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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？ ...
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[讨论] 公司存在一些“违法”的做法，HR应该怎么做？

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beeyao 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-19 23:16:23 |只看该作者 |倒序浏览
当今社会，员工的维权意识越来越强，在劳动关系中，员工往往不再因为自己是“弱势”一方而对公司的“无理”做法忍气吞声、“私了”，在自己的正当权益受到侵害时，他们会举起法律的武器，维护自己的权益。当员工申请劳动仲裁时，HR不得不去应对这个局面。一般来说，在这个时候，HR代表的是公司，为公司争取利益和声誉。可是，当HR深知公司的某些规章制度或做法其实已经“触犯法律”，包括但不限于以下：
2 S. R# x  s# a5 U9 U& x2 g( i+ [, a0 m$ B) l2 A) e2 e* @; u4 D& h
1、无故延长员工的试用期（本来约定3个月试用期，但当试用期到期时公司却认为员工不符合转正条件但又未予解除劳动合同，故延长试用期）；* ^) a, j) S  g2 k, y2 t: e
2、与同一员工约定不止1次试用期（员工在公司内部调到新岗位后，重新约定1-3个月不等的试用期）；
9 x" ^, l3 h* S$ d. R8 a7 c9 _3、未及时与员工签订劳动合同；
& }( d0 o$ [' n  x& q" z4、未为员工购买社会保险（这在很多私营企业存在）；
& M, j; f  i4 B- E# t5、公司未制定任何书面规章制度，包括《员工手册》（往往在解雇员工时，只在解雇通知书说明违反XXXX）。
6 n9 N8 {9 t; y- T9 c$ I
$ W1 |, @4 W9 O3 C! [* ]- a- B, Z在这个时候，HR应该怎么做呢？
- f5 h# a6 o( r+ g  e
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
红尘HR笑 + 10 出奇的相似，部分上市公司好像也不正规.
qd991 + 10 + 10 HR要担负社会责任

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枫雨林    

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发表于 2012-2-19 23:59:55 |只看该作者
公司存在违法做法，HR应该照章办事。

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宠着小猪  这个章是什么章呢？  发表于 2012-2-20 08:09  回复
炼骑  公章，公司的章  发表于 2012-2-20 10:59  回复
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-20 08:10:24 |只看该作者
其实公司的违法行为已经侵犯了你自己的权利，你觉得应该怎么做

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mchemyaoye  完全赞同！HR如果只是老板的腿子，员工最基本的权益都不考虑的话，不如不做！  发表于 2012-2-20 08:34  回复
beeyao  是的，HR也作为劳动者的一员，确实应该站在劳动者的角度考虑，但往往在一个公司里，制度和一些长期以来的做法，不是HR能决定能否改变的，甚至有些做法就是大领导的意思。如果员工申请劳动仲裁，公司又希望HR打胜诉，   发表于 2012-2-20 08:47  回复
HR-妞  同意啊，哪个公司不违法啊。我觉得适中就好啊，HR想找个干净的环境，关键是有这样的环境吗？  发表于 2012-2-20 13:00  回复
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上善若水2010    

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发表于 2012-2-20 08:21:21 |只看该作者
公司违章，一旦引发劳动争议，最后要买单付出代价的也会是公司。站在HR的角度，修正违法的管理行为就是义不容辞的责任了。虽然决定权可能不在HR手上，但建议权和争取权是一定要担当起来的。
/ ^% ~* S  j$ `6 o7 u5 l) T2 J

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beeyao  是的，怕就怕遇到不懂法的领导，又希望HR帮公司打胜诉。  发表于 2012-2-20 08:48  回复
hr163mail  最怕的是，你建议是好心，可领导不这么想，反而影响你。hr难做哦。  发表于 2012-4-16 19:14  回复
本色做人，角色做事。
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sawata    

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发表于 2012-2-20 08:33:42 |只看该作者
我肯定会坚持自己的意见：使得公司的做法不违法。
. N) P* n5 a5 C在实际工作中，有意识无意识的去向我的上司及老板灌输这个意思。
; f+ I4 S! X% {# r6 _, _6 i
$ P5 M3 g0 r3 J8 s$ _" N( L  M/ A8 i. y8 O; Y3 n$ y

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beeyao  我也觉得这是HR的责任所在，也是为了公司。  发表于 2012-2-20 08:49  回复
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qd991    

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发表于 2012-2-20 08:53:57 |只看该作者
要么改，要么退

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beeyao  Q总的意思是,如果改变不了,HR选择离开?  发表于 2012-2-20 08:57  回复
做专业的
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-20 09:01:58 |只看该作者
我和Q总是一个意思。如果连对员工基本的法律权利都不尊重的老板，会是个好老板，值得你追随的老板。当然首先要反思的是自己的沟通能力、影响力。

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hr163mail  真不是沟通能力的问题。 涉及到利益，老板狠着呢。老板就放话，有纠纷让他告去，我几十个员工陪着，看谁耗得起。可中国的法院不给力啊。一般劳动者耗不起啊。   发表于 2012-4-16 19:15  回复
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8楼
发表于 2012-2-20 09:06:18 |只看该作者
晓得HR所要扮演的角色，也就晓得自己该怎么做了
已有 1 人评分金钱 收起 理由
红尘HR笑 + 10 言简意赅，师傅高见

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Z小姐    

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发表于 2012-2-20 09:08:35 |只看该作者
要嘛同流合污，要嘛坚持争取
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发表于 2012-2-20 09:18:19 |只看该作者
作为HR，要改变这种现状，得拿出客观数据、报告做支撑，建议LZ，最好做一份人力资源分析报告，对企业目前人力资源现状进行分析，说明问题及面临的法律风险，由老总去选择，这样即便是出现法律纠纷，你这也好办
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