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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 请问：休产假女职工是否发绩效工资？
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[求助] 请问：休产假女职工是否发绩效工资？

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橙色微笑    

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楼主
发表于 2012-3-19 12:01:32 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司的工资是包括基本工资+岗位工资+绩效工资，绩效工资是按月进行KPI考核予以支付的，约占总工资的30%。请问各位，休产假女职工是否应停发绩效工资？
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工资, 绩效

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发表于 2012-3-19 12:34:30 |只看该作者
1、缴纳了生育保险，由生育基金支付生育津贴，标准为单位上年度月平工资。- B0 v/ S% v1 T% X( n
2、未缴纳生育保险的，用人单位支付产假工资，标准为正常工作时间的工资。由于产假视同出勤，绩效工资应当支付。
& ]# v! C; h( `5 T; Z& c& V, U0 C# k. u
上海这样规定：产假期间工资不得低于其原工资性收入。原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月的，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。$ }, E6 P0 g$ n$ f) k0 Z  A
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黑衣骑士2010    

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板凳
发表于 2012-3-19 12:51:55 |只看该作者
解释很清楚了
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emma_maxh 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-19 13:14:48 |只看该作者
但实际操作中，有的企业会不予支付，绩效工资。休假期间没绩效产生。
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橙色微笑    

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发表于 2012-3-19 13:36:42 |只看该作者 |楼主
31号 发表于 2012-3-19 12:34
( J' Y) L2 b% f0 s1、缴纳了生育保险，由生育基金支付生育津贴，标准为单位上年度月平工资。
% c# u, n+ X0 _# L! A) n9 \$ A; |2、未缴纳生育保险的，用人单位 ...

* l4 l) X; n# s谢谢！我们给所有的员工都上了生育险，我们实际操作都是公司先行垫付，事后申请。但事实上，有的员工申请了生育津贴，有的没有申请或者在老公方申请了生育津贴。
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美鸥    

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发表于 2012-3-19 13:54:54 |只看该作者
我认为不应该给
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小小香儿 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-19 15:30:16 |只看该作者
要看绩效工资怎么算了，如果没有绩效，何来绩效工资？

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东北的星星    发表于 2012-3-20 15:44  回复
我信奉一句话：宁可千日无机会，不可一日无准备
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吕兆 中人网电话实名   

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发表于 2012-3-19 16:27:18 |只看该作者
1、缴纳了生育保险，由生育基金支付生育津贴，标准为单位上年度月平工资。) ^' k( _, h3 w5 Y0 ~
生育津贴要与本人休假前12个月的平均工资比较，就高执行，即 ：生育津贴高的，就拿生育津贴（单位不用再发工资），反之差额部分需要单位补足。9 Z- c& Y; R* w* b' e# d4 }
2、未缴纳生育保险的，用人单位支付产假工资，按照规定休产假期间视同出勤，绩效工资应当支付。  H0 U  i1 a- y* v& S; Z' k
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馨香之气_CC    

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发表于 2012-3-19 16:34:17 |只看该作者
根据公司绩效考核的结果啊！看公司如何规定的吧！
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69iuheh    

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发表于 2012-3-20 13:03:19 |只看该作者
按照产假前的月工资标准支付，如之前有绩效工资就应包含。
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