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[原创] 他们走了，我们心寒了

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2007-5-7 12:48:00 |只看该作者 |倒序浏览

过完中国年后，公司里走了好多大学生。有的回老家了，有的找地位更高、薪资更高的新工作了，有的选择和最爱的人在一起。不管是什么样的原因，他们的离职对我无疑不是个打击。当年是我把他们从大学校园里面招来的，我把他们当自己孕育的未来那样看待。刚刚从校园里面出来的人总是显得那么的单纯、从事能够让我想到自己在当年的美好回忆。来公司的时候，他们与我最亲切，因为我是他们在公司唯一认识的人，我们人力资源部门的同事是这些大学生最先接触到的人。他们在公司里面的成长过程我们看的很清楚，成功的、顺利的，我们会由衷的为他们感到开心。相对应的，他们的离职对我们来说却是一种深深的伤害。市场经济的发展，劳动力市场也越来越显出市场经济的特点，劳动力的价格和员工个人的价值取向这些无形的手的作用愈加明显。人才的流动是不能避免的，作为HR工作者是不是只能想办法让自己的承压能力嘛？！我们该怎么拯救我们自己、怎么拯救自己的HR工作？怎么才能从根本上让自己不觉得那么的心寒啊！？

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风一样的女子

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会元

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沙发

发表于 2007-5-7 17:16:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了，我们心寒了

呵呵，lz和我一两年前的心态一样啊，当时公司应届生离职率也比较高，作为和他们接触紧密的人，偶当时也觉得深深的遗憾呢不过后来想想，我们公司确实在某些方面不利于他们的成长，他们能够找到更好的成长环境，应该为他们高兴才对[em01][em01]

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快乐的卡卡

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板凳

发表于 2007-5-8 06:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了，我们心寒了

总结经验和教训,期望下次更加完善[em01][em01]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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evarain

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地板

发表于 2007-5-8 14:05:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 他们走了，我们心寒了

站在员工个人的发展来看这个问题，是应该为他们感到高兴。但是站在自己目前的工作岗位来看，就是一件头痛又棘手又没办法一时半会儿能解决的问题。公司哪些地方做的不够好？HR可以从哪些角度去改变这个现象？有同事说，表去烦恼这些东西，顺应社会的发展、正常，我们不能有违整个社会常规去阻滞嘛！啧啧～～～

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聪笨笨

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举人

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5楼

发表于 2007-5-8 14:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了，我们心寒了

HR对这些事情应该司空见惯了

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ritamiao

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书童

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6楼

发表于 2007-5-8 17:12:00 |只看该作者

RE:[原创] 他们走了，我们心寒了

[em44] 这些问题在我们公司同样出现.作为人力资源人员的我们也是会有你同样的心态! 不过如果离职率的确很高而且还很集中的话,公司应该有一些自我检讨.并不单单是公司环境不适合他们发展的. 我的想法是:如果你是一个优秀的企业,就算你并不是大学生所期望的发展方向,但仍然会有一些东西致使大学生留下来,甚至修订他们的职业规划. 也许.我们的公司缺少的是这些所谓的软力量.

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