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如何应对虚假的简历?

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楼主
发表于 2010-11-24 02:25:09 |只看该作者 |倒序浏览
经常招人,常遇到这种情况,就是从海量的简历中挑选出“看上去很美”的几份,约来一聊,却发现应聘者实际的能力和做过的事情,跟简历差很远。有的应聘者还虚增工作单位、工作经历、工作时间。虽然通过背景调查也能查出个大概,但是背景调查实在是件费心劳神、劳民伤财的事情:原工作单位不一定配合;听到的“证词”也不一定可靠;而且费时费力费钱。
    大家出出主意,有什么好的方法应对虚假简历?让招聘变得高效、轻松,还能找到公司想要的人才。
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linzi922696 + 18 谢谢星期八提供话题

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发表于 2010-11-24 08:01:09 |只看该作者
这个我也遇到过,似乎通过一些交谈就能知道个大概了  呵呵
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我的星期八 + 8 鼓励分享,沙发奖励!

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发表于 2010-11-24 08:14:12 |只看该作者
简单,SWOT分析
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我的星期八 + 2 鼓励分享!
linzi922696 + 3 moonduke ,最好能详细的跟大家讲一下具体 ...

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发表于 2010-11-24 08:18:12 |只看该作者
多用STAR。
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我的星期八 + 2 鼓励分享!
linzi922696 + 3 五自斋主人 ,可以详细分析一下不?给更多 ...

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发表于 2010-11-24 08:46:54 |只看该作者
多用情景面试法,多问像你以前在工作中遇到哪些困难是如何解决的,等等。
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我的星期八 + 8 加倍鼓励!
linzi922696 + 3 好久没给brainbow123,加分啦

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发表于 2010-11-24 09:18:33 |只看该作者
往死里问~~问细节~~追根究底。他 没做过的,就只能伪造情节,不能伪造细节
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我的星期八 + 6 加倍鼓励!
linzi922696 + 3 这招绝,往死里问,哈哈

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发表于 2010-11-24 11:42:17 |只看该作者
楼上说的好,问的越细越好
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发表于 2010-11-24 14:02:36 |只看该作者
这现在属于普遍现象.只能细谈,多问.
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发表于 2010-11-24 14:04:24 |只看该作者
嗯嗯 刨根问到底,问个究竟 呵呵
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没事我出来溜达溜达。。。
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发表于 2010-11-24 18:11:46 |只看该作者
回复 5楼 brainbow123 的帖子


    我工作太忙了,没有时间上中人网,现在一个人做两个人的事情,好累啊,快坚持不住了。

点评

我的星期八  能者多劳,先苦后甜,123加油,挺一挺就过去了!  发表于 2010-11-25 00:49  回复
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