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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 这种情形能否认定为工伤
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[讨论] 这种情形能否认定为工伤

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daijianghong    

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发表于 2011-11-28 10:36:51 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 daijianghong 于 2011-12-30 14:17 编辑
3 A* i2 E/ d6 l+ Q' r$ a# {  F$ J. O6 C
      公司食堂厨师，在淘米时候右手手膀子骨折。后送医院，经医院检查，该员工原有骨癌癌变已经扩散全身五脏六腑，身体骨骼现在已经很疏松，承受不了任何压力。之前该员工就发现身体有稍微疼痛，但是一直都没有在意没去医院检查。所以导致骨折的最主要原因是骨癌。# O/ t  I2 Y* M1 j3 B4 ~' N; Y
       问题：该员工的此次受伤能否认定为工伤？请说明原因。$ O. D) n, K( B+ K2 z

- d/ {, Z! _1 z4 }! x! `     处理结果：由于该员工是病理性骨折，最后申报工伤失败。
8 P# m+ x+ w7 I. _
) ~2 j1 W; H2 ]. r: z; H$ `: \
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whywonder    

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沙发
发表于 2011-11-28 10:58:09 |只看该作者
个人认为应该认定为工伤。% I. O. G2 W  A0 o7 i
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：3 w. C0 C7 g1 E4 E9 I
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
: P- u" m# X4 l6 l虽导致骨折的主要原因是骨癌，但客观因素确是在工作中淘米造成的，是工作原因受到伤害。
: C( {5 G6 L! s' \$ o故应该认定工伤
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好好补基础，不然都插不上话的
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发表于 2011-11-28 10:59:43 |只看该作者
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58
5 G, P& g0 ]* S# G% y) ]8 Q个人认为应该认定为工伤。: {3 B! f) M2 C+ `) p- S6 Z
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
6 k6 D3 k2 @5 g# T* g6 \8 N5 X　　（一）在工作时间和工作 ...
3 N6 D( u3 s  d5 x- V! J* l2 H
个人也趋向于这种看法。
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Desert369    

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发表于 2011-11-28 11:31:35 |只看该作者
以我们公司之前的案例来讲，骨折的可认定为工伤，按工伤去处理，但骨癌的按医疗处理。
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糖糖2003    

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发表于 2011-11-28 11:37:52 |只看该作者
个人觉得不算  O( X4 F- o+ V; ^2 j) W. A: p
虽在工作时间和工作场所内发生
2 v% R7 U+ o0 \! L4 A0 T; x但是主要原因是本身的骨癌癌变照成  O6 W4 b. j. d# e, l% E% A! W- h
等高人解答
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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zymy 中人网电话实名   

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发表于 2011-11-28 12:46:05 |只看该作者
还是去申报一下就知道了
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daijianghong    

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发表于 2011-11-28 12:48:08 |只看该作者 |楼主
whywonder 发表于 2011-11-28 10:58 9 Q/ ^+ \$ @7 P' U
个人认为应该认定为工伤。
1 q" f5 V- W4 i, [8 w, D第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：! t3 `$ H: i3 |- m2 c+ X
　　（一）在工作时间和工作 ...
8 ?+ s& v2 d& G  f* e) [% a
但是米不多，主要是骨癌严重了
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锡城风    

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发表于 2011-11-28 13:03:36 |只看该作者
算工伤，符合工伤三个基本条件。。, C8 h9 t& d. L' N2 z
虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成的。1 k4 ^8 u! w1 H5 {+ G
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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whywonder    

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发表于 2011-11-28 13:07:00 |只看该作者
daijianghong 发表于 2011-11-28 12:48 . F" E$ V+ q, _. ^8 d5 {1 }
但是米不多，主要是骨癌严重了
) E" S3 j8 Q- l
下面没有依据，纯属个人看法：8 I. O2 I# D$ b/ }8 b
确实是由于骨癌导致骨折' k! f; x; H( z, v
但是：一、员工自己不知得了骨癌，不存在隐瞒现象
6 X6 q( a* z8 X4 _* e) _8 z; F) J      二、公司亦不知员工得了骨癌，( D$ ?. Q. x! t3 M1 g/ }
所以公司和员工个人双方都认为员工可以胜任这份工作，, L, m0 T" Y) d
那是不是可以和正常员工一样看待？
; Y' Z$ `2 \8 V6 e$ W' A我认为是可以的，所以骨折应该认定工伤。
6 Q4 e: Y: b6 c. Q6 R1 N至于您说的米不多，这个不应该是否工伤的鉴定范围之内，
, ?5 E! E! K, H/ D0 b- T" R) n举个例子，一搬运工要将搬动似大理石材料实际是泡沫塑料制成的物件，用力过大摔倒在地上磕伤。
* \# c, e5 P1 ?7 C: ~2 w$ ?3 L& J9 P; `5 C这应该算是工伤吧。
好好补基础，不然都插不上话的
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daijianghong    

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发表于 2011-11-28 13:20:24 |只看该作者 |楼主
锡城风 发表于 2011-11-28 13:03
9 w6 t' s) ?; R1 n. U( i算工伤，符合工伤三个基本条件。。$ V1 X' N+ @  L3 X& M
虽然主要原因是骨癌，但本次受伤事件直接原因还是淘米这个工作本身造成 ...

) i. x- h9 O7 p* w  L如果他没有这个病也就不会发生这样的事情。2事情纯属巧合。在司法上应该做如何解释呢？劳动局会理所当然的认定吗？
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