查看: 3719|回复: 6

[求助] 公司一分公司注册成立子公司，请问劳动关系如何处理？

simpl2008

16 主题	4 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-11-6
最后登录: 2016-6-20
积分: 35377
精华: 0
主题: 16
帖子: 1461

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-3 10:35:10 |只看该作者 |倒序浏览

公司一分公司注册成立子公司，原分公司整体划转到子公司，请问其劳动关系如何处理呀？处理过程需要注意什么问题？如员工与子公司订立劳动合同，从注册成立时间开始订立吗？还是与其社保关系保持一致？是否可以不用重新订立劳动合同？这样又有何利弊？一头雾水，向各位同仁们求救！！感激不尽！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

沙发

发表于 2012-2-3 11:24:13 |只看该作者

合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

TEOH

0 主题	6 听众	9438 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 327 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2011-4-29
最后登录: 2013-1-5
积分: 9438
精华: 0
主题: 0
帖子: 838

板凳

发表于 2012-2-3 12:39:51 |只看该作者

1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
如不换签，员工劳动关系在母公司，在子公司工作期间属于外派；
3 社保缴纳应和劳动关系归属保持一致；
4 处理过程中要注意人员稳定，母公司和子公司的权责划分及考核激励晋升等配套政策的跟上；
以上，仅供参考。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

simpl2008

16 主题	4 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-11-6
最后登录: 2016-6-20
积分: 35377
精华: 0
主题: 16
帖子: 1461

地板

发表于 2012-2-3 16:35:25 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-2-3 11:24 : q9 w0 o5 |/ l: I3 V0 o
合同到期的续订，没有到期的不去管它，自然过渡。

我也有这个想法，简单还不影响稳定，就不知道这样有无法律依据或是有什么不好的地方。还请帮忙分析一下，谢谢。

使用道具举报

simpl2008

16 主题	4 听众	3万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1215 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2007-11-6
最后登录: 2016-6-20
积分: 35377
精华: 0
主题: 16
帖子: 1461

5楼

发表于 2012-2-3 16:41:14 |只看该作者 |楼主

TEOH 发表于 2012-2-3 12:39 6 |! z/ e# n; A) ~$ v, N
1 是否换签看公司对风险，责任，管理等问题的态度；
2 q4 S* _/ [, h5 v2 w. X) b4 C5 e9 D5 B2 如换签，员工劳动关系在子公司，属子公司员工；
L4 i! T3 v% @( e9 S* c, h9 d' G 如 ...

好的。谢谢

使用道具举报