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面对辞职人员的消极怠工——HR该如何处理

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欧阳倩

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御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-13 15:01:52 |只看该作者 |倒序浏览

A公司是一个劳动密集型企业，上班时间比较长，每天大概十小时左右，平均工资在2000元左右。每月固定休息一天，其它时间有事可以请假。在这里人员流动性非常大，经常有人辞职，针对这种情况，老板一声令下，辞职者一律不批。但是做为该公司的HR来说知道这种做法是不行的，对于辞职的人员只好一个个挽留，但是无奈留不住。按照公司制度，辞职者需要提前一个月递交书面申请，辞职者没办法也按这个程序来走，但是递交辞职单后，却无心思在这里上班，因为该公司是计件的，他每天上班后就在车间逛，生产部门安排他做事，也慢慢的做，不时请假，甚至有时候会鼓动其他的员工，产生不好的影响。面对这些情况，HR看在眼里，急在心里，想把他放走，但是又考虑到在这里上班的员工，如果他这样就放走了，那是不是以后辞职的人也会故伎重演。但是如果留在这里，他又无心工作，而且还会影响别人？

问题一：如果你是该公司的HR，你怎么处理这件事情？

问题二：该公司的辞职流程合理吗？
你所在的公司有没有遇过这样的问题？你是如何处理的？欢迎大家积极参与讨论！

点评

小妮子--Grace 倩倩版主，嘿嘿~~案例讨论也有一段时间了，方便的时候给大家做个总结吧，期待ing~~ 发表于 2011-9-4 16:38 回复

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妞@小懒猪

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版主

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沙发

发表于 2011-6-13 15:17:09 |只看该作者

1. 我们基本上都是好好的和员工进行沟通交流，确实捣乱的让其先休假
2.我们在员工刚刚入职的时候就会进行岗前培训，把离职的程序和一定的相关制度说清楚

点评

欧阳倩制度培训是有的。发表于 2011-6-13 15:37 回复

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乐观的生活

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贡士

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板凳

发表于 2011-6-13 15:29:27 |只看该作者

问题一：如果你是该公司的HR，你怎么处理这件事情？
A公司的考勤制度是否违法了？一月才休一天？
1、找员工谈谈，了解一下真实想法，告知正常辞职流程，告知后果。
2、仍怠工的话，开警告信，通报批评后，并告知再不改正，下次直接开警告信后开除。
3、或者直接给他放假，等到辞职时间到了，再来结清工资离厂。
问题二：该公司的辞职流程合理吗？
1、A公司辞职流程没有什么大问题（老板说的就不对了）。满试用期后的职工辞职需提前一个月写好辞职书上交批准，到期后离职。
3、你所在的公司有没有遇过这样的问题？你是如何处理的？
1、怠工的话，基本上先做思想工作，不行的话再采取以上的措施。另外，公司可以允许职工急辞工，但要扣除一个月的底薪作为代通知金。