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[讨论] 离职事项

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-15 10:45:53 |只看该作者 |倒序浏览

案例1：A员工于6月1日提交离职申请，预定离职日为6月30日，公司人事负责人及其部门主管均同意并签字。期间因其工作不认真，公司让其6月15日办理离职手续，与其解除劳动合同。

这里有个问题，辞职申请于解除劳动合同通知书是两个概念，那么请问公司是否有权利提前与员工解除劳动合同。

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不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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小差火

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沙发

发表于 2012-6-15 10:50:15 |只看该作者

他是否严重违反公司制度？

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江湖混水鱼是的丫，旷工及睡岗发表于 2012-6-15 10:53 回复

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暗夜流星

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板凳

发表于 2012-6-15 10:56:51 |只看该作者

如果公司制度有规定及员工知晓的方式，旷工及其睡岗视为严重违纪，公司完全可以单方面解除合同

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decy

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地板

发表于 2012-6-15 11:20:03 |只看该作者

早走还可以少发工资呢

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nuan9235

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发表于 2012-6-15 11:37:41 |只看该作者

工资给他发到30号，让他早点走不就可以了？免得对其他人造成不好的影响，得不偿失

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a95899589

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书生

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发表于 2012-6-15 11:44:51 |只看该作者

XUEXI学习

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lang11

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发表于 2012-6-15 11:50:28 |只看该作者

协商提前解除

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小差火

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发表于 2012-6-15 12:00:50 |只看该作者

小差火发表于 2012-6-15 10:50 5 U+ U7 ]1 D# @
他是否严重违反公司制度？

有没有证据，员工是否对证据有异议？！

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糖糖2003

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发表于 2012-6-15 13:02:09 |只看该作者

旷工及睡岗可以按照公司规章制度处理
不过人家已经打算离职了建议协商解决让其提早办理完手续早点走人工资可结算到约定的日期
这样两全其美

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朱彦同意发表于 2012-6-16 09:32 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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10楼

发表于 2012-6-15 20:15:21 |只看该作者

我们公司对递交辞职申请书的员工，一般情况下象生产操作工，递交后1-3天就可以办理辞职；能早放的就早放。人都要走了，干嘛非要让其留在公司30天内。

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