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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？ ...
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关于员工违规操作受伤后能否认定工伤？

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平安幸福    

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楼主
发表于 2012-5-21 20:00:26 |只看该作者 |倒序浏览
一个员工在工作时间内在生产车间操作机床时，没有按照机床的操作规程操作，受伤了。
" q, i+ R7 t8 k  M( ], P该操作规程就贴在机床的显眼位置，而且车间每年都要给员工培训一次，并有员工签字的培训记录。2 _8 Y6 c: W/ o

9 N/ u  `) Z, E3 u/ z0 j. @, C请问这种情况下，员工受伤后能否认定工伤？
" Q+ x% z$ G8 h3 p& `
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快乐的永远向前    

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沙发
发表于 2012-5-21 20:41:51 |只看该作者
必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。3 T+ ^! @" _' O! X$ _+ _
工伤保险条例内第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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平安幸福    

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发表于 2012-5-21 20:51:54 |只看该作者 |楼主
快乐的永远向前 发表于 2012-5-21 20:41
" h3 g( t( x/ ]8 B+ {必须认定为工伤。属于“三工”范围内的。
1 }# I9 C) c: y9 v7 j# p  E5 u. I" U工伤保险条例内第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
; J. ?4 E5 {' K9 z# k
这个规定我知道的，关键是员工违反机床的操作规程操作受伤的能否认定工伤？是否有文件规定？
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发表于 2012-5-21 21:08:16 |只看该作者
不管员工是否违规操作，都算工伤。
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smart_jay    

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发表于 2012-5-21 22:48:05 |只看该作者
抓关键，明确是否在工作时间，因为工作原因而导致的。/ w) p* J- G% K! ?4 k( g9 c3 {
! F- M9 k* I  v
分两条路，既然是在工作时间因为工作原因受伤，就应该申报工伤。
6 h% F% }2 k/ W- X% `
( d  |) t' G; d9 p$ H3 t另一方面，因为违规操作，所以按照公司的政策来，该怎么处理就怎么处理。: O+ k1 X5 W% P1 O; v

8 n/ Q! F1 D4 m* D  Q; e# N很简单
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发表于 2012-5-21 23:36:13 |只看该作者
工伤保险实行“无过失补偿原则”，即劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企业是否有过错，只要不是劳动者本人故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。员工虽然没有按照机床的操作规程操作致伤，也必须认定为工伤。
青春没有回头……
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发表于 2012-5-22 07:59:11 |只看该作者
工伤遵循“无过失责任原则”。再说，工伤是国家社保出钱，又不要公司出钱，为什么不报呢？

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李乐薇  赞同！  发表于 2012-5-22 11:03  回复
做一个明媚的女子。不倾城，不倾国，只倾其所有过自己想要的生活······
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-5-22 09:08:00 |只看该作者
工伤实行无过错原则，只要不是《工伤报销条例》第十六条规定的情形都可以认定或视同为工伤。
* o. X( w3 J# ^( p! u0 L* \第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
6 X& j, H- K  U1 u
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端端MAMA    

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发表于 2012-5-22 10:17:59 |只看该作者
当然是工伤了
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发表于 2012-5-23 08:47:38 |只看该作者
大部分的工伤都是因为违反操作规程造成的，劳动法只要规定在工作时间因为工作而受伤的都算是工作。至于违反操作规程，公司可以再作处理。工伤认定先遵循国家法律再到公司制度。
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