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对于无赖的员工怎应对？

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bonnie_hau

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-14 17:41:08 |只看该作者 |倒序浏览

员工严重旷工被企业除名了。但他像无赖一样，成天回来无理取闹要经济补偿金，并且回到公司妨碍领导办公，一步都跟着领导，甚至领导开会时，还恐吓之类的，抓领导胸口，领导气的要命但又不能还手。对于这种人该怎样应对？

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markkk2010

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超级版主

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沙发

发表于 2012-2-14 18:15:23 |只看该作者

把该给的钱全部给了，否则就是企业的问题；
给了，如果还是这样的话，那就需要其他力量介入

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icewindearl 刚发现能点评咯！嘿嘿，请问其他手段是啥呢？难道是。。。。美。。。人。。。。计？发表于 2012-2-14 20:09 回复

行者悟空干扰公司正常经营秩序，提交给警方。发表于 2012-2-16 14:16 回复

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芋儿

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板凳

发表于 2012-2-14 18:53:56 |只看该作者

如果离职手续已经合规办理完毕，可以视为外来人员滋扰工作人员了。

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bonnie_hau 就是他不办理离职手续，跟着领导，缠在领导啊！发表于 2012-2-15 20:24 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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icewindearl

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贡士

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地板

发表于 2012-2-14 20:10:02 |只看该作者

想问一个问题，保安是干啥用的？摆设么？怎么说公司没有物业也有吧？

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常诚堵，不是办法。发表于 2012-2-19 21:15 回复

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

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飞奔DE蜗牛

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贡士

无

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5楼

发表于 2012-2-15 08:31:01 |只看该作者

就是哦，不会把这个人的照片放门卫室啊，不让进就行了！如果公司解除合同的相关做法没有问题，大可以打110报警啊。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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leo201010

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6楼

发表于 2012-2-15 08:36:42 |只看该作者

跟我现在遇到的问题一样，本来是请假15天，公司批了7天，最后超假7天，我给他们两条路，要么去劳动局，要么领走自己的工资（公司同意支付）走人，现在就在这磨来磨去的，那位大大支个招，谢谢先

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zhangyayaneu

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7楼

发表于 2012-2-15 08:41:41 |只看该作者

首先应该确认，解除劳动合同是否合法，如以严重违反公司制度为由，该制度是否向员工宣贯，有无制度公示、培训、张贴等，是否有明确证据证明该员工旷工，如考勤打卡记录、违纪知会等，如存在公司违约情况要妥善解决，否则，即使员工不能出入公司，也难免有仲裁和诉讼风险。如上述问题确认，即可通过报警等法律渠道予以解决。

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常诚有道理！发表于 2012-2-19 21:16 回复

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费加罗

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8楼

发表于 2012-2-15 09:14:04 |只看该作者

本帖最后由费加罗于 2012-2-20 07:40 编辑

对方有身体接触的话，是可以还手的，严重影响工作也可以报警。

也希望注意一点：不存在无赖的员工。
有错就是有错，无错就是无错。一般由人力资源部判断是否违反公司制度，工会可以监督。或者有司法部门判断，是否触犯了刑法，这个应该是人大监督（只说应该）。这些是由于有人大代表提出：警察可以枪毙刁民。所想到的。

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