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【已总结】面对“个性化”的辞职理由，HR将如何应对？

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常诚

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论坛顾问

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电梯直达

楼主

发表于 2011-6-13 11:00:55 |只看该作者 |倒序浏览

周日去参加一个交流，谈及到员工离职的申请理由时，梳理一下，可以用五花八门来形容，还不能归类。这些员工辞职的理由举例：

1、“我要学街舞。”或者“我要学车。”

2、“上班的时候坐班车的时间太长。”

3、“我刚谈的女友和我昨晚第一次住在一起后身上长痘痘，我要照顾她。”

4、“我上厕所的时间比较频繁，医生说有尿急症。”

5、“想姥爷了，回家去玩几个月。”

6、“同事他们都是成堆的，不带我玩。”

7、“我25岁了，年纪不小了。”

8、“上班要带口罩。”

9、“办公大楼很旧，配不上我漂亮的衣服。”

10、“最近心情不好。”

11、“我没啥原因，就是想换一个工作。”

12、“和2车间的×××谈恋爱谈崩了。”

13、“主管说话的声音不好听。”

14、“我做错了我承认，但是主任不应该指出来，我自己都知道了，还指出来干啥？”

15、“昨天那个女同事说的话太伤我的心了，竟然拒绝我这么帅气的追求。”

16、“同学在上海，去那边玩玩。”

17、“要出去玩啊，公司不可能给半个月的假，只好辞职咯。”

18、“每天看到公司那个人，觉得很不好看，影响了我的心情和审美观。”

19、“很讨厌打卡之后的那声’谢谢’。”

20、“宿舍光线不好。”

……

在交流中，大多数HR和直线上级对这些辞职员工的工作能力、工作业绩和在岗态度还是比较认可的，认为不错，继续留在公司做下去，蛮有前途的。可是他们的辞职理由，可以说是很不“入流”的理由，有些理由甚至很好笑。可是，作为HR却又不得不面对处理。

当遇到这种“个性化”的辞职理由时，我们将如何面对？

或者：您可以分享您遇到类似辞职理由的处理方法。

总结见88楼

相关链接：18岁男子抢银行原因竟是不开心
南都讯记者林劲松　涂峰通讯员番警讯　刀架在银行工作人员脖子上，嘴里叫喊着：“拿500万现金来”。昨日下午，一名男子在番禺区南村镇持刀劫持人质抢劫银行。警方通报称，案发原因仅仅是因为男子“自己不开心
银行大堂经理突遭劫持
（2011年6月17日）昨天下午4时30分许，番禺区南村镇兴业大道国泰路口，建设银行番禺分行南村支行营业大厅内，几名储户正在排队办理业务。
突然，一名青年男子拿着刀走进银行大厅，一下将刀架在大堂经理的脖子上。这名身穿红色T恤衫，下身穿牛仔裤的青年男子，情绪激动，叫嚣着要银行给他500万元现金。
“抢劫呀！”邻近银行的字画店老板听到外面传来喊叫声，出门一看，只见惊恐的储户正纷纷从银行里夺门而出。
投降主动释放人质
银行距离南村镇政府只有一百多米远的距离。马路斜对面，就是南村镇派出所。事件发生仅几分钟，大批警察就先后赶到。现场很快被警方封锁，有便衣警察进入银行大厅，对男子进行劝导。约半多小时后，持刀男子终于向警方投降，主动释放了被挟作人质的银行大堂经理，警方随后将其控制。
作案原因仅是“自己不开心”
下午5时10分许，被铐住双手的男子从银行大厅里押出来，被带上警车，送往马路斜对面的南村镇派出所，现场警戒随后解除。
番禺区警方昨日傍晚通报表示，作案男子姓戴，今年18岁，案件中无任何人员伤亡。警方通报说，“事件的起因，仅仅是嫌疑男子‘自己不开心’”。
(线索提供：陈先生200元)
对比一下，作为HR，我们换一种视觉和思维，想想哦。
本帖最后由常诚于 2011-6-19 19:24 编辑

