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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司兼并其它公司要解聘一些人员的赔偿金问题 ...
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公司兼并其它公司要解聘一些人员的赔偿金问题

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迷忙的花    

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楼主
发表于 2012-3-9 11:35:49 |只看该作者 |倒序浏览
我单位即将收购A公司，因A公司业务少，人员多，所以我公司打算裁掉一些人，但又不想赔付太多，所以就打算要求A公司来我单位（异地工作），如果他们不来，公司是否可以以旷工的名义开除他们呢？那赔偿是否会少很多？就一个月工资。
1 U# B, n: f8 F( ?0 U: R5 n$ r" \如果按正常解聘，赔偿金是否按在A公司每满1年支付1个月工资呢？那公司成本就摊高了
7 D6 X! c5 L# e3 Y/ u- j( p
7 j' w( Z& q" o  请高手们，给予指导，谢谢
! b4 I8 M" l4 c
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飞奔DE蜗牛    

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沙发
发表于 2012-3-9 11:46:56 |只看该作者
1.要求员工去异地工作，员工如果不同意，是不可以以旷工名义开除的；4 P2 W* b7 V' F4 v
2.成本是要考虑，但是可别想一分钱不花解除他们，如果做的太过，劳动者去仲裁陪得更多；
3 e; y: Y" j* w) Z. e: z' c3.跟员工协商一下，给一年一个月吧。
作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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白羽青眸    

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最佳辩手 妙笔生花勋章

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发表于 2012-3-9 12:01:50 |只看该作者
就算是以旷工之名开除员工，也是要给补偿的吧，最好的办法就是协商解决啊
一是做什么，二是怎么做……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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合德-阿军    

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地板
发表于 2012-3-9 12:49:42 |只看该作者
只要愿给钱，协商，都会解决的
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emily-198429    

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发表于 2012-3-9 12:52:11 |只看该作者
同意飞奔蜗牛的'''说法'''旷工是不合法的'''''钱肯定要给的'''就看协商解除时谈的'人的'''水平'
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zwall    

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发表于 2012-3-9 13:34:00 |只看该作者
辞退肯定要有成本的 协商解决 争取皆大欢喜
考驾照中。。。
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sstgongsi    

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发表于 2012-3-9 14:00:46 |只看该作者
收购后，办公地点改变，劳动合同履行的主体改变了。属于劳动合同变更的情况。员工如果不同意劳动合同变更，就视同企业因不可抗力与员工解除劳动关系。支付经济补偿金。
/ N* S3 V  C4 \3 n7 x你上述的方法，是不合理的。想裁员，就要有合适的办法，除劳动合同法规定之39条之外，其他的裁员都是需要支付经济补偿金的。所以要慎重。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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shaobao0512    

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8楼
发表于 2012-3-9 14:47:36 |只看该作者
个人看法：1 s: P6 e( Q5 i6 C
1、旷工是不可行的。# |3 E3 k* h1 z" z
2、补偿是要给的。但，怎么个给法，可以考虑的。/ |* I( _9 D$ T, d- v( R9 Y- r
7 H% c% i7 @4 ~
是不是可以由上一家单位进行变更合同，然后重新录入。
$ `  o* d& D* f6 A7 w3 q/ J是不是可以从新安排工作，进行调岗，大调整，嘿嘿，总有人会提出的。
/ M& D  q2 p- S- A呵呵
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迷忙的花    

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发表于 2012-3-20 13:23:40 |只看该作者 |楼主
经协商，双方达成如下协议：9 B/ a5 o$ u; M: \
一、        双方协商解除劳动关系，甲方支付乙方经济补偿金，共计（人民币大写）                 元整。
( G, ~; k4 u6 D3 I( k" G二、        在乙方按甲方规定清理完遗留业务，交接完工作和相关资料、资产后，甲方在7天内支付经济补偿金。
5 T2 H& P, u, V% \# R3 d  U& R三、       
3 P. u% u% q* n7 @6 l- A/ Y四、        - Q$ \. T- X6 Q) I, }3 ?
五、        双方再无其他任何主张及争议。/ [& G/ u. f% S8 c1 J( B1 r
六、        该协议经双方签字或盖章后生效。
0 h3 X  V+ I1 h/ n6 p3 n" p0 ~: h我们想拟制一个协议书，这个可行吗？总觉得欠妥
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xigualucky    

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发表于 2012-3-28 14:31:03 |只看该作者
本帖最后由 xigualucky 于 2012-3-28 14:31 编辑
; e% J+ F, j( g) a& \8 r: b/ v, _- f. `* Z! ?/ N
亲，就算更换劳动地点了，员工不肯去，那也是属于劳动合同变更，协商不一致解除劳动合同，公司要赔的，只是你确定一下基数吧，年限是摆在那里不可调的，只有基数看你怎么算了，通常就是一个月的基本工资。8 ?% d; d5 |, B8 @
既然已经是裁员了，为啥不厚道点，这点钱也要省。。你们老板颇为黑心啊。。哎。。
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