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招聘中的薪酬问题

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人资专员

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2011-10-26 08:42:24 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 daijianghong 于 2011-10-26 12:34 编辑

   各位大侠，不知在招聘过程中，会不会经常遇到这种情况：当你接到电话，或者应聘者问到的第一个问题，就是你能给多少钱？工资是多少啊？待遇是多少啊？等等只关心工资待遇之类问题。
   在招聘过程中，从招聘信息发布到面试录用这个过程中，薪酬应该在什么时间谈啊？当问到薪酬时，应该怎么对答啊？如何做才能既不失真，还能保持吸引力啊？
   请各位多多指教！

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2011-10-26 08:55:45 |只看该作者

提这种问题的人，一般属于基层操作型员工，急切拿到较高的工资，不过，这是可以理解的，毕竟是打工嘛。
给他忽悠以下就可以了。
比如：你应该哪个岗位，然后，直说综合工资的幅度和范围，你知道的销售员的薪资幅度是很大的。
或是贵公司，不大缺人的话，这种人直接PASS掉，想必流动性很大，来了也做不长，浪费招聘成本。

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qd991

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板凳

发表于 2011-10-26 09:03:09 |只看该作者

正常！
反问下，他希望的薪资在多少？偏高很多的情况下，直接PASS

做专业的

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糖糖2003

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地板

发表于 2011-10-26 09:11:01 |只看该作者

作为HR，被问到薪酬好象是经常的事情。
不同层面的职位是不同的，不同的人也不同，灵活度很重要，
有时候我会大致这么回答：按公司规定我不能告诉你具体的数字，但我可以回答你的具体要求公司能否满足，所以你可以告诉我你期望的最低工资要求，如果我知道公司不能满足你，那我们也不用谈了，如果我知道公司能提供比你要求的更高的待遇，那就可以再面谈。