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[案例讨论] offer的反悔案例

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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

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楼主
发表于 2011-9-9 15:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
刚论坛里有个筒子 问：OFFER体检前发还是体检后发，* x0 j6 c9 E, W* e2 B7 q. [

/ l5 O2 M; c0 N# B: L忽然想到一个案例 ，大家一起讨论一下：
0 V* N$ j1 O# p( t6 @/ H 6 ?% ?( D4 N4 z5 W: q) }7 y
如果入职通知书提前已经发出了，但是由于某种原因或者公司暂时又不想录用了，而被录用的人拿到OFFER已经和上家公司办理好了离职手续，那么是否要对此人给予赔偿，依据有吗？要赔偿的话要赔偿多少呢？7 p2 {3 _- g4 w0 m) ^! V+ o& _
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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hr163mail    

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发表于 2011-9-9 15:23:56 |只看该作者
个人感觉，offer里如果有关于健康要求的条款的话，应该不需要赔偿吧。1 r! V+ P0 l( e; j- f* X9 ^

* C4 D$ a, G5 v' K: d1 A9 D) j# X不过，太正式了。俺这么多年，无论上市的还是小企业，都没遇到过面试成功给offer的。
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糖糖2003 + 10 很多公司都口头通知的，比较正式发OFFER ...

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hr163mail    

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发表于 2011-9-9 15:24:48 |只看该作者
而且，虽然待过的企业，有的有每年一次体检的福利。" w5 [1 R  j9 _7 g

  ]/ a" s8 F  U2 d4 k9 F; `8 o但入职体检，从未做过。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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融化的冰激凌    

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发表于 2011-9-9 15:27:14 |只看该作者
我周围的企业，大企业有Offer。一般企业还真没有见过。
) F4 t  E% s/ l- M既然发了，人家也离职了，那是需要赔偿的。有点印象是一个月工资吗？
" I. I$ l5 O# f7 R- J: @( b. X! C我等待正确答案。
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糖糖2003 + 10 感谢参与

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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-9 15:28:34 |只看该作者
据我国《合同法》第十四条的规定：“要约是希望和他人订立合同的意思表示，应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”楼主的案例中，该公司向求职者发出了入职通知，同意录用的意思是很明确的，显然属于要约，而不是要约邀请。求职者可以选择接受或不接受，而一旦小朱承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。由于入职通知已送到了求职者的手中，并且还辞去了原来的工作。该公司如果单方面取消该通知，显然是违反法律相关规定的。所以，求职者可依据入职通知提起诉讼，要求该公司赔偿违约责任。
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糖糖2003 + 10 感谢参与！那赔偿的话需要赔多少呢？ ...

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不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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markkk2010 中人网电话实名   

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6楼
发表于 2011-9-9 15:30:11 |只看该作者
       体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。( U$ p1 @( a3 [  [
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！
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糖糖2003 + 10 看看能加米不？呵呵

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7楼
发表于 2011-9-9 15:30:58 |只看该作者
我们有做入职体检。目前确实也碰到这样的事情，体检已经OK了，现在总部要求这个岗位从客户那边跟随过来，也就是不需要招了。我坐在中间，确实有点为难。但还好，不发OL，也提前有告知，在入职体检结束后，才正式通知是否录用。但总的来说，毕竟浪费了体检成本……
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糖糖2003 + 10 感谢参与！体检成本费用还算不高 ...

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markkk2010 中人网电话实名   

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8楼
发表于 2011-9-9 15:33:30 |只看该作者
体检这个问题，既要做到入职的人符合要求，又要尽量的节约成本。所以就要在倒数第二轮面试后的小范围候选人中间进行。6 O- \+ z5 s5 F( c
       offer反悔，适用民法调整。具体的看法律规定和双方协商。我不知道具体如何赔偿，但是我知道适用民法调节！呵呵呵！) |% ?+ R* D% s6 d9 T* b  j6 ]" i

- q" {1 Q2 p* Z" w+ z
3 T9 C! {: [6 b$ d  X* y2 D' [$ W3 F2 V
糖糖，强烈要求你给大家加分！你拿着钱不发浪费名额！加钱又不需要你花钱！呵呵呵！不能光让人给你加钱啊 ！
, V6 ]! Y+ K; p% i' t5 s

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糖糖2003  其实很惭愧 我还真不知怎么送米呢?  发表于 2011-9-9 15:49  回复
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海之怀抱 中人网电话实名   

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发表于 2011-9-9 15:35:27 |只看该作者
我必须顶下马克的建议！！！

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糖糖2003  说说你的见解 再加米  发表于 2011-9-9 15:50  回复
markkk2010  哈哈哈！附议！  发表于 2011-9-9 15:53  回复
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-9-9 16:02:36 |只看该作者
回复 1楼 糖糖2003 的帖子
3 |, ^' P" Y( N  \& I4 K& T  C9 }) t( q! w! Y6 g+ G
具体多少，应该根据入职通知上约定的工资总额确定其误工费！4 A% C. q% v/ `! n" n/ @
   
- G; S( S4 z, I0 D( r# o, g0 I) h: q典型案例( _2 r2 L- S$ I6 g2 r9 L3 Q
    2009年5月9日，上海某技术有限公司(以下简称“技术公司”)向王某发出Offer Letter，表示技术公司已决定聘用王某。Offer Letter对试用期、薪资标准等作了说明，并明确技术公司将在王某提供必要的录用资料、做完体检后为其办理相应的聘用手续、签订劳动合同，如果体格检查不合格，将不能被录用；体检不合格的情况包括：传染病、生理缺陷、职业障碍等。2009年8月9日，王某到医院进行了体检。同日，王某向原工作单位提出辞职，一周后原单位同意王某辞职。医院出具的体检报告表明王某左肾缩小，左肾复发囊肿，左肾复发性结石。技术公司遂以王某体检不合格，不符合体检标准为由，于2010年10月10日正式拒绝录用王某。王某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。
! K- ~( T- U7 _- i1 z! \    法院判决
+ ?/ q! L# A) X9 ]$ Z, _    庭审中，王某认为，技术公司聘用通知书明确体检不合格的情况为“传染病、生理缺陷、职业障碍”三种，王某左肾囊肿及结石并不属于体检不合格的情况，因此，应根据Offer Letter上承诺的工资、奖金、津贴费用7400元的标准赔偿自己再就业期间的误工损失费。   
& g3 l$ W: z4 S0 _$ G8 I& V法院判决，技术公司应对王某的合理损失承担70%的赔偿责任，按王某在原工作单位的收入每月5000元的标准，认定王某失业及再就业期间的合理损失总额为12500元，技术公司应承担8750元。
7 l2 M. j  {& O( U6 J
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