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[求助] 一场面试，满腹疑问

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大将不才

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-27 12:40:19 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由大将不才于 2012-3-27 12:41 编辑

   上周四参加了一家鞋业公司（以下简称x公司）的面试感觉挺有意思的，和大家分享下。
   周三早上x公司给我打来电话，说在人才网看了我的简历，想让我应聘她们公司的人事专员，我刚好现在在实习，还没找到正式工作，我想去尝试一下，于是满口答应，并约好明天早上九点到公司面试。
   周三晚上一晚没睡好，脑子一直想着明天考官会问些什么，作为HR的学生，对面试多少也有点了解，在脑海中把可能提到的问题都过了一遍。
   周四早上早早起床，梳洗完后穿上西服，带上简历就出发了，住的地方离x公司将近四十分钟的路程，一路还算顺利来到x公司，一眼望去公司挺大的，环境也不错。拿起电话和人事部的说了下自己到了，人事部说叫保安把我引进去，在保安的指引下来到人事部，我敲了几下门走进去，看见坐在第一张桌子的一个女生，和我年龄差不多，我告诉她我来历，她挺热情的招呼我，叫我先坐下，拿了招聘登记表先让我填下，我拿起笔熟练的填完后交个了她，她招呼我说拿给经理看下，那个经理就坐在她后面后面的位置，我还没注意到她，一个三十岁左右的女经理，看上去很有亲和力，我紧绷的神经也舒缓了几分，走到经理面前，我礼貌的递上我填好的招聘登记表，经理招呼我坐下，她一边看我的登记表，一边问些问题，这些问题我几乎在前天晚上想到了的，无非就是谈谈自己的几份实习经历，从实习中学到什么、对实习公司的领导有什么评价、理想的公司是什么样的、对自己未来有什么规划、对人力资源有什么看法、喜欢从事六大模块的那一模块、、、、这些问题我都有准备过，答的还算顺利。最后她问我自己是什么性格？我犹豫了一下，因为我自认为我性格是偏内向，但我怕说我性格偏内向可能对自己不利，因为HR性格偏外向一点比较好（我是这么认为的，也不知道对不对？），我迟疑了几分钟，我说我性格中性，在内向和外向之间吧，中国人很讲究中庸，我也中庸点吧。不过这经理挺厉害的，短短几分钟下来，她已经知道我的性格了，她说在我看来你的性格是偏内向一点，你这性格很适合做HR。我一听，心中几分窃喜，看来内向也不是不好嘛。
   和经理面试了差不多十五分钟左右，整体下来感觉不错，她对我也挺满意的。她面试完后叫那个刚才招呼我填表格的女生带我去让总经理看看，我一听，吓一跳，招聘个人事专员，还要公司的总经理面试。于是我跟这那个女生从一楼人事部来到了五楼，在上楼梯的过程中，我问这位女生，怎么招个人事专员也有总经理面试？她说我们公司都这样，管理层都要经过总经理面试，也就随便问几句，没事的，总经理说行就行。来到五楼的一间办公室，她把我交给了另外一位女的，我看估计是总经理秘书，她让我坐在那里等会儿，我坐在那差不多等了半个小时，我想总经理日理万机，也没什么可抱怨的，就耐心的等吧。半小时后秘书把我引进了总经理办公室，总经理五十几岁模样，我走他办公桌前，办公桌前放着一张椅子，他没招呼我坐下，我也没敢坐，就在那一直站着，他一边抽着烟，一边看着我刚才填的招聘登记表，偶尔斜视我几下，不苟言笑，看上去很严肃。中途他电话响了，他就在那接了个电话，接完电话继续看我登记表，因为经过了刚才将近半个小时的等待，我可以稍微缓冲一下，在总经理面前也不是那么紧张。他也就随便问了我几句，你是xxxx学校的吧（我读的学校是一所普通本科，在当地也不算差的），我说是，在xxxx公司实习过？（我实习的几家公司在当地算比较有名的），我说是，就这样随便问了几句，就叫我先回去吧，下周等通知。我礼貌地和他告别了。。。。。。
   就这样，一场面试就结束了，可到今天也没接到通知，是过了还是被pass了也不知道。哎，难道总经理那关我没过，可是那个总经理就随便几个问题就把我pass了，他的标准是啥呢？我现在还摸不到头脑。还有如果是被pass的话是不是直接就不通知了，电话也不打，邮件也不发呢？招聘个人事专员录用权是否把握在公司总经理？在面试时候，总经理没招呼我坐下，我可以主动坐下吗？
   抱着这些疑问前来想各位HR前辈们请教，应届毕业生刚出来，职场很多规矩还不懂，向各位前辈取取经。先谢谢各位了！

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truelovehua 查看楼层

上周四到今天没通知，肯定是没戏了，不过我倒觉得这是个好事，该公司从一些方面能观察出问题： 1、HR经理面试你，没有形成评估或记录，就直接让总经理复试，这是内部流程不规范。复试面试官不参考初试面试官的评估，这种行为不能称为复试，还是初试，你经历了2次初试。 2、别人来面试，让别人站在那里，这是缺乏职业素养、道德素质的体现。这个总经理，一定是投资人，就是俗称的老板，不是职业经理人。 3、基层员工的录用决定权， ...

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秀才

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沙发

发表于 2012-3-27 13:14:11 |只看该作者

他们还没想好是否招人。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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大将不才

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板凳

发表于 2012-3-27 13:22:55 |只看该作者 |楼主

雁翔蓝天发表于 2012-3-27 13:14
他们还没想好是否招人。

呵呵。。。您这头像似曾相识！！

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truelovehua

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解元

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发表于 2012-3-27 13:24:12 |只看该作者

上周四到今天没通知，肯定是没戏了，不过我倒觉得这是个好事，该公司从一些方面能观察出问题：
1、HR经理面试你，没有形成评估或记录，就直接让总经理复试，这是内部流程不规范。复试面试官不参考初试面试官的评估，这种行为不能称为复试，还是初试，你经历了2次初试。
2、别人来面试，让别人站在那里，这是缺乏职业素养、道德素质的体现。这个总经理，一定是投资人，就是俗称的老板，不是职业经理人。
3、基层员工的录用决定权，按照常理来说，应该在部门经理那边，这个小老板，疑似对管理、授权方面的认知有些问题。
你说这样的企业你进去了，是幸福还是不幸呢？
另：一般来说，你面试过后的第二天如果没接到录用通知，基本上就没戏了，就像如果你去现场招聘会，如果没当场告知你面试的时间，你的简历就打水漂了。当然并不是绝对，90%以上的企业是这样的。