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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 办公行政 > 怎样修订员工手册？
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[讨论] 怎样修订员工手册？

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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-19 17:03:56 |只看该作者 |倒序浏览
快到年末了，去年刚到公司时，因为对公司不是很了解，对员工手册进行修订时，只是在原有基础上做了些许修改，然后邮件给公司所有员工，让他们提出自己的建议，一个月后，根据员工的建议重新修订，整理以后开始试运行。试运行1个月后，员工手册正式生效。
% P, @1 D& X% x/ `
. j* p  s3 O& ^" N, l如今1年快过去了，过去的一年中发现员工手册还是有很多比较模糊的地方，今年想把员工手册进行较大的一些调整，里面可能会涉及到员工的利益。比如原来规定每个月有2天带薪病假，现在希望改成每年7天带薪病假（劳动合同中也是如此规定的），很多人性化的地方会收紧。所以想知道怎样才能合理合法的操作这件事情。是否一定需要召开职工大会，进行民主讨论，审议？有更加简单易操作的方法吗？
7 C" Q1 H3 Z  u2 m; M  ^3 ~- _
# ^  [9 B, w5 ]多谢！
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anna2016    

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沙发
发表于 2011-10-19 17:41:50 |只看该作者
我也很想知道，支持中
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mxfatj    

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板凳
发表于 2011-10-19 17:50:20 |只看该作者
目前我也正在做员工手册的编写工作，不知道该怎样编制会更加的合理合法。。。+ H' u3 y+ d, F0 U" p! s
期待高人的见解。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-10-19 17:51:11 |只看该作者
人性化修改是最好不过的事情了，如果嫌召开全职工大会麻烦的话，可以选出一些代表参与讨论。/ Q& J! E' A' e/ V! A. S
但是选出的这些代表要有代表性，范围要广，真正的能代表自己范围内的员工！
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思念是海 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-10-19 18:48:53 |只看该作者
本帖最后由 思念是海 于 2011-10-19 18:50 编辑 ; K6 h) {; _. y
% V( E9 P$ J2 b
1.你先拟初稿，基本成型90%0 B, ^' y7 L$ ~
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；7 ~& o5 g1 a8 l1 W# d
职代会实际上在目前还是偏向资方，讨论也是看你怎么引导，问题不会很大9 ?) w, P" R% y9 A' E6 r
3.合法是底线，其次是合理，力争合法合理兼有
) s1 Z0 b/ I0 [5 H, h4.内容上都是大同小异，在每个有异议或敏感点做预埋，便于因考虑不周和企业变化后进行修正3 D. H) A# G: a* z# u# ?
5.员工手册可以做定时或不定时修正，平时个别内容以公文形式下发，年度做整体完善' O2 m5 a, w) D- M' p! s! F; h
6.内容以基本法定位，不要求全而囊括所有规章制度和一些办法
4 m- g* D0 w0 T: ~" `7 c# e0 o; U9 `  A7 @6 [; `8 z5 \2 }4 t- b

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stephenzhou  非常好，学习了！  发表于 2011-12-17 18:59  回复
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好几年没上了，又来了。老兵新战士。常驻，求坛友
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一叶碧云    

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发表于 2011-10-19 19:08:32 |只看该作者
可以这样操作：7 ?4 p0 t; C# \! F  S
1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工代表组长联席会议研究决定！/ P9 c1 x- s5 ~* d
2、对员工手册中的少量修改内容部分，只要通过职工代表组长联席会议讨论通过就行了！只要在下次职代会召开时，向职代会报告一下就行了……

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Evonney  很好，学习了  发表于 2013-8-2 22:13  回复
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信任、责任、重任、感恩……
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糖糖2003    

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7楼
发表于 2011-10-19 19:09:44 |只看该作者
本帖最后由 糖糖2003 于 2011-10-19 19:10 编辑 " W. u$ M6 e* d# M& ~& `( ^
9 ?* e. q# \# S) E! S4 y$ l$ n6 x
5楼回答的很全面了
7 Y. ~% s! B# E+ r" F" n: r0 e$ O# T1 e员工手册的作用，除了教育员工，使员工了解并认可公司的文化之外，还有一个作用就是尽量避免僵化的劳动关系。所以公司制定修改时在合理合法的情况下，还要通过与工会或者职工代表协商确定。
* y" E5 a3 t1 b: l, X/ v( ~) k
5 [( e$ b5 Z  D# G, b2 F
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我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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joycefifi    

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发表于 2011-10-19 20:51:09 |只看该作者
同意楼上说的，很有道理哈，我们公司这方面也是很欠缺的
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 09:46:32 |只看该作者 |楼主
思念是海 发表于 2011-10-19 18:48 % I' P+ Z, P9 {# k
1.你先拟初稿，基本成型90%0 @! g- a9 t* o6 z# |5 m
2.后讨论，形成职代会会议决议或纪要，公文发文；0 |' A/ m# h# f) S; {
职代会实际上在目前还是偏向 ...
3 X! L; h+ f8 p2 W
谢谢！
7 z6 M+ q2 ]2 }- [5 q4 j8 D0 Z7 [0 t
事实上员工手册的修订我已经整理得差不多了，但一直没有具体操作。公司现在还没有职工代表大会。
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echo_shuwei    

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发表于 2011-10-20 09:49:17 |只看该作者 |楼主
一叶碧云 发表于 2011-10-19 19:08 2 X7 J" z* U+ c& ?1 S, F$ A9 V8 D
可以这样操作：
8 X, H2 J1 G! z' \* h6 f( N, t1、在你们的单位职工大会条例或职工代表大会条例中明确：职工大会或职代会闭会期间，由职工 ...
* m/ d' S$ s$ z/ e" P  `& a
我们还没有职工代表大会条例，连职工代表大会都没有。& B3 i* T: f% d& }3 s- |

' l8 P- y3 u! u% s4 \7 ?' Y能告知怎样成立职代会么？是否需要先成立工会？
4 L& A2 t- x# }/ I; B' b+ A4 K2 u2 h8 T* I( ^! l
谢谢！
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