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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教员工不交社保肿么办？
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[求助] 请教员工不交社保肿么办？

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zxp560    

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发表于 2011-10-26 10:25:18 |只看该作者 |倒序浏览
各位大虾：: O' f$ A3 N# X! b0 L; p. v: T- ^" R
   我们公司的情况是，有一个杭州本地员工，说他们社区免费给他交了社保
$ ~# l7 C! I' `  不想再转到公司为，这样他 自己还要出一半& p' c4 i4 e6 @
  他定期会去社保局拉他已经交了的单子，并签自愿不交协议，这样有用吗. G  G9 X( x8 X9 J! X) L; }
  如果万一查起来，公司有没有责任呢？
6 t) ^# Z/ k$ S* b5 y+ V0 d  有知道的，麻烦回答下哦，非常感谢~
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markkk2010 + 10 第一贴提问！

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sawasdee    

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沙发
发表于 2011-10-26 10:52:19 |只看该作者
员工签的自愿企业不缴纳社保协议是无效的/ X& t  d- L% n5 u
根据最新的社保法，企业必须为员工缴纳保险6 U8 |3 p6 L6 y' i& O% Y
另外，关于楼主问的这个问题，坛子里有类似的帖子，可以参考

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小差火  同意  发表于 2011-10-26 12:27  回复
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发表于 2011-10-26 10:58:04 |只看该作者 |楼主
sawasdee 发表于 2011-10-26 10:52
# E. `3 [$ a  h* \5 o员工签的自愿企业不缴纳社保协议是无效的
# |; O7 P1 r  d; E8 u% y9 a根据最新的社保法，企业必须为员工缴纳保险+ H' @: m; l0 ]- h. G
另外，关于楼主问的这 ...
( O: w! {$ L! D1 p
嗯，但情况和他们有不同
, s. ~: w1 r6 t! h' N9 @$ o协议我知道不同，但他这个是在公司所在的杭州有交社保，只是是社区帮他交的! l, u3 ?. m. k# a
而且每月都能拉交社保的明细给公司，这种情况呢？
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lantian08    

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发表于 2011-10-26 11:20:30 |只看该作者
1、根据最新的社保法和劳动合同法，企业必须为员工缴纳保险；  ?$ G7 u  f. Y( [- G! p. l$ [& R
2、员工自愿与企业签的不缴纳社保协议是无效的；9 T( L+ U- p, f. @
3、如果员工说社区已经帮其缴纳社保，其中可能有特殊的情况，建议可否要求社区出具一份为其缴纳社保的证明，并注明时间段和责任，企业可以避免引起不交社保的相关责任，可考虑不用为其缴纳社保，因为社保缴纳时要凭身份证的，同一公民身份证号码是唯一的，不可重复缴纳社保的。7 p+ R7 S% F  p2 [. j- z) W1 F  m
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发表于 2011-10-26 11:21:20 |只看该作者
让他写明已经交了社区保险，要求公司不再为其参加社会保险，并放弃因此原因而申请仲裁或诉讼的权利！应该可以试试~
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markkk2010 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-10-26 13:00:47 |只看该作者
1.交社保是企业的法定义务，不交必然会给自己带来麻烦；5 W: }2 J' p2 L0 d: \0 O
2.其签订的这个协议也是无效的，必须提防！万一哪天变卦了，吃亏的还是企业。
1 R+ k  w) m4 A) ^3.必须给职工缴纳社保是国家对企业的硬性规定，如果不缴纳就是违法了，企业要受到惩处。一般正规的或比较大的公司都要求给职工缴纳社保的，避免不必要的麻烦。但也有那种小公司在员工的要求下不缴纳社保的，这就是企业要承担一定的风险了，假如哪天员工不高兴了或咋地，去劳动局告发了，那企业还是要受到法律制裁的。$ {: A+ k6 w6 \: D
4.某公司有一批外地的员工，就是不想交社保，还自愿与企业签订自己不愿意交的协议，其实人资都问过劳动局了，这些都是没法律效力的，企业还是必须得交。
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发表于 2011-10-26 14:36:23 |只看该作者
搞清楚社区免费给他交的社保的前提条件，
$ c7 i: W% _2 x5 v# ]1 `这个前提条件很有可能就是该人员是出于失业当中。
: ^8 F7 E( k! ?$ v' N- {7 S0 e6 B# v5 }) d7 ^/ F" n: I
社区又不是福利院，4 ~# N' u3 t1 v" ]* G6 s6 L8 `5 W
洒家认为是这个人隐瞒了与公司建立劳动关系，社区才继续给他交社保。! U7 ^  M. [6 i+ }
6 e6 D1 M" [! b
7 O+ @7 {' n1 q  c* ]
1 x# Z, K. K; J  R( Y
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kuai乐    

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guru124 发表于 2011-10-26 14:03
6 Z2 n: \8 y3 \$ y* v' ]3 I他不愿意交，签个劳务协议就好了啊。劳务关系，公司处理起来还简单，还少了不少劳动关系里的责任。 ...

( |/ h) ~1 d" C8 e. y' w0 d将来员工发咬一口，公司就惨了
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guru124 发表于 2011-10-26 15:57 2 e3 {+ ^* g$ S0 e
惨什么？双方签署了劳务协议，就是劳务关系，不是劳动关系，他能咬什么呢？ ...

& [; |1 k0 z) m- `' Z7 |) Q. q% J$ X签劳务协议是有前提条件的
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锡城风    

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我要“脱光”

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发表于 2011-10-26 16:30:12 |只看该作者
案例的关键在于社区为什么给他交社保，是怎么交的？社区交了，公司能否同时交？
" g% E, f" w0 N如果公司能交而未交，公司责任，公司承担后果。
9 i( e$ |  @2 D: Q如果公司已经没办法为其缴纳社保，就不是公司的责任了。公司可以不为其缴纳社保，但公司也不能为其办理正常的录用关系，需要处理为劳务关系。
$ {: b; q: |& _  Q; `不过这种情况一般适用于原国有企业员工下岗时，原单位为其缴纳社保至退休。这种情况下，公司可与其签订劳务合同。案例中社区缴纳的社保是什么性质需要弄清楚。
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从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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