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[讨论] 解除合同问题

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yaya毛豆芽

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-12 18:28:15 |只看该作者 |倒序浏览

今日公司又发生一件事件：

我们一个员工的手机落上周五落在办公室，今天早上来找没有了。我们同时调取了监控录像，早上时间有人进来，一个员工拿走了，塞进口代。当时我们的想法没有公布这事，我们决定看他会不会在下班时间来交公。但是没有。

所以我们决定这样做，明天找他一次谈话：

1. 我们调查此事，询问他，如果他承认，那公司单方解除合同。当然也要看员工的态度再作定夺。

2. 如果不承认，我们请警方介入处理，但合同还要解除。

大家有没有处理类似的事件，对于偷盗行为？我想也是严重违反公司规章制度，可以解除，但不知哪些需要注意的，请指点。但录像是一个很好的证据。

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hujiyo111

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书生

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沙发

发表于 2011-12-12 19:16:09 |只看该作者

建议：找员工谈，不承认，只要有录像就没问题，不承认公布录像然后送派出所吧，剩下的就交给他们去处理了。你只要有公司规章制度，并且有公示就行了，如果没有规章制度更没有公示的话就压力大一点，但也没事，送到派出所就行了。

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yaya毛豆芽

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板凳

发表于 2011-12-12 19:22:36 |只看该作者 |楼主

但我在想这种拿了东西不上交，是否属于偷盗行为，我查了网上，属于侵占行为。
另外，发生这种侵占或偷盗，解除合法吗，还是由警方处理。
但公司方面解除劳动由公司决定是不。

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yaya毛豆芽

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地板

发表于 2011-12-12 19:46:30 |只看该作者 |楼主

事情是这样，在录像中显示他早上来上班，看到前台有手机，拿了，放下了，又拿了放在自己中代，到下班也没归还，所是怎样介定这种行为

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stephenzhou

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会元

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5楼

发表于 2011-12-12 19:48:56 |只看该作者

如果公司把偷窃作为严重违反公司制度，可以直接开除，如果没有这方面的制度，可以先和他谈，他自己承认，那么把手机归还，同时要他自己写离职报告，他不承认的话，就让警方介入，同样可以解除劳动合同而不需要赔偿。

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yaya毛豆芽

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6楼

发表于 2011-12-12 19:54:47 |只看该作者 |楼主

好的，但是他承认，物归原来，公司还能解除吗？那他可以说我捡到了，我忘了还。但对于这种员工只能让他自己离职罢了。

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宠着小猪

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7楼

发表于 2011-12-12 20:04:58 |只看该作者

本帖最后由宠着小猪于 2011-12-12 20:06 编辑

“我想也是严重违反公司规章制度”说明楼主的公司没有对偷盗行为是否为严重违反公司制度进行规定。偷盗行为应该不属于《刑法》范畴，应该不会被追究刑事责任。所以我建议楼主完善公司制度，同时可以进行沟通，要求其自行离职。

备注《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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31号

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8楼

发表于 2011-12-12 20:06:12 |只看该作者

要弄清几个问题：1、是公司财产还是私人财产；2、性质上是盗窃还是拾得遗失物；3、公司规章制度如何规定的，有没有经过民主程序和公示程序。

在没有有效规章制度的情况下，只有在员工被追究刑事责任才可以解除劳动合同。

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yaya毛豆芽

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9楼

发表于 2011-12-12 20:23:55 |只看该作者 |楼主

是的，看了大家的意见，我理解了，这个只是拾到东西未归还，暂不够成盗窃，但本身员工的素质不高，我会找他谈一下，让他说一下经过，写一个事情经过，再给他看下录像。然后劝他主动提离职，快刀斩乱麻。
至于严重违纪的惩罚，解除的通知就不出了，这样会不会造成风险性？因为员工手册上只提及偷盗行为是严重违反公司规章制度，而他本身不够成。所以只会造成风险。
大家觉得呢。

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