作为一家初创期的民营企业,名不见经传,在业内也缺乏知名度的影响力时,如何在创业初期能够招在业内的资深人士,事关企业能否快速成长的关键。
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以下是一个案例,请各位评估一下Steve会接受这个offer吗?对方年龄40出头,男性,目前身份是一家外资500强资深经理人。) P! P, N: V4 l# T1 w( p
4 l/ c m) K7 O! Y- L9 c' CSteve 6 P* U) U6 d% C( S& H) Q7 N
# A2 a9 o% q V% `3 V Y3 h) w2 T相逢、相识、相知是缘分,凭着各自在专业领域积累的素养,一定能再续新的辉煌,信自己!信团队! UCS是一家民营草根创业企业,需要一批志同道合的人一起创业,“激情、梦想、创新、务实、敢尝试、冒风险、愿分享”等素养是我们所认同的价值观。公司整体实力目前还不能与500强相比,但我们非常清楚,公司的核心竞争力就是有一个高素质的核心团队,人才是根本。 ; f: [; v% V% N6 w! Z+ E! I
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CEO很欣赏你的才能和经历,真诚的希望你能加盟,而且我们的眼光是放在三年后的股份制改制收获。公司上市不是目标,上市只是可以聚集更多的财富,达到财散人聚的目的,以追求公司的使命。 3 M; C" y x5 k, x) G, E+ |
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得知你目前的薪酬是:BaseSalary 3.45W/M*12=41.4W/Year + Bonus 3.45W*3=10.35W Total 51.75万元/年。应该说是较高的,如何平衡你的生活质量不下降,同时也能让公司承受得了,让我陷入长考,以下是一个解决方案,请反馈你的想法。
" c: \. T. v3 g$ Y, }1 dUCS目前的薪酬结构是:基本薪酬+津贴+职务津贴+绩效奖金组成,基本薪酬按月发放,津贴以发票形式按月报销,职务津贴年底发放,绩效奖金半年考核后发放,每半年绩效奖金额度1-3个月薪酬。因此以不低于你现在的薪酬水平(月、年),再加上一份预期收益,合同签订三年,三年到期再一次性支付20万。以下是薪酬细分(略)4 k# ?$ }# ^( i/ p9 w% o
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chenlei老师已做了精彩总结:
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- v' E+ d5 j- s. w* G# y; W 本帖最后由 常诚 于 2011-7-20 16:19 编辑 " X) J6 x2 d; M/ c$ ~
l/ P$ P8 \2 Y6 O' ^ _! ]& X 本帖最后由 常诚 于 2011-8-5 00:17 编辑 4 y% ^0 q# k) q. `' j, y L, h4 V7 R3 w
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