本帖最后由常诚于 2011-7-2 18:13 编辑

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欧阳倩

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沙发

发表于 2011-6-13 11:09:09 |只看该作者

哈哈，现在的人是越来越有个性了。我这里还有很多辞职理由了
1、我女朋友爸妈要见我，我们要回去了
2、这里面没有女孩子，我是来找女朋友的
3、这里的人都是神经病，像牛一样的工作，做的多，拿的少
4、我要去我妈那里上班了
面对这些我们也只能找他们谈，了解其辞职的真正的原因是什么？有些建议他请长假，回去把事情办好了再过来。但是当一个人不想在这里做了，说实话很难留住，没办法的情况下也只能按正常流程让他走人。
本帖最后由欧阳倩于 2011-6-13 13:31 编辑

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常诚如何处理的？发表于 2011-6-13 13:24 回复

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板凳

发表于 2011-6-13 11:18:14 |只看该作者

还有会用嘴说但是不会写的哪怕你一个字一个字的交也写不出来的

别太拿自己当回事

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地板

发表于 2011-6-13 11:27:50 |只看该作者

这是普通一线员工的辞职理由吗？
我还没有见识这么多搞笑的理由的。呵呵。。。
可能90后的人都很个性，辞职理由也很个性吧。
如果这样，的确想留住他，只能一个个面谈一下试着留下，
但是一个人如果不珍惜工作，在对待工作的心态上出现问题，只怕留了这次，
下次又有更雷人的理由要走了。所以呢，强化一个人的职业态度较为重要，
这个任务很艰巨啊！

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想通了，跟谁过不去，但不要和自己过不去！

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subway_jj

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解元

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5楼

发表于 2011-6-13 11:28:58 |只看该作者

不把工作当回事的人，要走就走吧

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常诚对不把工作当作追求的人，放任自流，是这个意思吧？发表于 2011-6-13 13:26 回复

dsfefg 帝尊 www.wanyedu.com 发表于 2013-3-24 10:04 回复

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6楼

发表于 2011-6-13 11:33:24 |只看该作者

这都是铁了心的主
而且能说出这种理由的
本身对工作的专注和认识以及对职业的态度
都值得商榷

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天涯禅师是的。发表于 2011-6-17 22:06 回复

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温州小兵哥

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7楼

发表于 2011-6-13 11:33:36 |只看该作者

精彩
我们这里有辞工人会说.
1、在这里做得太久了，想换个环境。
2、回家自己做生意去
3、家有急事；
4、我找一个工作，比这里的待遇还要好些
其它好像没有，针对这些想离开公司的员工，我们不管是多么优秀，如何核心，只要提出，工作交接马上放人，绝对不再挽留。不然有些员工以此来要挟公司的（加薪、或是别的请求）
这样做好处如下：
1、能稳定军心
2、自己没有想好，决不提离职一事。在职时，就是尽心尽责的。
3、员工对以后的离职没有后顾之忧，或离职前后做小动作。
……
前提是公司有好的人才储备，能很好的吸引人才进入公司，也不会为离职后的岗位空缺而发愁。

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常诚	+ 10	不留人，但做好蓄水池，事前预防 ...

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需要重新定位，重新规划，重新思考……

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cy4567

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8楼

发表于 2011-6-13 11:33:44 |只看该作者

真的是五花八门。
我这里也有一些辞职理由：
（1）早上起得太早了，赶不上班车
（2）工作太忙，没时间找女朋友。
(3 ) “你们班里入职手续太麻烦了，交的东西比较多”，此人入职2天手续没办完，然后就不办手续了，直接走了；
（4）同宿舍的打呼噜太严重了

遇到这种情况,HR首先要与员工进行沟通，了解其真实的离职原因；我觉得这些理由基本上都不是离职的真正原因；然后采取相关对策；
其次，如果确实是因为这些原因想离开，可以挽留一下，并且对于能调整的适当调整一下，无能为力的只有任员工离职的。