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本帖最后由 sawata 于 2012-2-6 14:03 编辑
4 U" m( ~( j9 l3 `2 o) k5 h1 @0 G5 z) Q
请请教hr达人们帮我分析一下公司怎么做？
% u1 k/ M1 x3 @5 n
) w% z+ g" n$ L) j具体情况如下：
0 C# U! Q' }. D$ v6 b. O9 h! G/ `
8 w6 G2 o, A- m. b* Q$ ]# t: k! c: @员工A
) N! e' {6 v/ @0 I1：2011年5月初进入公司，至今一直没有签合同。
" R8 t7 b4 L8 F& \, p2 I2：6月份至7月份开始频繁请病假，8月中旬至9月中旬连续病假一个月未上班。- P+ L) k H7 c7 `% O0 y7 o2 H5 v
3：9月中旬，员工A打电话告诉公司自己被查出得了肺结核，被送入医院治疗，医生说至少半年康复期。2 E% F( I+ e ~$ a
4：9月份中旬老总决定给员工A的医疗期是2011年9月份中旬至2012年1月底，期间工资全额支付。2 [2 f' D0 S& G3 ?
5：2012年1月份底，员工A来公司要上班。（病历上面写着：此患者的肺结核目前未发现传染性，可进行正常的 社交生活，以后定期做检查）
# N) ]* W$ s. }+ q6 i6 l% B
$ k6 A! @, F* O7 O$ Z6 z（其实我也不明白老总是否真的还想要此员工继续在公司上班，之前老总跟她说给她6个月的医疗期,其中的3个月的医疗期间工资全额支付，后3个月不支付工资，6个月之后如果还未康复，就解除劳动关系）
2 k* G' F, L+ p" U H
4 ?2 @: Z4 P+ H. t8 p0 Z' {1 p) v, l5 g8 u$ L0 y$ q Q0 l7 j
关于员工A的情况，公司老总决定要员工投票决定是否要员工A继续上班。
6 h8 v6 \% X9 a8 @8 ^' z! H/ U/ g1 {" u- d2 V/ G+ a& K
# C' J0 L7 C& D3 I& p个人目前觉得：" c, }% E$ H) H2 r# i- i; ~& w* u/ C
该员工的病情目前没有发现传染性，可进行正常的社交生活。（但医生说不能疲劳工作）所以不能解除劳动关系。目前针对此情况，也没有停薪留职的做法。再说了公司很多做法都是错误的。最主要的是合同一直还没有签呢.
- f( g% n9 a, }" F) @( R' w2 ?& [/ D$ v
6 c/ c/ [' V( X$ {; l+ r8 @
8 t) L4 k0 ^ h! d2 B/ ?' E7 S. Z6 s/ F) b& \- O! l$ Y+ U8 k4 Q
1 \3 S. Y. f! S( f$ K
目前进展：
?/ Y0 m. Q! m. R* \, Z该员工提出要仲裁，5 d& W3 c% Q# x' K
公司决定私下跟该员工协商赔点钱.3 d2 h% }1 y b9 r6 T
! M+ j; q b; h1 D4 l
公司这样做还有什么风险吗？员工拿到钱后还会去仲裁吗？如果公司这样私下协商，还有哪些细节部分要做？% l3 ~! {0 E2 I& X8 z
急求帮助！& B: f1 O3 L# q, i6 v0 r
% w" p) g5 c9 S, Q
7 Q8 t- z ?$ }8 F9 S. A9 s
" a4 J) ~* u; K# E, n% E; W, s
3 }- X4 t$ u: [
9 K( ]. o* ~2 B L4 t8 F2 ^2 e
, w; c& [/ a1 m+ v3 V2 F0 A, w7 m5 _3 M2 t
7 B; v, s+ V- ~1 U R K8 l0 v. k& O4 @$ i) S* i7 ~
+ }9 K7 y1 B# `6 g* @8 T
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发表于 2012-1-30 11:49:39
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