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计件工资在法定节假日的薪资须支付吗？

木馨

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电梯直达

楼主

发表于 2003-10-23 13:33:00 |只看该作者 |倒序浏览

拿固定工资的人法定节假日都可拿自已应得的部分，劳动法有没有规定计件工资的人是否可以拿？具休支付原则是什么？

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angelhappy

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沙发

发表于 2003-10-23 17:04:00 |只看该作者

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既然在法定假日上班就应该享受法定薪资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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angelhappy

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板凳

发表于 2003-10-23 17:04:00 |只看该作者

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既然在法定假日上班就应该享受法定薪资

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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容易受伤的女人

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书童

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地板

发表于 2003-10-24 13:31:00 |只看该作者

计件工资在法定节假日的薪资须支付

法定节假日是国家规定给予劳动者放假休息的日子。由于企业的特殊性导致员工须上班，根据《劳动法》规定须给予三倍于平时的工资。具体支付的原则企业可根据自己的实际情况支付。

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六月飞雪1

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举人

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5楼

发表于 2003-10-28 17:03:00 |只看该作者

必须支付

按劳动法

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随风劲动

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解元

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6楼

发表于 2003-11-18 11:00:00 |只看该作者

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必须支付

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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easy_sjmile

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解元

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7楼

发表于 2003-11-18 12:47:00 |只看该作者

不想付钱就不要让人在节假日工作嘛

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yhx

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举人

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8楼

发表于 2003-11-19 17:58:00 |只看该作者

我也想知道

是不是按平时计件工资的三倍

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我的雨

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贡士

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9楼

发表于 2003-11-22 12:30:00 |只看该作者

应该支付.

一、加班工资支付标准： １、用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的１５０％支付劳动者工资报酬； ２、用人单位依法安排劳动者在休息日工作而不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的２００％支付劳动者工资报酬； ３、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的３００％支付劳动者工资报酬； ４、实行计件工资的，用人单位依法安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的１５０％支付其工资报酬；在休息日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的２００％支付其工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于劳动者本人法定工作时间计件单价的３００％支付其工资报酬。 二、加班工资计算办法： １、计算月加班工资基数。用人单位支付给劳动者当月的工资总额，减除价格补贴、书报费、交通补助费、郊区补贴、洗理费、小伙食津贴、房屋补贴后即为月加班工资基数。 ２、计算日加班工资、小时加班工资基数。月加班工资基数除以２３．５天为日加班工资基数，再除以８小时为小时加班工资基数。 ３、按照第一条确定的标准，乘以日或小时加班工资基数和实际加班日数或小时数，即为用人单位支付劳动者加班工资数额。

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