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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 从这案例中能看出啥来
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[讨论] 从这案例中能看出啥来

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tigerben    

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楼主
发表于 2011-12-30 08:58:47 |只看该作者 |倒序浏览
A公司已有10多年历史，其中不乏有一批革命元老。其中以小张为代表的为2000年左右入职的，公司在新劳动合同法时劳动合同便从2007.12.1---2008.12.31，然后的合同是2009.1.1--2009.12.31一年的合同,2010.1.1----2011.12.31三年的合同。公司在2011.12月底提出，公司不再与小张续约，并按新劳动法给于其4个月的补偿。大家看到小张，便联想到自己，弄得人心惶惶。
4 V. f4 _4 ~6 C& J$ o; y1.连续两次签订固定期限合同，便可签订无固定期限合同。公司恰好是在第二次劳动合同到期时作不续约处理，是否合法？
  v& V" x4 G7 W! S2.小张在2010年时工作已满10年，在2011年底时已超过十年，但当时履行的还是2010.1.1---2.11.12.31的固定期限合同，公司根据此合同做不续约处理，是否合法？
3 S8 }; D" u- I1 w3.A公司是否能从成本上和处理效果上达到预期目的？% Q  L2 s" y; Z: \. h
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wyysmj    

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沙发
发表于 2011-12-30 09:06:02 |只看该作者
不懂，等高手
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愤怒的小火车    

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发表于 2011-12-30 09:21:00 |只看该作者
本帖最后由 愤怒的小火车 于 2011-12-30 09:21 编辑
$ ^; [5 }' y/ R# x0 n* o
8 m& [- o; P5 B9 c2 W说实话，没看懂，等高手
目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lghtyl    

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地板
发表于 2011-12-30 09:25:21 |只看该作者
以上问题都不合法
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lghtyl    

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发表于 2011-12-30 09:34:21 |只看该作者
楼主的描述存在问题吧，解除劳动合同时应该是第三次合同到期时

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tigerben  第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   发表于 2011-12-30 09:56  回复
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qd991    

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发表于 2011-12-30 09:38:39 |只看该作者
最终的风险来自于员工的投诉! y6 L2 l; I7 p6 y/ F
摆平员工一切没问题，不然个个都是问题
做专业的
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逸雪清尘    

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发表于 2011-12-30 09:41:05 |只看该作者
不合法，已经在该单位连续工作10年以上的，该企业应该跟员工签订无固定期限合同。未发生重大违规犯纪的，公司不得解除劳动合同
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elanchu    

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发表于 2011-12-30 09:50:56 |只看该作者
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合，应当订立无固定期限的劳动合同

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31号  劳动法这条规定已经失效，不需要双方同意续签这个条件了  发表于 2011-12-30 10:13  回复
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锡城风    

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我要“脱光”

9楼
发表于 2011-12-30 09:51:40 |只看该作者
都是问题。。都存在风险。。。
$ |, v" |! Z2 i( n  ^  L7 p在2008年-2011年之间已经存在两份固定期限合同，到2011年底合同到期时，公司就不能选择不续签了，除非员工提出不愿意续签或者签订固定期限合同，否则公司就应该与其签订无固定期限合同。/ I* M0 F. B2 c: ^
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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31号    

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法律小超人

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发表于 2011-12-30 10:16:20 |只看该作者
问题的关键不是已经签订了两次，而是连续工作满十年，单位应当签订无固定期限劳动合同。否则将要面临支付双倍工资的惩罚。
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