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软件行业招聘的苦楚

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tianlaishenche

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-1 15:48:03 |只看该作者 |倒序浏览

初入职场，进入了软件行业，原本以为摆脱了工厂HR的整天奔波于繁琐事务的命运，岂料反倒跌入了另一个深渊~
众所周知，软件行业是属于高薪行业（尤其我们公司又是做高端通信设备研发的），那些个工程师啊资本都高着呢，可是公司呢也一直在人才培养或者说是育人留人方面做得不够，导致最近走了5个工程师，两个月了却一个都没招进来~，不是本人没努力，我可是拼了命费劲心思多种渠道招揽啊，好不容易找到合适的吧，公司不愿意出高价，愿意来的吧，公司又看不上，眼看着陷入这样的困境，本人真实倍受煎熬~只能感叹一声：革命尚未成功，同志仍需努力啊！！

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知女其实哪个行业HR的日子都不大好过，不止是软件行业发表于 2010-9-16 14:04 回复

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linzi922696	+ 8	所以有时候换工作也改变不了什么，加油吧 ...

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yuaner_88

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贡士

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沙发

发表于 2010-9-1 16:10:20 |只看该作者

同命同命，我们公司到最后实在没有办法了，就直接在学校招人，培训上岗，事实证明第一批学生还算成功的~

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linzi922696	+ 5	招到人了，关键的是能不能留下 ...

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TFHR

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板凳

发表于 2010-9-1 16:25:50 |只看该作者

同命相连啊，我是计算机软件行业，也都快2个月没招到人了，后面引用你的话“不是本人没努力，我可是拼了命费劲心思多种渠道招揽啊，好不容易找到合适的吧，公司不愿意出高价，愿意来的吧，公司又看不上，眼看着陷入这样的困境，本人真实倍受煎熬~只能感叹一声：革命尚未成功，同志仍需努力啊！！”

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linzi922696	+ 7	尽管很难，我们都还得去做

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等待之外

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地板

发表于 2010-9-1 21:01:34 |只看该作者

同命相怜

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昆儿

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5楼

发表于 2010-9-1 21:29:57 |只看该作者

干人事的都不干“人事”，没辙啊

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守仁求心

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6楼

发表于 2010-9-4 22:11:47 |只看该作者

哎，说道心窝里去了，科技人才都是大爷啊

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tianlaishenche

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发表于 2010-9-5 16:17:39 |只看该作者 |楼主

原来还有这么多同病相怜的人，也罢，能有人体会同样的心情，心里稍微舒服些~~

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boomba

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8楼

发表于 2010-9-5 22:40:04 |只看该作者

可以和几个搞研发打打关系，

我就经常和他们一起抽烟，

没事还叫他们出来抽，

经理管得严他们巴不得出来透透气，

后来他们经理有意见了，

我就和他及时说明情况，

再后来那几个人就帮我介绍了几个搞研发的

，他们经理也很满意，

再找他员工抽烟还笑着打招呼

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知女感觉进了虎穴了发表于 2010-9-16 14:03 回复

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tianlaishenche

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9楼

发表于 2010-9-6 17:48:57 |只看该作者 |楼主

回复 8楼 boomba 的帖子

厉害厉害~~佩服佩服！！！我估计不能效仿了~~

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michaela2007

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10楼

发表于 2010-9-6 21:11:02 |只看该作者

我之前也是在工厂做HR,那个时候招人因为办公地点的原因很多候选人就不考虑了。当时觉得招聘的压力就有些大。没想到进入现在的IT外包行业才更深切地了解了招聘的苦与乐。我们现在的目标是每个月至少要招5个工程师，薪水属于同行业中等水平，公司对应聘人员的素质要求比较高，因此最后成功的都称得上是过五关斩六将的人才，按照这样的比率去找合适的备选候选人就相当困难。只有积极发掘各方面的资源和坚持不懈地努力，最后再凭借一点点的运气才勉强能完成任务。希望能和各位探讨一下更多的适合IT行业的招聘途径，能让我们的工作事半功倍。

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甄命天子	+ 10	专业人才没有高薪不好搞啊

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