[原创] （真实案例）员工在未上班期间受到意外伤害单位是否有...

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-13 10:25:48 |只看该作者 |倒序浏览

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（真实案例）某单位有一员工住在单位内部，由于当天上午是休班，个人骑电动车去买菜，但由于操作失误导致意外伤害，到医院救治时医院让单位出证明，才能报销费用，医疗费用大约在1万元左右，该员工已在单位参保。
请大家讨论一下：1、您认为单位有责任吗；
2、如果你是单位人事部门你是否为其开证明，如果开证明应如何开？

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沙发

发表于 2013-3-13 10:26:45 |只看该作者 |楼主

请大家积极发言，最后我将真实案例中的过程和处理方式与大家分享。

点评

买酱油也 www.ls2cc.com www.mingrenzhuan.me 发表于 2013-4-27 20:13 回复

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curcumin

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板凳

发表于 2013-3-13 10:41:35 |只看该作者

出证明？工伤吗？

yazhi999

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地板

发表于 2013-3-13 10:43:42 |只看该作者

其实这个事情很好处理，也很简单！只要弄清楚几点就可以了。第一：非常明确不是工伤。第二：医院让单位出证明的具体作用我不太清楚。但是该员工既然已经参保。可以在医保定点医院进行治疗，并且进行治疗这是没有任何问题的。第三：如果贵单位为员工购买了意外伤害险，这种情况，除过医保报销之外的差额部分也是可以走意外伤害险报销的。公司不用承担太多的费用。第四：工资只需在员工治疗期间每月支付医疗期工资就可以了。（回答鉴于我们单位之前的操作）

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Audy.zhang

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5楼

发表于 2013-3-13 10:55:24 |只看该作者

明确不是工伤

zgx6868

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6楼

发表于 2013-3-13 11:04:55 |只看该作者

学习中。。。不错

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任珺

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解元

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7楼

发表于 2013-3-13 11:37:56 |只看该作者

个人理解如下：
1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任；
2) 从该事件来看，公司可为员工开具的证明也仅限于：该员工在职证明以及个人已在本单位参保的信息证明。

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sunny8

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贡士

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8楼

发表于 2013-3-13 23:41:29 |只看该作者

首先明确，因休班期间发生的意外，不能属于工伤。人力资源部可以给予人文关怀，按病假计算工资待遇，看望问候，并帮助出具医疗保险所需材料。

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9楼

发表于 2013-3-14 09:40:44 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2013-3-13 10:43
/ b/ f$ r/ G$ }% k" V u, ^其实这个事情很好处理，也很简单！只要弄清楚几点就可以了。第一：非常明确不是工伤。第二：医院让单位出证 ...

第一，根据您的回答，在员工的处理上基本会很圆满，不会有什么纠纷出现。
第二，对于您提出医院开证明的作用不清楚，其实是想让单位证明是工伤然后走社保报账。
第三，有一点不要忽略，员工意外伤害是没有被纳入城镇职工医保范围内的，所以员工意外伤害的费用只能自行承担。
第四，您提出一点到提醒单位，动员员工参加意外伤害保险还是很有必要。
最后，感谢您的参与，能看出您也是工作经验非常丰富的HR，以后一定多交流，祝工作顺利！

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10楼

发表于 2013-3-14 09:49:21 |只看该作者 |楼主

任珺发表于 2013-3-13 11:37
# @& Z6 D$ _; O3 z6 {5 t个人理解如下：
4 `) ?0 L5 ^. H/ V1) 公司肯定对于员工此次的意外伤害不承担任何责任；
; O& W6 i7 k! B/ {# W/ x. n2) 从该事件来看，公司可为员工开具的 ...

您的回答正是我们单位的处理方式！
第一，由于该员工时在未上班期间发生意外伤害，所以根据《工伤条例》不属于工伤范围。发生的意外单位可以不承担任何责任。
第二，单位开具的证明，仅限于：该员工在未上班期间发生意外伤害仅此而已（或像您说的一样仅证明该员工在单位参保的证明）。其它与事实不符的证明，有骗保的嫌疑的证明单位杜绝开具。
非常感谢您的参与，您一定是一名法律意识很强的HR，您一定会成为一名非常优秀的HR!希望今后多交流，祝工作顺利！

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