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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 找员工谈话有和技巧吗？
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[讨论] 找员工谈话有和技巧吗？

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猫猫是水灵灵    

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楼主
发表于 2012-11-21 11:26:12 |只看该作者 |倒序浏览
      大家好!2 n+ D* X! v  E: m
      最近的工作，以找员工谈话了解情况为主，包括欲离职员工、思想有波动员工，工作表现不佳员工等等。' A" j( w8 z3 ~) H0 a& n
      我想能够谈话能够有真正的效果，所以想跟大家讨论下，有没有什么技巧可言呢？
# k) k: l& M1 e: j* c     当然我知道亲和力是非常重要的，然后就是既不站在公司的立场，也不站在员工的立场，而是站在客观的立场，反正我是有把一个因为工资问题想离职的员工谈哭了，她后来哭着说：我不离职了。我觉得之前自己的想法很不正确！我要留下来好好工作，好好提升自己！哈哈。0 @3 I1 g$ h3 f* X0 s
     我目前就一个成功的案例。
& ?1 P6 q+ e" ]6 M8 M* o' P     希望大家踊跃发言。
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肖倩kerry    

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沙发
发表于 2012-11-21 11:39:16 |只看该作者
可以分享一下你的那个成功案例不？
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rebeica    

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板凳
发表于 2012-11-21 11:56:52 |只看该作者
用的是什么方法效果那么显著？
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zlx710520 中人网电话实名   

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地板
发表于 2012-11-21 12:04:37 |只看该作者
你太棒了，学习成长ing。。。
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猫猫是水灵灵    

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发表于 2012-11-21 12:28:13 |只看该作者 |楼主
zlx710520 发表于 2012-11-21 12:04
2 D( C  ~! D( Q* G; o你太棒了，学习成长ing。。。
6 t7 f, P% x" @- \% m+ k- |
    其实没什么的了。只是那个员工刚好是张白纸嘛！也比较乖巧嘛！我是来学习和跟大家讨厌的。
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chengub    

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发表于 2012-11-21 13:41:22 |只看该作者
把前后过程说来听听
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syy注册    

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发表于 2012-11-21 14:18:34 |只看该作者
很厉害啊！
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发表于 2012-11-21 16:04:10 |只看该作者 |楼主
syy注册 发表于 2012-11-21 14:18
; j. [/ ~" z. c) e" c+ M很厉害啊！

( F' U3 t; Y, A/ w# ]/ ?0 ?    因为她是一张白纸，哈哈，容易受影响。
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aininganning    

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发表于 2012-11-21 16:11:41 |只看该作者
个人感觉，有的放矢很重要性，可能这些员工都有某些原因有离职倾向或表现不佳，尽可能找到症结，并结合人力资源的角度给以指导或开导。
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beidao    

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10楼
发表于 2012-11-21 16:14:35 |只看该作者
具体分享一下，你的那个案例呗。
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