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如何渡过职业倦怠期
# D( H) k) a$ _: u9 V6 Y6 E/ M# a 徐祎/新精英生涯教练
# N' J8 t) g# u- O+ a6 B3 e3 m 多数女性相对男性来说比较情绪化，另外传统女性的重心在家庭，而即使是重心在工作中的职业女性也有可能因为随着工作年限延长，工作中的成就感越来越少，而渐渐进入职业倦怠期。职业倦怠期是个看似平常，现今又相当流行的话题。如果不是因为进入职业倦怠期，也就不会频繁跳转职位，如果不是因为进入职业倦怠期，就不会工作打不起精神。( N0 X6 h1 ?- q+ g3 ]
这样说来，当你感觉到自己工作没有精神，开始出现跳槽的想法时。你可以问自己一个问题：“我是不是已经进入职业倦怠期了？”2 R( g ^/ P4 v8 O3 S% V/ E; C
我们为什么会进入职业倦怠期呢？原因分成两个方面来解释。一种情况是你能做的工作，长期重复、周而复始，想不厌倦都难。另一种是你不能做但却不得不做的工作。不能做又分两种情况，一种是没有情趣做，一种是真的不会做或者做不了。往往在后一种情况里，会造成工作长期搁置，一旦到了时限，问题暴露出来。工作任务不是转手，就是面临跳槽、离职的结果。
$ b6 v2 g* d _3 o: _. ] 一旦进入职业倦怠期，不仅自己工作着不爽，没有激情和活力。而且对未来的职业发展也会有很大影响。那该怎么办呢？( a& o1 O0 [* R5 Z& X
给到各位职场女性以下方法：$ u. x& f8 z' k3 v [6 A
1. 给自己每天的工作做一个如实记录
W: w% ^: S1 m 如何做这样的如实记录呢？其实特别简单，只需一张白纸，记录下一天当中几点到几点都做了哪些事，什么样的工作任务。如果愿意，可以写下自己工作的感受和拿到什么结果。这样如实记录一周左右（坚持才是比较难的地方）。选一个周末的时间来回顾一下，这周都做了哪些事？结果是什么？是否有可以量化的呈现呢？如果每天的工作都是一样的，那针对一天的工作做一个类似的总结也是可以的。- e1 y1 m# |4 e- v* c4 @- |
2. 根据自身的情况，制定一个符合自己能够实现的新的工作目标
( D; H3 B, r9 J8 t 在已经知道每天工作时间、工作结果、工作量的情况下。就可以根据现有的情况，对自己每天的工作做一个小调整，有意识，有目标地给每天的工作设定一个，注意是一个可以改进的目标。这个改变可以在时间范畴、也可以在数量范畴、或者是质量范畴。比如原先需要用半天完成的工作，可以给自己设定成2小时完成；或者原来早上只完成了1个任务的处理，现在设定成早上完成2个任务；原先只对工作的满意度有5分，现在设定为想要达到7分的满意度。类似这样的任务设定，不但会让我们的工作开始有目标，更让工作在我们自己设定的可实现的目标设定中，变得好玩，而充满了挑战和刺激。同时，请切忌，一旦实现了，请好好，美美地奖励一下自己。只有被嘉奖的成绩，才能让我们的工作注入活力和激情。
* [8 A6 ~: b/ a9 J 3. 如果你是一个不爱设定目标的人，那就让倦怠的职业和你感兴趣的事情连接吧
: b; V- F$ I) X 如果目标没有细化到每天的任务，但每个任务总是会有一个结果的。给每个结果后面附带一个让自己充满渴望的小礼物或者嘉奖吧。比如完成了就奖励自己出去旅游一趟，或者一个自己想了很久却没有买的公仔，或者做一次香薰SPA。。。。。。随个人喜好不同。总之这样让你渴望的奖励，总是会非常有效的帮助你去推动自己的工作，跳脱职业的倦怠期，更好得获得成就感。而其实这些奖励的关键，也帮助我们学会延迟满足感，学会自律，学会在工作中磨练自己的心智，让自己更加成熟起来。* z$ O. Q1 |, K
上面几招你学会了吗？如果真的到了职业倦怠期，那就试试吧！应该会很有效果哦！：）
* \4 E. u8 t- T1 B
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发表于 2011-10-17 12:26:21
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