$ T: ^# l: ~$ ?4、2015年的年终奖是否应该发放，为什么？   年终奖在法律上没有明确规定，这个就要看公司的规章制度是否有明确规定，如果没有明确规定可以不发放。

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很不错的说法  发表于 2016-1-13 09:46  回复
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任珺    

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板凳
发表于 2016-1-7 10:24:51 |只看该作者
楼上观点基本都赞同，除了第二项：“支付一个月未提前30天通知的代通知金”。  查了2013年5月颁布的《江苏省劳动合同条例》，没有规定劳动合同终止需要提前30天通知的规定。建议可以咨询当地的劳动监察部门或仲裁部门。
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shaobao0512    

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地板
发表于 2016-1-7 10:55:12 |只看该作者
第一个，应该给，劳合法46条（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
" ^/ U& ]' e, d& j8 j; X4 B0 ^第二个，不给。因为是，劳合法 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；。是劳动合同终止，不是劳动合同中止解除。% ^3 B8 i' r+ C. v, @/ {  Z, [! P
第三个，取决于劳动合同约定。如果没有约定，那就倒退小时工资。如果小时工资有不合理的，就需要支付加班工资。
9 f) i, e9 ~# x8 d- H第四个，由于是2015年的年终奖，该员工在2015年付出了，只要是算下同岗位的都有，那么该员工也应该有。. M; E1 a" D- m- _9 z
交流
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一米距离    

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发表于 2016-1-7 11:43:09 |只看该作者
huangxu010320 发表于 2016-1-7 09:41 2 J3 q5 K4 A% e) B6 k1 {- x) c
1、按照其工资标准，补偿4个月的工资。 标准为解约前十二个月平均工资，支付四个月的经济补偿金
8 h  e0 H. T/ }/ J# p& e/ }  G2、支付一 ...
' Q9 Q; W* a5 u6 Q( ^$ R: X
同意以上观点~
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发表于 2016-1-7 14:05:20 |只看该作者
  第一个问题， 按照劳动合同法的规定，"......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：+ [% `, ^7 S3 r" N9 c% a
　　......　　. [9 Z) c. x' M# G
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。“其中第三十九条和四十条一二项是关于劳动者违章、违规或不胜任岗位等情形。
# q8 R3 X+ v, Y        据此，如果劳动者没有三十九条和四十条一二款规定的情形，用人单位此时已无续签与否的主动权，而由劳动者提出是否续签，本案例中双方并未就续签达成一致意见，用人单位提出终止劳动合同，应属违法终止，按照劳动合同法第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
4 X. r0 r- s% }4 R    本案例中，如果员工不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付赔偿金，即经济补偿金的2倍、8个月的赔偿。7 k' }. q6 r: B5 @5 w
    第二个问题，代通知金，不符合规定，不支持。
7 S  Y0 C/ Y; n" T6 O: n4 k    第三个问题，工资标准高于最低工资标准，加班工资基数约定也未违规，其所得工资总额也高于计算加班工资后的总额，不再另行支付加班费。
* V/ U4 `" e$ K. n0 g) \, ~! j# i    第四个问题，一般而言，年终奖的发放看公司是如何规定的，看起发放依据和发放范围。本案例中，公司属于违法终止劳动合同，如果同类在岗人员可以拿，该员工也应当拿。

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学到了很多  发表于 2016-1-13 09:48  回复
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kevinpan    

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发表于 2016-1-7 17:18:06 |只看该作者
1、第一个问题，支持支付4个月的经济补偿金。
4 d$ F; m$ B. J0 w* X' C$ ~2、合同到期不续签无需支付代通知金。
. q: D8 V" A/ r5 t3、加班工资的问题看公司的制度及工资明细中是否有加班工资项，如果工资明细已经涵盖加班工资且计算足额，则不需支付加班工资。
+ y" `" P. f# p3 t2 _+ \& c4、年终奖虽然无法律明文规定发放，但如果其他员工发放，则即便离职也可要求发放其相应的年终奖。
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BlackWang 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-1-8 15:48:25 |只看该作者
一、经济补偿金是需要支付的，完全符合法律的要求。至于有观点提出此时应支付赔偿金是没有道理的，因为劳动合同自然终止，所以不属于违法终止或者解除的情况。# _2 i7 r+ T4 l2 m& a
二、代通知金不支持，只适用于解除合同的情况，而且从法理上可以推出，企业对于主动正常解除的情况下，要么支付代通知金，让员工马上走人，要么留员工一个月，发放一个月的工资，对企业而言，经济上的考量余地不大，更重要的是公司的职位需求和招聘状况而定。, q. }) @) b$ r6 f! y$ T3 Y- d0 I
三、不用支付，因实际支付的工资已经远远超过加班费。但是企业在今后的工作中应注意，在工资单或者工资发放表上加上“加班费”栏目或者类似于“加班费已包含在工资总额”的话，更加保险。( i5 `# a( X4 a/ H0 C
四、年底奖金应根据公司的政策发放的，这个问题上可以打插边球。但最好是公司在年底奖金的分配方案上写清楚分配办法，防范此类风险的发生。
) y2 b- w4 u8 ?2 I8 N4 D2 F( E0 R" ]公司在劳动关系这一块，一定要加大风险点的排查，做好预防工作，平衡好公司和员工之间的利益关系。
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rainytao    

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发表于 2016-1-11 13:05:07 |只看该作者
1、应该支付，支付标准为离职前12个月的平均工资。- S8 w, d! @: x( e, ~0 V# A8 @
2、不应支付。没有相关政策支持。& y* X( Z  @' k
3、若员工能证明每天工作是超时1小时且没有支付加班工资的话，而且符合公司加班申请制度，是应该支付的，但实际上证明这个应该很难。
3 u2 v2 y; h6 M! t  L4、按规定是要有的，之前有遇到这样的案例。最好的办法是否定今年有发放年终奖，否则但凡有人发了并且愿意作证，都是要支付的。
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王包子    

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我爱书 发表于 2016-1-7 14:05
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3 J3 O! @1 i0 s1 ~& E. S6 y支持8个月补偿，, }' @3 J+ l2 D( V
支持；
! i6 x2 l% U' D( A) u1 b支持；: [! ?" `+ Q: C, d1 V- S0 @/ S  O* h
年终奖，除非公司制度里明确说明提前离职不发，否则应予以发放。
* O( v4 ~: |; [6 E$ r' g( D, y. B6 L  z! [* k+ h3 d2 \7 E4 U5 g/ }9 r4 ]
个人观点，还请楼主给出最后说明。

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小花雨  同意！！！  发表于 2016-1-13 10:20  回复
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