【职业生涯区】004期论题——HR选公司还是选老板

本期论战题：HR找工作的标准是选公司还是选老板（上司）？

    最近常常听到部份HR同仁在议论自己选择工作的标准，主要有两种声音，一种是看老板（或上司）有没有睿智和战略高度，另一种是看公司所处行业的发展前景和空间；很多人都比较迷茫，本期的话题将围绕你找工作时是选公司还是选老板展开讨论！

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呵呵，抢了大家的沙发，见谅见谅~~

看了这期论题，忽然想到，当初自己是抱着怎样的心态进了现在这家公司。

镜头又慢慢拉到了当初那个懵懂的男孩。

当初之所以选择现在这家，无非是看准了其规模和声势，因为和部门主管都只有一面之缘，

更遑论老板了，想到这，觉得这个论题该是大致可以分阶段、前提以及比重的。

对于一些HR新人，刚毕业初涉职场，抑或浮沉一、两年转战HR的，一般是看重公司

多于看重老板的。首先，是没有这个机会和心态去深度研究老板，更看重的可能是公司这个大整体。

再次，也是没有足够的眼力去判断这个老板值不值得自己跟。当然，这适合大多数群体，

我不排除有刚出来就志向远大、目光如炬之辈。

对于打拼了数年的HR，有些开始考虑当个主管了，和高层接触的机会慢慢变多了，

自己在职场也浮沉了数年了，目光开始渐渐放远，不过我觉得这个阶段看公司

还是看老板，仁者见仁，智者见者，每个人的成长历程不同，我觉得都不错。

然后，又过了数年。。。。。。。

偶抛砖引玉了，而且见识到底还是少了，欢迎各位坛友拍砖~~