12 / 2 页下一页

查看: 5033|回复: 16

[求助] 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险

[复制链接]

bubiandeyun

10 主题	7 听众	742 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-6
最后登录: 2019-9-18
积分: 742
精华: 0
主题: 10
帖子: 120

电梯直达

楼主

发表于 2012-2-6 11:59:13 |只看该作者 |倒序浏览

公司录用停薪留职人员，其余原单位未解除劳动合同，这种情况下，我们公司还可以与其签订劳动合同吗，会存在哪些用工风险，如何去规避呢？

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

豆豆胡

8 主题	6 听众	9333 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 131 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-9-21
最后登录: 2014-10-30
积分: 9333
精华: 0
主题: 8
帖子: 330

沙发

发表于 2012-2-6 12:12:40 |只看该作者

聘用协议。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

bubiandeyun

10 主题	7 听众	742 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-6
最后登录: 2019-9-18
积分: 742
精华: 0
主题: 10
帖子: 120

板凳

发表于 2012-2-6 12:17:53 |只看该作者 |楼主

豆豆胡发表于 2012-2-6 12:12 3 _3 a0 |4 ]% U. I% {/ v* Q
聘用协议。

，非常感谢

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

地板

发表于 2012-2-6 12:26:37 |只看该作者

根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理，不能按照劳务关系处理。因此，企业应当与劳动者签订劳动合同，但如果原单位已经为劳动者缴纳了社会保险，可以要求劳动者写个情况说明，新单位可以不再缴纳社会保险。

使用道具举报

sstgongsi

4 主题	16 听众	2021 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2010-9-15
最后登录: 2013-12-31
积分: 2021
精华: 0
主题: 4
帖子: 294

5楼

发表于 2012-2-6 12:59:07 |只看该作者

尽量避免双重劳动关系的发生，这个案子中，劳动者与上家企业的劳动关系没解除，又要与新单位产生事实劳动关系。出现争议后的处理方式很复杂，为了避免这个情况，劳动者入职前要签订解除劳动关系证明书的。

京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫

使用道具举报

bubiandeyun

10 主题	7 听众	742 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 47 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-7-6
最后登录: 2019-9-18
积分: 742
精华: 0
主题: 10
帖子: 120

6楼

发表于 2012-2-6 13:15:22 |只看该作者 |楼主

31号发表于 2012-2-6 12:26
( m5 z: ~0 v6 U2 w根据最高院司法解释三规定，企业停薪留职人员因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人 ...

意思是可以签劳动合同？如果签劳动合同的话，是否就是双重劳动关系了？会有什么风险吗？她原单位没给她缴社保，她马上到退休年龄了，她个人也不想交社保。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

漂泊的浮萍

0 主题	5 听众	2660 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 169 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-7
最后登录: 2013-7-1
积分: 2660
精华: 0
主题: 0
帖子: 277

7楼

发表于 2012-2-6 13:25:50 |只看该作者

如果是上述情况就更复杂。不建议聘用

使用道具举报

sawata

41 主题	28 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 229 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-26
最后登录: 2019-11-28
积分: 14142
精华: 3
主题: 41
帖子: 1418

8楼

发表于 2012-2-6 13:30:17 |只看该作者

劳务合同不知道是否可以呢，等专家回答

使用道具举报

31号

49 主题	5 听众	5691 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-12-15
最后登录: 2014-5-5
积分: 5691
精华: 0
主题: 49
帖子: 603

9楼

发表于 2012-2-6 13:33:29 |只看该作者

停薪留职人员与原单位有名无实，国家是鼓励这部分人重新就业的。这种双重劳动关系并不为国家所禁止。如果原单位没有为其缴纳社会保险的话，新单位应当依法缴纳社会保险，即使个人也没有放弃的权利。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

糖糖2003

472 主题	75 听众	7万积分

状元

人生の楽しみ

Rank: 32

签到天数: 769 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-6-1
最后登录: 2023-2-17
积分: 76028
精华: 8
主题: 472
帖子: 7271

10楼

发表于 2012-2-6 13:34:46 |只看该作者

本帖最后由糖糖2003 于 2012-2-6 14:04 编辑

可以签
但是让该员工回原单位开具下岗证明并加盖原来公司公章，证明该员工的社保和档案关系均在原来的单位。该证明最好一年一开，协议也是1年1签，为的是避免该员工与原单位解除了劳动合同关系，成为失业人员，而现在单位不知道的情况下，存在二倍工资的风险。

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表

[求助] 求助：这种情况可与其签劳动合同吗，会存在哪些用工风险

法律小超人

晒图达人勋章

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

最佳辩手

2011年全勤会员勋章

2011年人气会员勋章

我要“脱光”

原创先锋