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[求助] 终止合同补偿金

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发表于 2012-4-16 10:56:15 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 双子小乔 于 2012-4-17 12:23 编辑
% i1 A% C& J/ `) E5 ^( c. z1 ]8 S4 f: {3 O, |6 o
想与同行们确认一件事。如下:
: a4 }1 P6 Q2 \4 F- i- t: J
  @/ o. B& {( O: m案例1
5 _& l. h6 u. \& S" }2 v/ |- x某员工合同起始日2006年3月2日,几番续签后,最后一轮合同是2009年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签,经济补偿金是否为:  K: @* T$ i4 A! L
A:2008年1月1日到2012年3月1日 (新法后开始赔) 或) A, a7 k; R$ z1 U# s9 s
B: 2009年3月2日到2012年3月1日  (只赔最后一期合同)
0 {+ a, a" N! M% x  }, j我选A
' ]8 p% U0 U: N, {7 m
/ [2 A5 E' d4 h+ e" E* {8 T# F案例20 r: X: W' V" g# k; U
某员工合同起始日2008年3月2日到2010年3月1日,最后一轮合同是2010年3月2日到2012年3月1日。公司终止续签,经济补偿金是否为:( [$ U. B; Y9 e7 Z$ f7 q+ j2 p
A:2008年3月2日到2012年3月1日 (从签订日期赔起) 或
5 M+ ~; t# S  F: F- VB: 2010年3月2日到2012年3月1日   (只赔最后一期合同)
% H- ~6 `3 N) Z& E" t6 n0 a我选A7 ?7 k& N# N0 j% i

) E# R! u0 m& s) }8 z! c- p请问我的选择是否正确?
# R& d+ v7 G+ R" m. H/ T% k6 D

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发表于 2012-4-16 11:05:34 |只看该作者
你的选择正确无误。满分!
作为领导,没有灰色的言论,没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵,一种渴望学习的热情,以及将知识转化为行动的能力,是通往未来成功的全新关键。
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发表于 2012-4-16 11:14:48 |只看该作者 |楼主
飞奔DE蜗牛 发表于 2012-4-16 11:05
* J# Q- B6 E* Q$ B* e5 M) J你的选择正确无误。满分!

8 c( a; T; \/ j$ ~/ |1 A多谢!
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发表于 2012-4-16 11:24:36 |只看该作者
这个,还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金!
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发表于 2012-4-16 11:40:18 |只看该作者 |楼主
小猪崽 发表于 2012-4-16 11:24 8 H# w1 O6 B- V  L9 H/ u! f
这个,还要看第一次合同终止时候是否支付补偿金!
8 f) {7 ~" E$ z" n" P+ C' s8 \. n
请说的详细点吗?如果从2006年录用,会续签不下3次合同,为什么和第一次合同有关呢?
3 {/ p9 |0 {9 U! ]0 {: R08年之后签的肯定要赔没有疑义。我比较没把握的是跨2008年做法,新法前签的劳动合同,在08年后的那段是否能作为赔偿基数。
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发表于 2012-4-16 12:08:51 |只看该作者
江苏地区对于外商投资企业,2008年前的终止合同也有相关规定!以上你的原则是正确的!
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发表于 2012-4-16 12:36:30 |只看该作者
个人认为,2008年之前也要赔偿吧,应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。
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发表于 2012-4-16 12:48:14 |只看该作者 |楼主
一半饺子 发表于 2012-4-16 12:36 $ g5 H) Z% x3 [+ k$ g% f0 \
个人认为,2008年之前也要赔偿吧,应该根据解除劳动关系的理由确定赔偿的年限。 ...

4 x% S4 [1 \: `, _' n8 x对于合同中止08之前是可以不赔的,协商解除是一定要赔,这点我与过数名律师确认过。
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发表于 2012-4-16 13:08:39 |只看该作者
合同终止后只需赔偿2008年1月1号之后的,如果是非法解除劳动合同,那么要按该员工在公司的工龄算。
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发表于 2012-4-16 13:30:39 |只看该作者
是中止还是终止?是赔偿金还是经济补偿金?
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