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企业管理体系和人力资源管理体系的矛盾

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2003-2-2 17:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

我很喜欢日本企业管理，因为很实在，很有效，所以丰田精益生产方式非常有名。但是，日本的人力资源管理体系却不是特别令人欣赏，不过倒很适合中国国情，可能是因为东方文化的缘故。希望大家讨论讨论！

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谦谦公子

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沙发

发表于 2003-2-3 11:22:00 |只看该作者 |楼主

为什么没人参与讨论？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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谦谦公子

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板凳

发表于 2003-2-3 18:39:00 |只看该作者 |楼主

你们的企业是日本企业运作方式吗？

你们的企业是日本企业运作方式吗？请告诉我，我可以到你们那去拜读！

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caca2000

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地板

发表于 2003-2-4 22:59:00 |只看该作者

我不喜欢

制度式太死板

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谦谦公子

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5楼

发表于 2003-2-15 12:49:00 |只看该作者 |楼主

但日本经济实力确实强！

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虞缘

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秀才

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6楼

发表于 2003-2-15 12:52:00 |只看该作者

中国的人力资源管理还应该是以人情味为重，因为至少我认为大多数人的

中国的人力资源管理还应该是以人情味为重，因为至少我认为大多数人的原则都是一样的，少数人就是我们所说的另类在企业内其实不可行。

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文章公主

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7楼

发表于 2003-2-15 14:58:00 |只看该作者

要抓住主要矛盾！

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jasmin

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8楼

发表于 2003-2-15 21:30:00 |只看该作者

矛盾在哪里？

人力资源管理体系是企业管理体系的一个很重要的部分，不知道这个矛盾在哪里？

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谦谦公子

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9楼

发表于 2003-2-16 12:25:00 |只看该作者 |楼主

矛盾在这里！

不知道你是否研究过日本企业的人力资源体系没有？它和美国、西欧等企业人力资源体系截然不同的是日本企业更强调人情味，很符合东方文化。而我们现在推行的管理方法更多的是参照美国、西欧的管理模式。矛盾在这里！

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秋枫一叶

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会元

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10楼

发表于 2003-2-16 13:21:00 |只看该作者

一点也不矛盾啊！

企业管理体系只是一个大概念，具体又包括财务管理体系，人力资源管理体系，技术管理体系或生产管理体系，质量管理体系等啊！

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