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有商业特别是超市的培训资料吗?

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楼主
发表于 2004-10-2 21:46:00 |只看该作者 |倒序浏览
本人对零售商业的培训有兴趣,哪位有资料,请上传。
BYH    

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发表于 2004-10-4 01:34:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

这位会员,如果你暂时在这里找不到合适的资料,建议你可以去浏览一下那些相关的知名公司的网站(沃尔马、家乐福。。),说不定那里有很多收获的!
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发表于 2004-10-4 10:44:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

现代企业都强调“学习型组织”的观点,学习型组织的特点就是维持企业的“再生力”。' Q' j. h) j) d# I ---即是说企业凭本身的系统,不断在运作中开发、创造新的动力,而这里的“再生力”,仍然需要靠培训的方式来实现。
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发表于 2004-10-4 10:45:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

--培训能提高员工的技术能力、提高员工的操作熟练度,相应地提高了工作效率;培训是实现人才储备的重要手段;培训能促进公司各店面、各部门的协调合作,培养团队和整体作业精神。
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发表于 2004-10-4 10:45:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

企业的成功,基于所有员工的成功;! i. i* r5 v- p! N3 T 员工的成功,基于不断学习与训练。
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发表于 2004-10-4 10:46:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

培训并不仅仅是我们说些什么,或# h& @; ~2 M* Q b 是示范些什么,它同时也传递着我们所能接受的工作表现。 5 m2 L, u& u, u* X; y; C---培训是达到店面操作标准的途径;是员工了解他们的工作职责和! \7 d5 L" {. E& X- d2 V 如何胜任工作的途径;如果你现在对你的下属进行培训,那么就" W* y) f* T1 X" E1 J9 I 如果我们发现员工的技术操作不标准,却不加以纠正,那么就意味着我们愿意接受较低的工作标准。) `6 J- z- s. F. ?+ c& S# _ 会使你今后的工作 ! S9 B' J6 j/ h- `+ Z: x 变得更容易。 4 r, [, A4 X* m" u" b8 y---员工接受培训的多+ G4 J0 J1 k1 o 少和质量将会影响: 4 U0 O6 l- q* c+ o 工作表现;人才流失率。 m: ?# j& a# K6 y3 I: J7 ]8 g ---正确有效的培训会给企业带来利润。
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发表于 2004-10-4 10:47:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

有效的培训能够:+ D7 f) z# r% O" I i ---为所有参加培训的员工提供一样的学习机会与发展机会; ' o% {+ @+ ?. u$ w* h" q4 |: v---促进员工互相学习的氛围,提高工作绩效; : v: M; E- M4 M6 J8 \7 B, f---使员工有提升个人能力的需求,取好的发展机会; 1 H$ J4 `/ [$ r. z7 p! H/ U---发掘并培养新的人力资源,帮助企业完善整个人力系统;
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发表于 2004-10-4 10:47:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

每个人的成长都离不开学习,8 h6 ?, F% T1 R: Y* N 最佳的学习方式是:主动学习% Y4 ~% [ }1 k9 V 所以,培训绝对不是+ I" S1 i0 H9 k. _% X9 M4 q “要我学”而是“我要学”
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发表于 2004-10-4 10:48:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

培训部使命 % C) Y# y. i7 P% f: ^---组织推动全公司的培训开发资源的整合共享。- L; m; G- `# X% s6 b& D ---为各店面的培训开发工作提供支持和服务。 ! m9 {8 X2 s. m9 T7 k9 N- @---提升员工的整体素质,为公司的可持续发展提供保障。
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发表于 2004-10-4 10:48:00 |只看该作者

RE:有商业特别是超市的培训资料吗?

培训部职责2 ~% ?8 }+ i; }! h ---规范和指导全公司各店面培训工作。 1 @* @$ J+ f4 _- `3 L9 M 通过建立相应的培训制度和工作流程,对全公司各店面在培训方 $ f- L6 u6 U% a0 ?; y+ S 面的培训流程、培训制度、教材积累整合、讲师培养上进行规范。 6 |! l' L ?* S+ R, W- T 对各店面的培训规划和培训实施方面所提出的问题进行指导。 % v. o* Z0 K7 ~---整合全公司各项培训资源。
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